कार्यस्थल में उत्पीड़न के प्रकार

कार्यस्थल में कई तरह के उत्पीड़न होते हैं जो हो सकते हैं कार्यस्थल उत्पीड़न, चाहे सेक्स, धर्म, या जाति पर आधारित मौखिक या शारीरिक शोषण अवैध है और यह भी भेदभाव का एक रूप है

कार्यस्थल उत्पीड़न की परिभाषा

कार्यस्थल उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है जो 1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के शीर्षक सातवीं और अन्य संघीय नियमों का उल्लंघन करता है।

समान रोजगार अवसर आयोग, उत्पीड़न मौखिक या शारीरिक व्यवहार के रूप में उत्पीड़न को परिभाषित करता है जो कि वंश, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), लिंग / लिंग पहचान, राष्ट्रीयता, उम्र (40 या अधिक ), शारीरिक या मानसिक विकलांगता या आनुवांशिक जानकारी

उत्पीड़न तब अवैध हो जाता है जब:

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1। आक्रामक आचरण को निरंतर रोजगार के लिए एक शर्त बनती है, या

2 आचरण काफी गंभीर है या व्यापक है कि उचित व्यक्ति कार्यस्थल पर भयभीत, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक विचार करेगा। साथ ही, यदि पर्यवेक्षक के उत्पीड़न का परिणाम कर्मचारी के वेतन या स्थिति में स्पष्ट परिवर्तन में होता है, तो इस आचरण को गैरकानूनी कार्यस्थल उत्पीड़न माना जाएगा।

कार्यस्थल उत्पीड़न के अतिरिक्त प्रकार

कुछ राज्यों में ऐसी विधियां हैं जो भेदभाव या उत्पीड़न को उस आधार पर प्रतिबंधित करती हैं जो व्यक्ति धूम्रपान न करने वाला है। विस्कॉन्सिन और न्यूयॉर्क सहित कुछ मुस्लिम राज्यों में, कुछ निजी कंपनियों के साथ, कानून या नीतियां होती हैं जो गिरफ्तारी के रिकॉर्ड या प्रतिबद्धता पर आधारित भेदभाव और उत्पीड़न को निषेध करती हैं।

कुछ अन्य लोगों की सार्वजनिक सहायता की प्राप्ति के संबंध में भेदभाव पर रोक लगाते हैं। जिला कोलंबिया वैवाहिक स्थिति, व्यक्तिगत रूप, परिवार की जिम्मेदारियों, मैट्रिक, या राजनीतिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।

कार्यस्थल उत्पीड़न के अवयव

उत्पीड़न के कार्य में आपत्तिजनक मजाक, झुकाव, नाम बुला, शारीरिक हमले या धमकियां, धमकी, उपहास, अपमान, आक्रामक चित्र और अधिक शामिल हो सकते हैं।

कार्यस्थल उत्पीड़न यौन उत्पीड़न तक सीमित नहीं है, और एक ही लिंग के दो लोगों के बीच उत्पीड़न नहीं रोकता है।

उत्पीड़क आपका मालिक हो सकता है, एक अन्य विभाग में पर्यवेक्षण, एक सहकर्मी या एक गैर-कर्मचारी भी हो सकता है दिलचस्प बात यह है कि पीड़ित को जरूरी नहीं कि वह व्यक्ति उत्पीड़ित हो। यह परेशान व्यवहार से प्रभावित हो सकता है। एक वैध उत्पीड़न दावे दर्ज करने के लिए, आपको यह दिखाना होगा कि आपके नियोक्ता ने उत्पीड़न के व्यवहार को रोकने और उसे ठीक करने का प्रयास किया है और कर्मचारी ने अनुचित रूप से नियोक्ता के सुधारात्मक प्रयासों को खारिज कर दिया है।

कुछ राज्यों में व्यापक परिभाषाएं हैं कि क्या उत्पीड़न का गठन होता है। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा में एक अदालत ने निर्धारित किया कि "मोटापे कर्मचारी" के बारे में किए गए "मोटी चुटकुले" ने अमेरिकी विकलांग अधिनियम का उल्लंघन किया है।एक न्यू जर्सी कोर्ट ने फैसला सुनाया कि एक व्यक्ति अपनी मधुमेह की स्थिति के बारे में किए गए दो टिप्पणियों के आधार पर विकलांगता उत्पीड़न के लिए दावा ला सकता है।

नौकरी के साक्षात्कार में उत्पीड़न

कार्यस्थल में उत्पीड़न के अतिरिक्त, यह नौकरी साक्षात्कार के दौरान भी हो सकता है एक साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ताओं को आपकी जाति, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, उम्र, विकलांग, जातीय पृष्ठभूमि, मूल देश, यौन प्राथमिकताएं या उम्र के बारे में नहीं पूछना चाहिए। ये भेदभावपूर्ण प्रश्न हैं क्योंकि वे काम करने के लिए आपकी क्षमताओं, कौशल और योग्यता के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।

कार्यस्थल उत्पीड़न के उदाहरण

• पेड्रो कार्यस्थल उत्पीड़न का शिकार था, जब उसके बॉस ने बार-बार अपने देश के संदर्भ में उन्हें संबोधित किया और अपनी विरासत के आधार पर अपने काम को नकारात्मक रूप से चिह्नित किया।
• एलेन ने ईईओसी के साथ एक दावे दायर किया क्योंकि उसके मालिक ने उसे कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने और आंतरिक बिक्री की नौकरी के लिए कौशल रखने के बावजूद उसे उपस्थिति के आधार पर एक रिसेप्शनिस्ट भूमिका में प्रतिबंधित कर दिया था। उन्होंने बार-बार कहा था कि ग्राहकों को "एक दर्शक बनना पसंद है।"
• बोनी कार्यस्थल के उत्पीड़न के अधीन थे, जब उनके पर्यवेक्षक ने कई अवसरों पर पेय के लिए उससे पूछा और उससे कहा कि अगर वह उसे खेली उसके साथ सही कार्ड।
• जेन को ब्रेक रूम में सहकर्मियों के यौन विजय के संदर्भ में असुविधा थी। उसने इस कार्यस्थल पर उत्पीड़न का जवाब देते हुए कहा कि वह उन अपराधियों में से किसी के साथ परेशानता है जिनके साथ उनका संबंध था

कार्यस्थल उत्पीड़न के साथ काम करने के विकल्प

कार्यस्थल उत्पीड़न के संबंध में कानून समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किये गये हैं। कोई भी व्यक्ति जो मानता है कि उसके रोजगार के अधिकार का उल्लंघन किया गया है ईईओसी के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है।

हालांकि, ऐसा करने से पहले, पीड़ितों को आमतौर पर स्थिति को आंतरिक रूप से सुलझाने का प्रयास करना चाहिए। एक विकल्प ओ व्यक्तिगत सीधे ffending अपनी भावनाओं और अस्वीकार्य भाषा या व्यवहार का वर्णन करें और अनुरोध करें कि इसे रोक दें एक और कदम से सहायता के लिए अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करना शामिल हो सकता है यदि आप अपराधी को सीधे सीधे सामना कर रहे हैं

ऐसे मामलों में जहां अपराधी आपका पर्यवेक्षक है, तो आप मानव संसाधन विभाग या आपके पर्यवेक्षक के मालिक और अनुरोध निवारण से संपर्क कर सकते हैं।