धमकाता, कार्यस्थल उत्पीड़न का मुकाबला करने के लिए रणनीतियों

कानूनी उद्योग अनुभव कार्यस्थल उत्पीड़न में कई श्रमिक - निराश, अपमानजनक, या सत्तावादी व्यवहार। अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यस्थल उत्पीड़न के 10 पीड़ितों में से कम से कम एक व्यक्ति को यह पता चले कि उन्हें यह पसंद नहीं है। जब कर्मचारी उत्पीड़न के मुद्दों पर कार्रवाई नहीं करते हैं, तो वे कार्यस्थल में बहुत कम उत्पादक हैं इसके अलावा, कार्यस्थल उत्पीड़न का एक कानूनी फर्म या संगठन पर नकारात्मक प्रभाव हो सकता है।

यदि आप धमकाने का लक्ष्य हैं, तो कार्यस्थल उत्पीड़न और धमकाने के व्यवहार से निपटने के लिए कार्यस्थल विशेषज्ञों और रोजगार वकीलों द्वारा दिए गए कई रणनीतियों नीचे दी गई हैं।

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धमकाने को व्यवहार को पता न करें अपवाद

"एक निंदनीय लक्ष्य पहले सीधे धमकाने के साथ व्यवहार को हल करने का प्रयास कर सकता है, खासकर अगर यह बदमाशी का अधिक सूक्ष्म रूप है (यानी, एचडी आउटसोर्सिंग कंपनी ओडिसी वन एसोर्स के लिए मानव संसाधन सेवा केंद्र के निदेशक क्रिस्टीना स्टोवाल्थ बताते हैं, "अगर धमकाने एक और अधिक गंभीर प्रकृति का है या यदि लक्ष्य का प्रयास किया गया है, तो क्रोधी या व्यंग्यात्मक टिप्पणियां उचित नहीं हैं, पेशेवर नहीं हैं और इसकी सराहना नहीं की जाती है)" इस मुद्दे को हल करने के लिए, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ या अगर बदमाशी को बदतर हो गया है, तो इसके बारे में किसी और को बताने का समय है, "उसने सलाह दी

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कम से कम, धमकाने वाले या अपमानजनक व्यवहार के पीड़ितों को धमकाने को बता देना चाहिए कि व्यवहार अनुचित और अनजान है, जोश वान कांपन, एसक कहते हैं। , उत्तरी कैरोलिना में शेर्लोट में एक रोजगार वकील मान लें कि यह भावनात्मक रूप से सुरक्षित है, इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए व्यक्ति को दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित करना और आप एक साथ अधिक उत्पादक कैसे हो सकते हैं, बोलने / परामर्श कंपनी के स्वामी डॉ। रोबिन ऑडेगार्ड और स्टॉप द ड्रामा के संस्थापक!

अभियान, सुझाव देते हैं

अत्याचार की रिपोर्ट करें

कार्यस्थल उत्पीड़न के शिकार लोगों को अपने पर्यवेक्षकों और मानव संसाधनों पर दुर्व्यवहार की तुरंत रिपोर्ट करनी चाहिए, वकील एंजेला जे रेडॉक, राष्ट्रीय कार्यस्थल विशेषज्ञ और रेडॉक लॉ समूह, एक रोजगार और श्रम कानून के प्रबंध भागीदार लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में फर्म "कर्मचारियों को इस तरह के मुद्दों को अपने दम पर रखने के लिए नहीं छोड़ा जाना चाहिए। उन्हें प्रशिक्षित पेशेवरों का समर्थन प्राप्त करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें इस तरह के मुद्दों से निपटने में कंपनी का समर्थन और समर्थन मिलना चाहिए"।

हालांकि, वैन कॉम्पन कहते हैं कि, हालांकि पीड़ितों के पास मानव संसाधनों के व्यवहार को रिपोर्ट करने का विकल्प होता है, ऐसी कार्रवाई हमेशा फलदायी साबित नहीं हो सकती। "बदमाशी सेटिंग में कानूनी सुरक्षा के अंतराल के कारण, वे प्रतिशोध से असुरक्षित हो सकते हैं बदमाशी के व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए, "वान Kampen सलाह देते हैं"अगर धमकाने आपके मालिक हैं, तो आपका सहारा अक्सर सीमित होता है।"

"किसी भी अपमानजनक रिश्ते की तरह, ट्रिगर खींचने के लिए एक मौका लागत है: निकाल, प्रतिशोध या" प्रतिकृति "नतीजा होने का डर," रॉय कहते हैं कोहेन, करियर के कोच और वाल स्ट्रीट प्रोफेशनल के जीवन रक्षा गाइड के लेखक। "जब एचआर विभाग से परामर्श किया जाता है, तब भी, दुर्भाग्यवश, इस प्रक्रिया में बेहद बोझ उठाना पड़ सकता है जब इस प्रक्रिया में एक उच्च स्थित प्रबंधक या प्रबंधक जो नीचे की रेखा के लिए एक बड़ा योगदानकर्ता है। ये ग्राहक हैं जो मैं अक्सर अपने अभ्यास में देखता हूं और वे स्थिति से बाहर निकलने के लिए डर या बेताब हो जाते हैं। " व्यवहार को दस्तावेज दें > मैनहट्टन स्थित एक लाइसेंस प्राप्त नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक, व्यवसाय और व्यक्तिगत कोच, लेखक और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मनोविज्ञान कहते हैं, "हमेशा उपयुक्त व्यवहार, तारीख, समय और स्थान पर होने वाले स्थान का लिखित रिकॉर्ड बनाओ, और कौन मौजूद था," विशेषज्ञ। वह खुद के लिए प्रतिलिपि बनाए रखने और अपने वरिष्ठ अधिकारियों, मानव संसाधन विभाग और किसी भी अन्य प्रासंगिक सहयोगियों को एक प्रति प्रदान करने के लिए बुली पीडि़तों की सलाह देता है। "कुछ चीजें बढ़ती हैं, या आधिकारिक या कानूनी परिणाम उठते हैं, लिखित दस्तावेज आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण बात होगी अपने आप को और आपकी नौकरी की रक्षा करने के लिए। यदि यह दस्तावेज नहीं है, तो यह संभवतः नहीं हुआ है। "

वैन कंपेन इससे सहमत हैं। "पीड़ित को सबूत इकट्ठा करना बुद्धिमान है कि बदमाशी का व्यवहार हुआ। उदाहरण के लिए, उत्तरी कैरोलिना जैसे कुछ राज्यों ने किसी पार्टी को किसी अन्य पार्टी को सूचित किए बिना किसी अन्य पार्टी के साथ बातचीत करने के लिए बातचीत करने की अनुमति दी यह रिकॉर्ड किया जा रहा है, "वैन कॉम्पन नोट्स।" ऐसे सबूत के अस्तित्व से नियोक्ता को बदमाशी की स्थिति के जवाब में प्रभावी उपाय करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। 'उन्होंने कहा,' उन्होंने कहा, 'परिदृश्य, नियोक्ता अनिवार्य रूप से विफल उत्पीड़न के खिलाफ कार्रवाई, "वे कहते हैं।

नियोक्ता नीतियों से परामर्श करें

अगर आपकी कंपनी के कर्मचारी मैनुअल हैं, तो यह निर्धारित करें कि उत्पीड़न के संबंध में कोई आधिकारिक नीति है या नहीं। "विषय में वर्तमान में बहुत अधिक ध्यान दिया जा रहा है - और सही ढंग से - और संभावित रूप से शत्रुतापूर्ण स्थिति उम्मीद है कि गंभीरता से लिया जाएगा, "कोहेन नोट्स वस्तुतः सभी मध्यम से बड़े व्यवसायों में उत्पीड़न नीतियां हैं जो संभावित रूप से बदमाशी के व्यवहार को पकड़ सकते हैं। "दुर्भाग्य से, जितने यौन उत्पीड़न पीड़ितों को सत्यापित कर सकते हैं, इन शिकायत प्रक्रियाएं कई उत्पीड़न स्थितियों में प्रभावी सुधारों से दूर हैं और ऐसे नीतियों के तहत अपने अधिकारों का उपयोग करने वाले कर्मचारी कभी-कभी हो सकते हैं प्रतिशोध के लिए लक्षित, "वान Kampen चेताते

"दुर्भाग्यवश, बदमाशी के लक्ष्य के लिए, उन्हें धमकाने के व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए संरक्षित नहीं किया जा सकता है, जब तक कि नागरिक अधिकार अधिकार कानून जैसे कि शीर्षक सातवीं, विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों या रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव के तहत गैरकानूनी उत्पीड़न का आयोजन किया जाता है उदाहरण के लिए, यदि धमकाने ने शिकार को लक्षित किया है, लेकिन उसकी प्रेरणा पीडिता की जाति, लिंग, विकलांगता, उम्र या अन्य संरक्षित वर्गों पर आधारित नहीं है, तो रोजगार कानून शायद पीड़ितों के प्रति प्रतिकार नहीं होने से बचाते हैं नियोक्ता, "वैन कॉम्पन राज्यों

सहयोगी ढूंढें

बड़ी कंपनियों में अक्सर एक लोकपाल होता है, एक ऐसे व्यक्ति को जांचने और इस प्रकार के मामलों को हल करने का आरोप है, कोहेन कहते हैं। चूंकि मानव संसाधन विभाग आमतौर पर कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है- यानी जब तक कोई बात हानिकारक साबित नहीं होती है जो अक्सर बहुत देर हो जाती है - ओम्बुड्समैन इन शिकायतों को हल करने के लिए एक अधिक निष्पक्ष मंच प्रदान कर सकता है।

मेडिकल ध्यान ढूंढ़ना

धमकाने वाले पीडि़तों को कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से अगर वे नियोक्ता द्वारा, या उनके प्राथमिक देखभाल चिकित्सक के माध्यम से पेश किए जाते हैं, तो वेन कॉम्पन सलाह देते हैं कि वे चिकित्सा सहायता भी प्राप्त कर लेना चाहिए। "मेडिकल रिकॉर्ड दिखाने की अनुपस्थिति में कि भावनात्मक क्षति का सामना करना पड़ रहा था, एक अदालत या जूरी महत्वपूर्ण क्षतिपूर्ति के लिए अनिच्छुक रहेगा, भले ही बदमाशी के व्यवहार को गैरकानूनी पाया जा सके। "

बुली की खोज करें

कोहेन धमकी पर अपनी खुद की पृष्ठभूमि जांच करने का सुझाव देता है।" इंटरनेट इतिहास और प्रक्रिया की खोज के लिए विशाल क्षमता प्रदान करता है। यह लगभग पूर्ण नाम न छापने का भी प्रावधान करता है। आप यह निर्धारित करने में सक्षम हो सकते हैं कि यदि आप बदमाशी कर रहे हैं, तो इससे पहले और इसका इलाज कैसे किया गया है, "उन्होंने कहा।