3 प्रकार के प्रश्न आपको अपनी नई नौकरी में सफल होने के लिए पूछना चाहिए

एक नई नौकरी शुरू करना हमेशा एक रोमांचक चुनौती प्रस्तुत करता है इसमें नई भूमिका, सहकर्मियों, और कार्यस्थल संस्कृति को समायोजित करने में समय लग सकता है साथ ही, एक संगठन को सकारात्मक व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने में मदद करने के लिए अपने कौशल को जानने और उपयोग करने का भी एक रोमांचक अवसर है।

आखिरकार, नए कर्मचारियों को एक कारण के लिए किराए पर लिया जाता है और तुरंत सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए उत्सुक हैं। हालांकि, जब आप पहली बार एक नई भूमिका में शुरू करते हैं, तो हमेशा पचाने के लिए बहुत सारी जानकारी होती है

विशेष रूप से पहले कुछ दिनों के लिए, तंत्रिका या थोड़ा उत्सुकता महसूस करने के लिए आम है

अच्छी खबर यह है कि सफलता के लिए खुद को स्थापित करने और आत्मविश्वास महसूस करने और नए अवसरों को गले लगाने के लिए तैयार करने के तरीके हैं।

नए कर्मचारी जो सफलता के लिए खुद को स्थापित करना चाहते हैं, वे उत्सुक हैं और सवाल पूछते हैं। सही प्रश्न पूछने से नए कर्मचारियों को यह समझने में मदद मिलेगी कि उनके द्वारा क्या उम्मीद की जाती है, उन्हें अपने काम को प्राथमिकता कैसे देना चाहिए, और किस प्रकार संचार शैली सबसे अच्छा काम करती है। वे अपनी नई टीम और कंपनी के बारे में महत्वपूर्ण पृष्ठभूमि जानकारी को उजागर करेंगे और सीखेंगे।

प्रश्न कर्मचारियों को एक नये संगठन में शामिल होने पर पूछना चाहिए

एक नए संगठन में शामिल होने पर आपको तीन प्रकार के प्रश्न पूछना चाहिए:

1 आपकी भूमिका के संगठन की अपेक्षाओं को समझने के लिए प्रश्न पूछें

आप शायद अपनी नई भूमिका के लिए आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीद की जिम्मेदारियों और कार्यों की एक सूची के माध्यम से पढ़ा।

हालांकि, आपकी ज़िम्मेदारी आमतौर पर आपके नौकरी विवरण में सूचीबद्ध होने तक सीमित नहीं होती है।

ये आप किस प्रकार के प्रश्नों को अपने मौजूदा भूमिका में समझने के लिए पूछ सकते हैं, उन प्रकार के प्रश्न हैं:

• आपके संगठन के लिए क्या जिम्मेदार है?
• आपके पास क्या लक्ष्य हैं?
• क्या आपको कुछ कार्यों के लिए स्वायत्तता से कितनी जल्दी उम्मीद की जाती है, इसके लिए कोई समय-सीमा है?
• संगठन आपके प्रदर्शन का कब और कैसे प्रदर्शन करेगा?
• आपकी समीक्षा में आपके संगठन में कौन से प्रदर्शन शामिल होगा?
• प्रदर्शन समीक्षाओं के लिए आपकी संस्था क्या प्रक्रिया करती है?
• आपकी नई भूमिका में सफलता कैसा दिखती है?

इन सवालों के जवाब मिलने के बाद, आप प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया को समझेंगे और अपनी सफलता को मापने के लिए उपयोग किए गए मीट्रिक समझेंगे। इसके बाद आप इस सूचना को आगे बढ़ाएंगे कि आप अपने व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को किस साल सेट करते हैं

2। राजनीति और प्रक्रियाओं को समझने के लिए प्रश्न पूछें

नए कर्मचारी अक्सर ऐसा महसूस करते हैं कि उन्हें स्वयं को साबित करने और गेट से बाहर प्रदर्शन के लिए अपने कौशल को दिखाने की जरूरत है। पहले दिन, या नौकरी पर पहले कुछ हफ्तों के दौरान इस प्रकार का व्यवहार, आपके नए सहकर्मियों के लिए अभिमानी या अति उत्साही के रूप में आ सकता है।

आप अपनी नई कंपनी की कहानी की अच्छी समझ पाने की कोशिश करनी चाहिए इससे पहले कि आप जमीन की दौड़ को दबाए। समझने के लिए प्रश्न पूछें कि आपके आने से पहले क्या हुआ और आपसे काम करने में आपकी सहायता के लिए किसके बारे में पता होना चाहिए और नेटवर्क की आवश्यकता है।

आप यह भी आकलन करना चाहेंगे कि वर्तमान में कौन से प्रक्रियाएं चल रही हैं और किस प्रक्रिया में सुधार की आवश्यकता है संगठन वर्तमान में सामना कर रहे चुनौतियों का पता लगाएं और भविष्य के लिए क्या योजना बनाई गई है।

अपने संगठन के इतिहास को समझने के लिए समय लेते हुए और आपकी नई टीम कैसे संचालित करती है, आपके सहकर्मियों के सम्मान को कमाने का एक शानदार तरीका है अपने नए कार्यालय में आपकी भागीदारी के लिए अधिक रोगी दृष्टिकोण से आपकी अपनी विश्वसनीयता सुनिश्चित करने और अपने नए टीममाटियों के साथ विश्वास बनाने में मदद मिलेगी।

3। नए कार्यालय संस्कृति को समझने के लिए प्रश्न पूछें

आपकी नई भूमिका को स्वीकार करने से पहले आप ने अपने नए संगठन के संस्कृति के कुछ पहलुओं पर चर्चा की, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह संस्कृति दैनिक आधार पर कैसी दिखती है।

ऐसे प्रश्न पूछें जैसे:

• क्या संगठन आपको उम्मीद करता है कि आप कार्यालय के बाहर खुद को उपलब्ध कराएं या अपने साथ परियोजनाएं घर ले जाएं?
• आपके नये सहयोगियों ने फोन-द्वारा संवाद करना पसंद किया है? ईमेल? स्वयं?
• क्या कोई कार्यस्थल क्लब या खेल टीम हैं जो आप नए लोगों से मिलने में शामिल हो सकते हैं?
• कर्मचारियों को प्रतिबद्धताओं और लक्ष्यों के लिए जवाबदेह कैसे रखा जाता है?
• काम पर स्वीकार्य व्यवहार क्या है और क्या नहीं है?

ये सवाल आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपके नए संगठन में बसने के लिए सब कुछ कैसे काम करता है।

प्रश्नों के साथ सफलता के लिए सेट करना

जिज्ञासा का प्रदर्शन करना और सवाल पूछना आपकी सगाई दिखाने के दो उत्कृष्ट तरीके हैं, प्रदर्शित करें कि आप सीखने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और प्रबंधकों को बताएं कि आप अपनी नई भूमिका में अच्छी तरह से करना चाहते हैं

इसके अतिरिक्त, अपने नये सहयोगियों को जानना और काम पर मजबूत, लंबे समय तक चलने वाले रिश्तों की नींव स्थापित करने के लिए सवाल पूछना एक शानदार तरीका है। महान प्रश्न पूछकर अपने ज्ञान के अंतराल को भरने से आपको अपने नए संगठन के साथ एक पुरस्कृत कैरियर की शुरुआत मिल जाएगी।