महिलाओं के लिए एक वेतन वृद्धि करने के लिए 4 व्यावहारिक युक्तियां

आपने अमेरिका में लिंग वेतन अंतर के बारे में सुना है, और संभवत: आपकी नींद में आँकड़े पढ़ सकते हैं-विशेष रूप से डॉलर के मुकाबले 79 सेंट जो कि पुरुष अपने साथियों की तुलना में कमाते हैं।

हम राष्ट्रीय वेतन अंतर की कोशिश और हल करने के बारे में नहीं हैं लेकिन हम आपको दिखा सकते हैं कि आपका व्यक्तिगत वेतन अंतर को कैसे कम करना है यहां अधिक जानकारी प्राप्त करने, कहने और अधिक पैसे कमाने के लिए आपको क्या करना चाहिए।

आपको क्या पता होना चाहिए

बैलेंस के नौकरी खोज विशेषज्ञ एलिसन डोयल का कहना है, "सबसे पहले आपको जानना ज़रूरी है कि आप कितना मूल्यवान हैं और कितना एक समकक्ष स्थिति में एक आदमी लायक है"।

आप ग्लासडोर में जाकर शुरू कर सकते हैं कॉम, पेज़केल कॉम, वास्तव में कॉम और अन्य वेतन साइटों को समझने के लिए कि आपके द्वारा देखे जा रहे नौकरियों के लिए वेतन क्या है लेकिन पता है कि ये नंबर- क्योंकि वे पुरुषों और महिलाओं दोनों के औसत वेतन पर आधारित हैं-कम होने जा रहे हैं आप पुरुषों के औसत के लिए लक्ष्य बनाना चाहते हैं, इसलिए संख्याओं को ढूंढें और उन्हें अच्छे 25 प्रतिशत से बढ़ाएं।

मानव संसाधन और नौकरी बोर्ड जानकारी का एक अच्छा स्रोत भी हो सकता है, डॉयल नोट्स "पूछो: क्या इस स्थिति के लिए वेतन सीमा है? उनमें से कुछ वेबसाइट पर सही सूची देते हैं। "

इष्टतम एसोसिएट्स के उपाध्यक्ष डॉ। बेन सोरेनसन का कहना है कि अगर आप नई नौकरी के बजाए बढ़ोतरी के लिए बातचीत कर रहे हैं, तो आपने जो भी योगदान दिया है, उसके लिए आपको अच्छा संभाल लेना होगा। इसके बजाय एक दस्तावेज बनाने की कोशिश करें, जो कि ये वापस देख रहे चार्ट, आज से शुरू करें और आगे बढ़ें। यदि आपको अपने बॉस से एक ईमेल प्राप्त होता है जो आपको एक बड़ी जीत के लिए पीठ पर रखता है, तो उसे फ़ोल्डर में रखें

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वही बिक्री संख्या के लिए जाता है जिसमें आपने एक भूमिका निभाई है-विशेष रूप से जो दिखाते हैं कि इस साल पिछले वर्ष में आपके प्रदर्शन में क्या सुधार हुआ है।

आपको क्या कहने की ज़रूरत है

जब एक प्रस्ताव मेज पर बैठता है, तो आप खुशी का एक छोटा सा नृत्य करने के लिए परीक्षा लेते हैं। अपने सिर में करो - लेकिन इसे अपने चेहरे पर हिट नहीं होने दें बेशक, 'धन्यवाद,' डॉयले कहते हैं कि विवादास्पद की बजाय अच्छी बात है, फिर विचार करने के लिए समय मांगे।

जब आप जवाब देने के लिए तैयार हैं, तो यहां अधिक पूछने का एक तरीका है: "मैं प्रस्ताव के बारे में बहुत उत्साहित हूं, लेकिन मेरे शोध पर आधारित, यह कम लगता है "इसके अलावा, कंपनी को पता चले कि वे शहर में एकमात्र गेम नहीं हैं:" मुझे अन्य कंपनियों को देने की ज़रूरत है, मैं उनसे कहने की सौजन्य से बात कर रहा हूं, मेरे पास एक प्रस्ताव है। मैं तुम्हारे लिए भी ऐसा ही करूँगा "

यदि इसके बदले, आप बढ़ रहे हैं, तो आपको एक अलग भाषा की आवश्यकता है। फिर, यह आपके प्रदर्शन पर वापस आता है। ("आपकी कंपनी आपके लिए क्या करती है, इसके बारे में नहीं सोचो," मेरे शुरुआती मालिकों में से एक ने मुझे सलाह दी, जेएफके पर रफ़ी, "लेकिन आप अपनी कंपनी के लिए जो करते हैं।") इसे टेबल पर रखें, फिर पूछें: "परिणामस्वरूप इस प्रदर्शन का, क्या वेतन में वृद्धि या बढ़ाना संभव होगा?"अगर जवाब नहीं है, तो तत्काल बाद में इसका पालन करें:" मैं इस स्तर पर अपने वेतन में वृद्धि करने के बारे में अपनी राय लेना चाहता हूं, इस आधार पर कि जहां मैं संगठन में और मेरे प्रदर्शन पर खड़े हूं, "सोरेनसन सलाह देता है।

आपको क्या नहीं कहना चाहिए

जब कोई नई नौकरी लाता है, तो अपने वेतन के इतिहास से पूछा जाना सामान्य है, या आप कितना पैसा बनाना चाहते हैं इन सवालों का जवाब न दें, कैटी डोनोवन, बराबरपंथियों के संस्थापक कहते हैं। कॉम।

"इन सवालों में से किसी एक को उत्तर देने से आपको कम भुगतान करना होगा," वह कहते हैं, अगर आप एक ऑनलाइन आवेदन भर रहे हैं, तो आपको इसे खाली छोड़ देना चाहिए।

("यदि यह आवश्यक फ़ील्ड है तो 00 में डालें।" वह कहती हैं, "ज्यादातर सिस्टम स्वीकार किए जाते हैं, वे सिर्फ एक अंक की तलाश कर रहे हैं।)

और अगर आपको पूछा गया क्या आप वर्तमान में बना रहे हैं? "अगर आप निजी क्षेत्र में काम कर रहे 60 प्रतिशत अमेरिकियों में से हैं, तो यह वास्तव में गोपनीय है," डॉनोवन कहते हैं। और मैसाचुसेट्स ने सिर्फ नौकरी की साक्षात्कार में वेतन इतिहास के बारे में पूछना गैर कानूनी बना दिया, यह एक प्रवृत्ति है जो राष्ट्रव्यापी जा सकती है। तो कई मामलों में, आप ईमानदारी से कह सकते हैं कि आपको इसे प्रकट करने की अनुमति नहीं है।

या प्रश्न को चकमा देने के लिए आप एक और रास्ता पा सकते हैं:

• "यह मेरे बारे में नहीं है, यह नौकरी के बारे में है नौकरी के लिए बजट क्या है? "
• " मैं एक ऐसे शहर से जा रहा हूं जहां जिंदगी की लागत कम खर्चीली है। "
• " मुझे सिर्फ स्नातक की डिग्री मिली है, इसलिए मुझे यकीन नहीं है कि मेरा पिछले वेतन प्रासंगिक है "

यदि सब कुछ विफल हो जाता है, तो डॉयल कहते हैं, आप एक रेंज को बाहर निकाल सकते हैं, लेकिन यह एक कॉडिकिल के साथ करते हैं कि आप इस बारे में क्यों सोचते हैं कि आप उस उच्च अंत में क्यों रहेंगे।

यह कैसे कहें

मैं हमेशा "आपन गॉट मेल" में "एरिन ब्रोकोविच" और मेग रयान में जूलिया रॉबर्ट्स के साथ सहमत हूं: कार्य व्यक्तिगत है और इस कारण से, यह भावनात्मक हो सकता है लेकिन जब आप बातचीत कर रहे हैं, तो आपको दरवाजे पर उस भावना को छोड़ना होगा। इसका अर्थ है निष्पक्षता का विचार- और तथ्य यह है कि कंपनी के अन्य लोग अधिक कमा सकते हैं-चर्चा में प्रवेश नहीं करना चाहिए।

"आप समान वेतन के लिए बातचीत नहीं कर रहे हैं," सोरेनसन कहते हैं "आप ऊंचा वेतन के लिए बातचीत कर रहे हैं "

केली हल्टग्रेन के साथ

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