वीडियो: Khabardaar: भारतीय वायु सेना विमान उड़ान भरने के बाद गायब 2024
वायुसेना सैन्य समान अवसर (एमईओ) कार्यक्रम <एमएमओ कार्यक्रम का प्राथमिक उद्देश्य
एमईओ कार्यक्रम का प्राथमिक उद्देश्य वायु सेना को रोकने वाले व्यक्तिगत, सामाजिक, या संस्थागत बाधाओं से पर्यावरण को बढ़ावा देने के माध्यम से मिशन प्रभावशीलता में सुधार करना है अपने व्यक्तिगत योग्यता, फिटनेस, और क्षमता के आधार पर सदस्यों को उच्चतम स्तर की जिम्मेदारी से बढ़ने से लेकर। वायु सेना की नीति अपने मामलों को गैरकानूनी भेदभाव और यौन उत्पीड़न से मुक्त कराने के लिए है।
इस तरह के भेदभाव नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, या लिंग पर आधारित है जो क़ानून या नीति द्वारा अन्यथा अधिकृत नहीं है। गैरकानूनी भेदभाव मनुष्य को अपमानित करता है, मिशन पर नकारात्मक प्रभाव डालता है, और वायु सेना की नीति का उल्लंघन करता है।
यौन उत्पीड़न
यौन उत्पीड़न यौन विवेक का एक रूप है जिसमें अवांछित यौन उत्पीड़न, यौन एहसान के लिए अनुरोध, और यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण शामिल है, जब निम्न स्थितियों में से कोई भी हो:
- किसी व्यक्ति द्वारा इस तरह के आचरण को प्रस्तुत करने या अस्वीकार करने का उपयोग उस व्यक्ति को प्रभावित करने वाले करियर या रोजगार निर्णयों के आधार के रूप में किया जाता है।
- इस तरह के आचरण में किसी व्यक्ति के कार्य निष्पादन के साथ अनुचित रूप से हस्तक्षेप करने का उद्देश्य या प्रभाव होता है या डरा देता है, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है।
- इस परिभाषा में इस बात पर जोर दिया गया है कि उत्पीड़न के लिए पीड़ित व्यक्ति को ठोस मनोवैज्ञानिक नुकसान पहुंचाए जाने की ज़रूरत नहीं है, बल्कि उसे इतना गंभीर या व्यापक होना चाहिए कि एक उचित व्यक्ति समझ सके, और पीड़ित को यह पता चलता है कि काम के माहौल को शत्रुतापूर्ण या आक्रामक माना जाता है। कार्यस्थल सैन्य सदस्यों के लिए एक विशाल शब्द है और इसमें 24 घंटों के दिन काम पर या बंद करने का कार्य शामिल हो सकता है।पर्यवेक्षी या कमांड की स्थिति में कोई भी व्यक्ति जो किसी सैन्य सदस्य या नागरिक कर्मचारी के कैरियर, वेतन या नौकरी को नियंत्रित, प्रभाव या प्रभावित करने के लिए यौन व्यवहार के किसी भी रूप का उपयोग करता है या उसे अनुचित करता है, यौन उत्पीड़न में संलग्न है। इसी तरह, किसी भी सैन्य सदस्य या नागरिक कर्मचारी जो कार्यस्थल में एक यौन प्रकृति के जानबूझकर या दोहराए गए अप्रिय मौखिक टिप्पणियां, इशारों या शारीरिक संपर्क करता है, वह भी यौन उत्पीड़न में संलग्न है।
एमईओ स्टाफ सैन्य सदस्यों को निम्न स्तर या कमांड के अपने चेहरे के भीतर गैर-कानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न के आरोपों का प्रयास और हल करने को प्रोत्साहित करता है।
स्टाफ सदस्य वैकल्पिक शिकायत चैनलों के सदस्यों को भी सलाह देते हैं। सैन्य सदस्यों की सहायता के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं। वे एमईओ कार्यालय के साथ गैर-कानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न की एक अनौपचारिक या औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
अनौपचारिक शिकायतें
जब कोई व्यक्ति अनौपचारिक शिकायत दर्ज करने का निर्णय करता है, तो वह उस चिंता को सीधे अपराधी के साथ संबोधित कर सकता है, किसी सहकर्मी द्वारा हस्तक्षेप का अनुरोध कर सकता है, या चिंता का समाधान करने के लिए उसकी अपनी शृंखला का उपयोग कर सकता है औपचारिक शिकायतें
यदि भेदभावपूर्ण व्यवहार का समाधान नहीं होता है, तो शिकायतकर्ता MEO कार्यालय के साथ एक औपचारिक शिकायत दर्ज करने का विकल्प चुन सकता है। जब एक औपचारिक शिकायत दर्ज की जाती है, तो एक एमईओ स्टाफ सदस्य निष्पक्ष आरोपों को स्पष्टीकरण देगा। स्टाफ सदस्य शिकायतकर्ता को कथित अपराधी द्वारा प्रदर्शित विशिष्ट भेदभावपूर्ण व्यवहारों को रेखांकित करने के लिए कहेंगे। आरोपों का विवरण होना चाहिए, गैरकानूनी व्यवहार, किसी भी गवाह, सदस्य का संगठन, तिथियां, घटना का समय और कथित व्यवहार के स्थान का वर्णन करना। एमईओ स्टाफ सदस्य कथित अपराधी के कमांडर को सूचित करेंगे कि शिकायत दर्ज की गई है।
शिकायत स्पष्टीकरण
एमईओ कार्यालय एमईओ के दायरे के तहत सभी औपचारिक शिकायतों के लिए शिकायत स्पष्टीकरण आयोजित करता है। स्पष्टीकरण यह निर्धारित करेगा कि क्या अवैध भेदभाव या यौन उत्पीड़न हुआ है या नहीं। अगर अवैध भेदभाव या यौन उत्पीड़न की पुष्टि हो गई है, तो मामले को कानूनी कार्यालय में समीक्षा के लिए भेजा जाता है और अपराधी के कमांडर को उपयुक्त समझा जाने वाले कार्यों के लिए भेजा जाता है। शिकायत स्पष्टीकरण प्रक्रिया निम्नानुसार 20 ड्यूटी दिवस तक ले जाती है: एमईओ कार्यालय के लिए 9 ड्यूटी दिवस स्पष्टीकरण करने के लिए; कानूनी समीक्षा के लिए 6 ड्यूटी दिवस; और कमांडर कार्रवाई के लिए 5 ड्यूटी दिवस एमईओ स्टाफ शिकायतकर्ता को रखेगा और उसके या उसके कमांडर को मामले की स्थिति के बारे में अद्यतन किया जाएगा जब तक कि बंद नहीं किया जाएगा। एएफपीएएम 36-2241 वी 1
समान अवसर और उपचार घटना (ईओटीआई) से प्राप्त जानकारी के ऊपर एक ईओटीआई एक व्यक्ति, समूह या संस्था की दिशा में निर्देशित एक खुशियां, हानिकारक अधिनियम है जो प्रेरित है , जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, या सेक्स वायु सेना इन घटनाओं को मामूली, गंभीर, या प्रमुख के रूप में वर्गीकृत करती है। वर्गीकरण के लिए आधार में प्रतिभागियों की संख्या, सरकारी या निजी संपत्तियों के नुकसान की लागत, अस्पताल में भर्ती, मृत्यु और आगजनी शामिल है।
गैरकानूनी भेदभाव और यौन उत्पीड़न को रोकना
कार्य केंद्र में उचित वायुमंडल की स्थापना करना
भेदभावपूर्ण व्यवहारों से जुड़े मिशन-अपमानजनक कारकों से बचा जा सकता है अगर वातावरण पेशेवर बने रहें पर्यवेक्षकों ने सकारात्मक संबंध के लिए टोन सेट किया कार्य केंद्र में भ्रामक गलतियों, टिप्पणियों, या चुटकुले की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए जातिवाद और सेक्सिस्टिक चुटकुले के काम के माहौल पर विनाशकारी और दीर्घकालिक प्रभाव पड़ सकता है। एक कहावत है जो कहते हैं, "जो दूसरे के साथ अपमान का प्रयोग करता है, वह सोच सकता है कि वह रेत में लिखी गई है, लेकिन जो अपमान करता है, वह पत्थर में खुदी हुई हैं। "
कार्य केंद्र नीति की स्थापना करें सुनिश्चित करें कि लोगों को पता है कि गैर-कानूनी भेदभाव और यौन उत्पीड़न को सहन नहीं किया जाएगा। इसके अलावा, सैन्य सदस्यों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे अपने स्वयं के कार्यों के लिए ज़िम्मेदार हैं, साथ ही उनके परिवार के सदस्यों के आचरण भी करते हैं। यह हर किसी के नीति होना चाहिए, क्योंकि न वायु सेना यह आवश्यकता है, लेकिन क्योंकि हर कोई वायु सेना समान अवसर नीति के सिद्धांतों में विश्वास रखता है।
नियमित आधार पर अधीनस्थों के साथ बात करें पर्यवेक्षकों मातहत है कि सकारात्मक मानवीय संबंधों को बढ़ावा के साथ संबंध स्थापित करने और इस तरह के हस्तांतरण के लिए अनुरोध के रूप में कार्यस्थल में वृद्धि हुई तनाव के लक्षण, के प्रति संवेदनशील होना चाहिए, अनुपस्थित समस्याओं में वृद्धि हुई है, और पारी परिवर्तन के लिए अनुरोध।
बड़ी संख्या में बड़ी समस्याएं बनने से पहले छोटी समस्याओं को ठीक करने के लिए नीचे की तरफ लेना है एएफपीएएम 36-2241 वी 1
कैसे एक कर्मचारी यौन उत्पीड़न शिकायत संभाल करने के लिए
क्या आप को पता है कि कैसे एक से निपटने के लिए काम पर कर्मचारी यौन उत्पीड़न शिकायत? आप उत्पीड़न की जांच के लिए इन चरणों का उपयोग सामान्य तौर पर भी कर सकते हैं।
यौन उत्पीड़न दावे पर सीमाओं की संधि
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कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को रोकना
कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न से निपटने की आवश्यकता है? आप इसे प्रशिक्षण, नीतियों, खोजी कदमों और सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति के साथ रोक सकते हैं।