पुरुषों से बेहतर पुरुषों बनें

गैलप के अनुसार, एक अमेरिकी अनुसंधान आधारित कंपनी, संयुक्त राज्य में तीन श्रमिकों में से एक में एक महिला मालिक और श्रमिक हैं, जो वर्तमान में एक महिला मालिक हैं कि वे किसी और महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे भविष्य। हालांकि, अधिकांश कार्यकर्ता, जब 1 9 53 से गैलप द्वारा मतदान करते हैं, ने लगातार कहा है कि वे एक महिला के बजाय एक आदमी के लिए काम करेंगे। ⁽¹⁾

"क्यों" एक प्रश्न है जिसे व्यक्तिपरक पर ध्यान देने की आवश्यकता है, लेकिन एक खुले दिमाग से।

क्या पुरुष महिला से बेहतर मालिक बनते हैं?

यह एक भरी हुई प्रश्न और एक है जो आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक अलग जवाब देगा। तो आइए एक अलग सवाल का जवाब देने के लिए कुछ आंकड़ों पर गौर करें, जो जवाब देने में थोड़ा आसान है: क्या महिला प्रबंधन में प्रभावी है? (संक्षिप्त जवाब: हाँ।)

हाल के गैलप पोल में, महिला प्रबंधकों ने पुरुष प्रबंधकों को आउटस्कोर करते हुए लिंग का एकमात्र जनसांख्यिकीय प्रयोग किया था, जो उनके कर्मचारियों (यानी उम्र, अनुभव, उद्योग, जाति आदि) के साथ कितने व्यस्त थे। , में कारगर नहीं थे)। बारह सगाई मानदंडों का इस्तेमाल किया गया और महिलाओं ने ग्यारहों में पुरुषों को आउटस्कोर किया

किम्बली फिच और संगीता अग्रवाल के लेखकों के मुताबिक, जो कि //www.windows.org पर चुनाव के परिणामों का सार है गैलप। com:

"नेताओं को भी यह जानना चाहिए कि महिला प्रबंधकों को खुद पुरुष प्रबंधकों की तुलना में अधिक व्यस्त हैं। गैलप को पता चलता है कि पुरुष प्रबंधकों के 35% की तुलना में महिला प्रबंधकों का 41% काम पर लगा हुआ है। वास्तव में, हर कामकाजी उम्र पीढ़ी के महिला प्रबंधकों को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक सगाई होती है, भले ही उनके परिवार में बच्चे हों या नहीं। ये निष्कर्ष कार्यस्थल के लिए गहन प्रभाव हैं अगर महिला प्रबंधकों की औसत प्रबंध पुरुष प्रबंधकों की तुलना में अधिक है, तो यह इस बात का ख्याल रखता है कि वे अपने संगठन की वर्तमान और भविष्य की सफलता में योगदान करने की संभावना रखते हैं। " ⁽²⁾

फोर्ब्स पर एक लेख (16 अप्रैल, 2015) समान प्रो-माडिया मैनेजर के रास्ते में डेटा की व्याख्या करता है:

" गैलप के आंकड़ों के मुताबिक, 41% महिला प्रबंधकों ने काम पर लगे हुए हैं , पुरुष प्रबंधकों के 35% की तुलना में। हालांकि मुझे पता है कि प्रबंधन सर्किलों में "कर्मचारी सगाई के सटीक अर्थ और मूल्य के बारे में कुछ संदेह है," मेरा मानना ​​है कि यह एक संगठन के लिए भावनात्मक वचनबद्धता के रूप में अच्छा है, और प्रेरणा का आकलन करने का एक उचित तरीका है और अंत में उत्पादकता। एक सही उपाय? नहीं, लेकिन एक उचित? हाँ। " ⁽³⁾

सगाई क्या है?

मालिक अपने कर्मचारियों को कैसे व्यस्त कर सकते हैं, वे कुछ हद तक चर हो सकते हैं, तथापि, आमतौर पर सहभागिता के संदर्भ में प्रबंधक कितना प्रभावी होता है:

• श्रमिकों को उनके प्रदर्शन और प्रयासों के लिए पहचानता है;
• कर्मचारियों को विकास के अवसरों को नए कौशल और उन्नति के लिए सीखने की अनुमति देता है;
• प्रबंधन, श्रमिकों और संगठन के लक्ष्यों के बीच संचार की प्रभावशीलता;
• सम्मान कर्मचारियों का स्तर उनके मालिक के लिए होता है और मालिक के सम्मान के लिए अपने स्वयं के कार्यकर्ताओं की आवश्यकता होती है;
• संचार का माहौल तैयार करता है - एक अच्छा प्रबंधक कार्यकर्ताओं से अभिप्राय और सुझावों को स्वीकार करता है और उन पर विचार करता है

क्या मैनेजर-कर्मचारी सगाई में लिंग भूमिका अदा करता है?

गैलप के आंकड़ों का स्पष्ट रूप से अर्थ है कि करना महान प्रबंधकों को (कम से कम सगाई के संदर्भ में) बनाने में कुछ अन्य दिलचस्प आंकड़े हैं जो दर्शाते हैं कि लिंग कौन में भूमिका निभा सकता है > उतना ही लगाया जा रहा है जितना आकर्षक हो रहा है: 35% सगाई जब प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों महिला हैं;

• 31% सगाई जब प्रबंधकों पुरुष हैं और श्रमिक महिला हैं;
• 29% सगाई जब प्रबंधकों महिला हैं और कामगार पुरुष हैं;
• 25% सगाई जब दोनों प्रबंधक और कर्मचारी पुरुष हैं
• यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि उच्चतम स्तर की सगाई दोनों मालिकों और श्रमिकों के लिए महिला होने के साथ जुड़ी हुई थी और सबसे कम सगाई तब थी जब दोनों मालिक और अधीनस्थ पुरुष दोनों पुरुष थे।

हालांकि, जैसा कि सभी अध्ययनों का मामला है, यह महत्वपूर्ण है कि यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि संबंध किसी कारण के रूप में नहीं है। आदेश में शब्दों में, महिलाओं को अपने पुरुष साथी से अधिक अनुकूल स्थान दिया गया हो सकता है, लेकिन यह सिर्फ इसलिए कि वे महिला हैं?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू (एचबीआर) में दिखाए गए एक लेख में गैलप से स्वतंत्र महिलाओं की ताकत का सारांश कुछ महान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। एचबीआर ने 7, 280 और निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के साथ-साथ सरकारी, वाणिज्यिक और घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दोनों संगठनों से दुनिया के कुछ सबसे सफल संगठनों के 280 नेताओं का सर्वेक्षण किया।

सर्वेक्षण ने निष्कर्ष निकाला कि महिलाओं के लिंग (जैसे कि रिश्तों को मजबूत बनाने और बेहतर बनाने के लिए) के लिए स्टिरीरियटिकल एट्रिब्यूशन को पुरुषों की तुलना में महिलाओं की तुलना में उच्च स्थान पर रखा गया था, लेकिन नतीजे पर रूढ़िवादी नहीं थे:

… "महिलाओं के फायदे पारम्परिक रूप से महिलाओं की शक्तियों तक सीमित नहीं थे। दरअसल, हर स्तर पर, उनके पुरुष, उनके मालिकों, उनके प्रत्यक्ष रिपोर्ट और उनके अन्य सहयोगियों द्वारा उनके पुरुष समकक्षों के मुकाबले बेहतर समग्र नेता के रूप में अधिक महिलाएं मूल्यांकित की गईं - और स्तर जितना अधिक हो, उतना अधिक व्यापक हो सकेगा … "

(4) ^{सभी प्रबंधकीय स्तर पर महिलाओं ने नेतृत्व कौशल और योग्यता में पुरुषों को आउटस्कोर किया - यहां तक ​​कि स्ट्रेरियॉप्लिक लक्षणों के बारे में कुछ प्राचीन धारणाओं का निराकरण करना जो कि पुरुषों को व्यवसाय में महिलाओं से बेहतर समझते हैं:}

"दो विशेषताओं में से, जहां महिलाओं ने पुरुषों को उच्चतम स्तर तक आउटस्कोर किया था - जो पहल और परिणामों के लिए चला रहा था - लंबे समय से विशेष रूप से पुरुष शक्तियों के बारे में सोचा गया है जैसा कि ऐसा हुआ, पुरुषों ने इस सर्वेक्षण में केवल एक ही प्रबंधन क्षमता पर महिलाओं को आउटस्कोर किया - एक रणनीतिक परिप्रेक्ष्य विकसित करने की क्षमता … "

(4) ^{लेखकों का एक राय थी कि क्यों महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में इतना बेहतर स्थान दिया और फिर भी कंपनियां व्यापक रूप से अप्रयुक्त संसाधनों में रहती हैं - विशेषकर शीर्ष स्तर पर, प्रमुख पदों पर: स्पष्ट भेदभाव}

शायद भीतर का प्रचार करते समय लेना सबसे अच्छा तरीका है कि केवल लिंग को पूरी तरह से अनदेखा करना। दोनों पुरुषों और महिलाओं के महान प्रबंधकों हो सकता है - या वे हानिकारक प्रबंधकों हो सकता हैयह उन लिंगों के बारे में हमारी धारणा है जो हमें सबसे ज्यादा सीमित करते हैं, और हमारे लिंग को ही नहीं।

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सूत्रों का कहना है: :

क्यों महिलाएं पुरुषों की तुलना में बेहतर प्रबंधक हैं (क्यों महिलाएं पुरुषों की तुलना में बेहतर प्रबंधकों हैं): फिच, किम्लेरी और अग्रवाल, संगीता। // news गैलप। com / businessjournal / 178,541 / क्यों-महिलाओं-बेहतर प्रबंधकों-पुरुषों। एएसपीएक्स अधिक लोग पुरुष मालिक के लिए राज्य पसंद द्वारा: Wolfe, Lahle // महिलाएं व्यापार के बारे में। कॉम / ओवर ड्राफ्ट / womeninbusinessnew1 / fl / अधिक-लोग-राज्य-वे-पसंद करते हैं-कार्य के लिए एक-पुरुष-बॉस हैं। एचटीएम वास्तव में महिलाएं हैं, जैसा कि यह प्रमुख अनुसंधान कहते हैं, पुरुषों की तुलना में बेहतर प्रबंधकों? (फोर्ब्स) द्वारा: लिपमान, विक्टर। // www। फोर्ब्स। com / sites / victorlipman / 2015/04/16 / are-women- वास्तव में-इस बड़े शोध-कहते हैं-बेहतर-प्रबंधकों-से-पुरुषों /

1. क्या पुरुष पुरुषों की तुलना में बेहतर नेता हैं? (हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू): जेेंजर, जैक और फोल्कमेन, जोसेफ // एचबीआर org / 2012/03 / एक अध्ययन में नेतृत्व-महिलाओं करते हैं
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