कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को रोकना

यौन उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है जो सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं का उल्लंघन करता है। यौन उत्पीड़न तब होता है जब एक कर्मचारी निरंतर, अवांछित यौन उत्पीड़न, यौन एहसान के अनुरोध, और अन्य मौखिक या किसी अन्य कर्मचारी को अपनी इच्छा के खिलाफ यौन प्रकृति का शारीरिक आचरण

यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से वर्तमान मुद्दों के अपडेट के अनुसार, यौन उत्पीड़न तब होता है जब "इस आचरण को प्रस्तुत करने या अस्वीकार करना स्पष्ट रूप से या परस्पर रूप से किसी व्यक्ति के रोजगार को प्रभावित करता है, किसी व्यक्ति के कार्य निष्पादन के साथ अनावश्यक रूप से हस्तक्षेप करता है या एक डरा देता, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण। "

यौन उत्पीड़न के उदाहरण

विभिन्न स्थितियों में यौन उत्पीड़न हो सकता है ये यौन उत्पीड़न के उदाहरण हैं, ये सभी को शामिल नहीं करना है।

• अवांछित चुटकुले, इशारों, कपड़े पर आक्रामक शब्द, और अनचाहे टिप्पणियां और रिपार्टी
• स्पर्श और किसी भी अन्य शारीरिक संपर्क जैसे कि किसी सहकर्मी की पीठ को खरोंच या पट्टी करना, कमर के चारों ओर एक कर्मचारी को पकड़ना, या किसी कर्मचारी की चाल की क्षमता के साथ हस्तक्षेप करना।
• तिथियों के लिए बार-बार अनुरोध जो कि अस्वीकृत या अवांछित फ्लर्टिंग हैं
• यौन या अन्य उत्पीड़न संबंधी प्रकृति के ईमेल या चित्रों को प्रेषित या पोस्ट करना
• यौन सूचक वस्तु, चित्र या पोस्टर प्रदर्शित करना
• यौन सूचक संगीत बजाना

जब कोई कर्मचारी एक पर्यवेक्षक, एक अन्य कर्मचारी या मानव संसाधन कार्यालय से यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करता है, तब आरोप की तत्काल जांच होनी चाहिए। पर्यवेक्षक को तुरंत मानव संसाधन स्टाफ को शामिल करना चाहिए

कर्मचारियों को यह समझने की ज़रूरत है कि उनकी यौन उत्पीड़न की चिंताओं की रिपोर्ट उनके पर्यवेक्षक या मानव संसाधन कार्यालय के लिए एक दायित्व है।

यौन उत्पीड़न को रोकें और पता करने के लिए नीतियां

आपकी पॉलिसी पुस्तिका को एक:

• यौन उत्पीड़न की नीति,
• सामान्य उत्पीड़न नीति, नीति के बारे में नीति की जज में आपकी कंपनी में यौन उत्पीड़न की जांच की जाती है, और
• एक नीति जो किसी कर्मचारी को एक रिपोर्टिंग कर्मचारी से डेटिंग करने से एक पर्यवेक्षी भूमिका में मना करता है और यह कि रिश्ते के रूप में आवश्यक चरणों का विवरण।
• मैं गैर-भाई-बहन नीतियों के प्रशंसक नहीं हूं मुझे लगता है कि कार्यस्थल लोगों के लिए तार्किक स्थानों में से एक है और प्यार में आने के लिए, जब तक रिश्ते में लगे कर्मचारी सामान्य ज्ञान दिशानिर्देशों का पालन करते हैं हालांकि, आपके रिपोर्टिंग स्टाफ को कभी भी उचित नहीं है इन नीतियों को बनाने के बाद, आपको सभी कर्मचारियों को इस बारे में प्रशिक्षण देना होगा।

उत्पीड़न निवारण और जांच में प्रबंधकों की भूमिका

कर्मचारियों के कामकाज के प्रबंधन और काम की जरूरतों को पूरा करने के लिए जब प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की अगली पंक्तियां होती हैंसबसे पहले, और सबसे महत्वपूर्ण बात, आप कार्यस्थल संस्कृति नहीं चाहते हैं जो किसी भी तरह के उत्पीड़न की अनुमति देता है। अपने कर्मचारियों और आपकी कंपनी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता से, किसी भी रूप में उत्पीड़न, कभी भी बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए।

एक नियोक्ता के रूप में, यह दर्शाते हुए कि आपने उचित कदम उठाए महत्वपूर्ण हैं। वास्तव में, यह दिखाते हुए कि आपने तत्काल कार्रवाई की है और अपराधी के लिए परिणाम गंभीर थे, यह भी महत्वपूर्ण है। मोर्चे की रेखा के नेता आमतौर पर उन चरणों पर शुरू करने और पालन करने वाले व्यक्ति हैं, इसलिए उन्हें आत्मविश्वास महसूस करना होगा कि वे क्या कर रहे हैं।

उत्पीड़न के किसी भी रूप में यौन उत्पीड़न और यह कैसे संबोधित किया गया है, जिसमें एक प्रतिकूल काम पर्यावरण बना सकते हैं। अदालत ने एक प्रतिकूल कार्य पर्यावरण का गठन किया है, इसकी परिभाषा हाल ही में सहकर्मियों को भी विस्तारित की गई है, जो इस स्थिति में भी पकड़े गए हैं।

जैसा कि आप अपने कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न के अन्य रूपों के बारे में सोचते हैं, इन तथ्यों को ध्यान में रखें

किसी अन्य कर्मचारी को परेशान करने वाला कर्मचारी एक ही लिंग के व्यक्ति हो सकता है। यौन उत्पीड़न का मतलब ये नहीं है कि अपराधी विपरीत लिंग का है।

• उत्पीड़क कर्मचारी के पर्यवेक्षक, प्रबंधक, ग्राहक, सहकर्मी, सप्लायर, पीयर या विक्रेता हो सकता है कर्मचारी के काम के माहौल से जुड़ा कोई भी व्यक्ति यौन उत्पीड़न का आरोप लगा सकता है।
• यौन उत्पीड़न के शिकार केवल उस कर्मचारी नहीं हैं जो उत्पीड़न का लक्ष्य है। यौन उत्पीड़न के बारे में जानने या जानने वाले अन्य कर्मचारी पीडि़त और संस्थान शुल्क भी हो सकते हैं। जो भी आचरण से प्रभावित होता है वह यौन उत्पीड़न की शिकायत कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई पर्यवेक्षक रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्य के साथ यौन संबंध में जुड़ा होता है, तो अन्य कर्मचारी उत्पीड़न का दावा कर सकते हैं यदि वे मानते हैं कि पर्यवेक्षक ने उनका इलाज किया था, तो उनका व्यवहार अलग था।
• संगठन की यौन उत्पीड़न नीति में, संभावित पीडि़तों को सलाह दीजिए, अगर उन्हें उत्पीड़न का अनुभव होता है, तो उन्हें अपराधियों को रोकने के लिए बताना चाहिए, कि अग्रिम या अन्य अवांछित व्यवहार अनजान हैं।
• जब तक शिकायतकर्ता अपने या उसके रोजगार पर कोई भी प्रतिकूल प्रभाव का प्रदर्शन नहीं कर सकता, तब भी यौन उत्पीड़न हो सकता है, जिसमें स्थानांतरण, निर्वहन, वेतन घटता है और इसी तरह।
• जब एक व्यक्ति यौन उत्पीड़न का अनुभव करता है, तो उन्हें शिकायत प्रणाली का इस्तेमाल करना चाहिए और सिफारिश की गई प्रक्रियाओं को अपने नियोक्ता की यौन उत्पीड़न नीति में बताई जानी चाहिए। पुस्तिका की पुस्तिका के रूप में जांच की जानी चाहिए।
• नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है कि यौन उत्पीड़न की हर शिकायत को गंभीरता से लेना और जांच करना। यौन उत्पीड़न के आरोपों को कैसे पता करने के लिए इन चरणों में जांच की गई है
• उत्पीड़न की शिकायत की जांच के बाद, जांच के परिणाम की परवाह किए बिना, कोई प्रतिशोध की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को किसी भी तरह से उस कर्मचारी का इलाज नहीं करना चाहिए जिसने शिकायत को अन्य कर्मचारियों से अलग तरह से दायर किया है, न ही उसका इलाज किया जाता है और न ही उसे अपने पूर्व-से-शिकायत के उपचार में बदलाव किया जाता है।अगर यह निर्धारित होता है कि कर्मचारी झूठ बोला था, हालांकि, अनुशासनात्मक कार्रवाई आवश्यक है।
• अस्वीकरण:

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