समान वेतन अधिनियम 1 9 63 में पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन का आदेश देना

एक आदमी और एक महिला जो एक ही कंपनी के लिए काम करती है, समान रूप से कुशल हैं और समान जिम्मेदारियों को समान वेतन होना चाहिए, है ना? यह सामान्य ज्ञान की तरह लगता है, खासकर 21 वीं सदी में हर कोई इस से सहमत नहीं है, इसलिए हमारे पास बीमा की मदद के लिए एक कानून है जो समान कार्य के बराबर वेतन है।

समान वेतन अधिनियम क्या है?

1 9 63 का समान वेतन अधिनियम, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में संशोधन, मजदूरों को लिंग के आधार पर असमान मजदूरी का भुगतान करने से रोकता है।

समान प्रतिष्ठान में कार्यरत पुरुष और महिलाएं, समान रूप से समान कार्य करने के लिए समान मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। सिविल राइट्स अधिनियम के शीर्षक सातवीं, रोजगार अधिनियम में उम्र का भेदभाव और अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम दूसरे कानून हैं जो मुआवजा भेदभाव से कर्मचारियों की रक्षा करते हैं।

"पर्याप्त रूप से समान कार्य क्या है?"

हम इस बात का एक उदाहरण देखें कि कानून कितना समान कार्य करेगा:

एरिका और एरिक ने उसी दिन एक लेखा फर्म में काम करना शुरू किया। वे समान कौशल और अनुभव के साथ हाल ही में कॉलेज के स्नातक हैं। उनकी नौकरियां अनिवार्य रूप से समान हैं और न ही अन्य कर्मचारियों की निगरानी के लिए जिम्मेदार हैं। वे दोनों फर्म के मुख्य कार्यालय में स्थित हैं, लेकिन प्रत्येक देश के चारों ओर ग्राहकों के कार्यालयों के लिए यात्रा करते हैं यह फर्म है कि कर्मचारी एरिका और एरिक को उन्हें समान वेतन का भुगतान करना चाहिए क्योंकि वे जो काम कर रहे हैं उन्हें बराबर वेतन अधिनियम के तहत माना जाता है, "काफी समान कार्य"।

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जब असमान वेतन ठीक है?

किस परिस्थिति में एरिक और एरिक के नियोक्ता को उन्हें समान रूप से भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी? उनके नियोक्ता एरिक और एरिका असमान भुगतान कर सकते हैं यदि उनकी नौकरी नौकरी, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियां करने के लिए आवश्यक प्रयास और कौशल सहित कारणों के लिए पर्याप्त रूप से बराबर नहीं हैं।

यदि दो कर्मचारी एक ही स्थान पर काम नहीं करते हैं, तो उनकी नौकरी आम तौर पर बराबर नहीं माना जाता है, हालांकि इस नियम के अपवाद हैं कुछ स्थानों, हालांकि शारीरिक रूप से अलग, एक ही प्रतिष्ठान के हिस्से के रूप में गिना और इसलिए काफी समान माना जाता है। असमान वेतन की अनुमति देने वाले अन्य कारकों में वरिष्ठता, गुणवत्ता या काम की मात्रा या मेरिट में अंतर शामिल है। यहां कुछ ऐसी स्थितियां हैं जिनमें एरिका और एरिक के नियोक्ता को समान रूप से भुगतान नहीं करना पड़ेगा:

• अगर एरिका का एरिक से अधिक अनुभव या उच्च शिक्षा की डिग्री थी, तो उनके नियोक्ता को उन्हें समान वेतन नहीं देना होगा। उनकी नौकरी काफी हद तक नहीं मानी जाएगी क्योंकि उनके पास शिक्षा या अनुभव के विभिन्न स्तर हैं।
• न्यूयॉर्क के सिटी में बिस्मार्क, नॉर्थ डकोटा और एरिक काम करता है, अगर एरिका काम करती है तो उनके नियोक्ता एरिक को एक उच्च मजदूरी का भुगतान कर सकता है कर्मचारी को आम तौर पर एक ही प्रतिष्ठान में काम करना चाहिए ताकि उन्हें काफी समान नौकरियां माना जा सके।
• यदि एरिका अन्य कर्मचारियों की देखरेख करता है लेकिन एरिक नहीं करता है, तो उनका नियोक्ता एरीका को उच्च वेतन दर पर भुगतान कर सकता है। एरिका एरिक की तुलना में काफी अधिक जिम्मेदारी है और इसलिए उनकी नौकरियों को काफी हद तक बराबर नहीं माना जा सकता है।
• अगर एरिक रोजाना नौकरी साइट से नौकरी साइट तक यात्रा कर लेना चाहिए, जबकि एरिका की नौकरी से उसे हर रोज घर के कार्यालय में काम करने की अनुमति मिलती है, उनकी नौकरियां काफी हद तक अलग होती हैं और एरिक को उच्च वेतन प्राप्त हो सकता है।
• यदि एरिक ने एरिका के पहले अकाउंटिंग फर्म पर एक महत्वपूर्ण राशि का काम करना शुरू किया, तो नियोक्ता उसे अपनी वरिष्ठता के आधार पर एक उच्च वेतन का भुगतान कर सकता था।

यदि आपका बॉस बराबर वेतन अधिनियम द्वारा पालन करने में विफल रहता है तो क्या करें?

नियोक्ता 1 9 63 के बराबर वेतन अधिनियम या अन्य कानूनों द्वारा हमेशा समान कार्य के लिए समान वेतन की आवश्यकता नहीं रखते हैं। वित्तीय वर्ष 200 9 में, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने मजदूरी भेदभाव के बारे में 9 42 शिकायतों को प्राप्त किया, जिसमें समान वेतन अधिनियम, नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं, रोजगार अधिनियम में उम्र के भेदभाव और अमेरिकियों के विकलांगों के उल्लंघन वाले नियोक्ताओं के आरोप शामिल हैं अधिनियम (समान वेतन अधिनियम प्रभार: वित्त वर्ष 1 99 7 से वित्त वर्ष 200 9 तक। समान रोजगार अवसर आयोग) यदि आपको काम पर या भर्ती प्रक्रिया में मुआवजा भेदभाव का अनुभव है तो ईईओसी वेब साइट पर जाएं और

रोजगार भेदभाव का प्रभार दाखिल करें स्रोत:

1 9 63 के बराबर वेतन अधिनियम। समान रोजगार अवसर आयोग