कॉर्पोरेट कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के लिए 8 कदम

एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम का विकास स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम लागत को कम करने और अधिक खुशहाली और स्वस्थ कार्यबल का उत्पादन करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। इन कारकों में से सभी उत्पादकता के अधिक से अधिक स्तर तक बढ़ाते हैं जो अतिरिक्त व्यापारिक राजस्व उत्पन्न कर सकते हैं। कई व्यापार जगत को यह नहीं पता कि कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम को कैसे शुरू किया जाए जिससे परिणाम निकल जाए। यहां, आपको अपने कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम बनाने की दिशा में लेने के लिए 8 कदम मिलेंगे।

# 1 - जरूरतों का मूल्यांकन करने के लिए एक कर्मचारी सर्वेक्षण का उपयोग करें

सबसे अच्छा डिजाइन कॉर्पोरेट वेलनेस लाभ और कार्यक्रम कर्मचारियों की वास्तविक जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आप इस विस्तृत जानकारी को कैसे प्राप्त कर सकते हैं? कार्यस्थल सर्वेक्षण का आयोजन करें और सीधे कर्मचारियों से पूछें कल्याण भत्तों के लिए कम से कम 5-10 कम लागत वाली कल्याणकारी विचार प्राप्त करें और देखें कि आपके कर्मचारी क्या चुनते हैं सबसे लोकप्रिय हैं।

# 2 - कल्याण और जीवन शैली के मुद्दों की पहचान करें

अपने सर्वेक्षण के भाग के रूप में, आप जीवन शैली की चिंताओं का भी मूल्यांकन करेंगे और कल्याण की आवश्यकता है जो कर्मचारियों की है। कुछ के लिए, यह अधिक सक्रिय हो सकता है; दूसरों के लिए यह लक्षित स्वास्थ्य लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए हो सकता है। कल्याण कार्यक्रम में भागीदारी बढ़ाने के लिए इन जरूरतों के दिल को प्राप्त करें

# 3 - एक कॉर्पोरेट कल्याण प्रौद्योगिकी उपकरण खोजें

अपने कॉरपोरेट वेलनेस प्रोग्राम की सुविधा के लिए, यह एक तकनीकी उत्पाद की खोज और खोज करने का समय है जो कर्मचारियों को अपने कल्याण लक्ष्यों को स्वयं का प्रबंधन करने में मदद कर सकता है।

कई कल्याण तकनीक उपकरण हैं जो कर्मचारियों को स्वास्थ्य की जांच, फिटनेस और वजन घटाने के लक्ष्यों को ट्रैक करने में मदद कर सकते हैं, और उन संसाधनों से जुड़ सकते हैं जिन्हें उन्हें सूचित विकल्प बनाने की जरूरत है।

# 4 - कर्मचारी लाभ कंपनी और कल्याण विक्रेताओं के साथ भागीदार

एक सफल कल्याण कार्यक्रम कई लोगों और संसाधनों से बना है, जिसमें कर्मचारी लाभ कंपनी और कल्याण विक्रेताओं के समर्थन शामिल हैं।

बीमा दलाल के साथ सीधे काम करना सुनिश्चित करें कि कल्याण के लाभ और उपकरण पहले से मौजूद हैं, क्योंकि कई मुफ्त और कम लागत के विकल्प अब उपलब्ध हैं ऑनसाइट मालिश चिकित्सा, स्वस्थ खाना पकाने वाले डेमो और यहां तक ​​कि रियायती कल्याण गियर जैसी सेवाएं प्रदान करने के लिए स्थानीय कल्याण विक्रेताओं की एक निर्देशिका को कनेक्ट और स्थापित करें।

# 5 - एक लिखित कर्मचारी कल्याण नीति और टीम की स्थापना करें

बस किसी भी अन्य कर्मचारी नीति की तरह, आप स्पष्ट कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के दिशानिर्देशों को प्रकाशित करना और उन्हें अपने कर्मचारी पुस्तिका का हिस्सा बनाना चाहते हैं। उनकी भर्ती योजना में कर्मचारियों को भर्ती करते समय और नामांकन करते समय उन्हें बाहर निकालें, और कार्यस्थल के आसपास पोस्टर हैं जो कर्मचारियों को इस कल्याण पहल के बारे में शिक्षित करते हैं।

# 6 - कर्मचारियों पर एक वेलनेस इवेंट की मेजबानी

एक तरह से कई कंपनियां अपने कल्याण कार्यक्रमों को जारी करती हैं, वे कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए ऑनसाइट स्वास्थ्य और कल्याण मेला के साथ हैंभाग लेने के लिए स्थानीय विक्रेताओं के साथ काम करें, और यह एक सफल घटना बनाने के लिए विविधता के विभिन्न प्रकारों को शामिल करें। एक कल्याण घटना के लिए समय? वार्षिक खुली नामांकन अवधि से कम से कम दो महीने पहले अनुसूची करें।

# 7 - स्वास्थ्य को बढ़ावा देना और एक मजेदार रास्ते में कल्याण प्रोत्साहन प्रदान करना

जबकि आपका कल्याण निष्पक्ष मज़ेदार घटना होगा, यह आपके कल्याण कार्यक्रम को सालभर की शिक्षा और प्रचार के लिए कोई विकल्प नहीं है।

कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए कदम उठाने के लिए जारी प्रोत्साहनों के साथ इसे अपने कॉर्पोरेट संस्कृति का एक हिस्सा बनाएं। मेजबान चलने और चलने वाले क्लबों में, फिटनेस के लिए परिसर में एक क्षेत्र है, और कामकाज पर कल्याण के विचार के बारे में मार्केटिंग बनाना।

# 8 - भविष्य के सुधारों के लिए प्रतिक्रिया और परिणाम इकट्ठा करें

समय के साथ, आपकी कंपनी कल्याण कार्यक्रमों में शामिल होने और भाग लेने के तरीके में रुझानों को आकर्षित करने में सक्षम हो जाएगी। कल्याण प्रसादों पर हिस्सा लेने वालों की रैंकों में सफलता की कहानियां उभर आएगी। कार्यक्रम में भावी संवर्द्धन के लिए फ़ीडबैक और विचारों को इकट्ठा करना सुनिश्चित करें।

छवि क्रेडिट: फ़ोटोलिया / स्माकी