कम लागत वाले कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के विचार

अप्रैल 20, 2015

यदि आपने कॉरपोरेट कल्याण कार्यक्रमों के बारे में हाल के कुछ लेख पढ़े हैं, तो आप पहले से सकारात्मक प्रभाव से परिचित हो सकते हैं कि रोकथाम के कर्मचारी लाभ लागत पर हो सकते हैं। चाहे आप एक कल्याण कार्यक्रम विक्रेता के साथ काम करना चुनते हैं या अपने आप पर एक सरल कंपनी कल्याण कार्यक्रम शुरू करना चाहते हैं, अच्छी खबर यह है कि इस प्रयास के लिए पूरी लागत नहीं है, लेकिन निवेश इतना अधिक देता है

यह अनुमान लगाया गया है कि कल्याण की पहल पर खर्च किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, $ 3 तक स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम में बचाया जाता है और अनुपस्थिति में $ 2 बचाया जाता है। यह 300 प्रतिशत आरओआई के बारे में है, और तुलना की जाने वाली चीज़ों को खोजने में मुश्किल है कल्याण कार्यक्रमों को भी कर्मचारी सगाई स्तर बढ़ाने के लिए दिखाया गया है, जिससे उन्हें किसी भी कंपनी के लिए अधिक उत्पादक और बढ़ती राजस्व प्राप्त हो।

कम लागत वाले कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों के लिए शीर्ष विचार

एक कल्याण कार्यक्रम को एक साथ रखा जाना बहुत संभव है जो आपके कर्मचारियों को लाभ देता है जबकि एक छोटे से बजट में चिपका रहता है। आपकी सहायता करने के लिए, हमने किसी भी कार्यस्थल के लिए 30 कम लागत वाले कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम विचारों की एक विशाल सूची डाल दी है।

1. ऑनसाइट वेलनेस सर्विसेज - चेयर मसाज, ध्यान सत्र, योग निर्देश, एक्यूपंक्चर और अधिक मूल्यवान कल्याण सेवाएं हो सकती हैं जो कम लागत पर कर्मचारियों को प्रदान की जा सकती हैं। एक विशेष क्षेत्र को अलग रखें जहां कर्मचारियों को कम लागत पर साप्ताहिक सत्रों के लिए साइन अप कर सकते हैं।

1. नि: शुल्क स्वस्थ नाश्ता - कर्मचारी को तोड़ने के क्षेत्र और मीटिंग रूमों को नमकीन या मिठाई वाले लोगों के बजाय बहुत कम स्वस्थ कम वसा वाले स्नैक्स से भरा होना चाहिए। जब आप इन उत्पादों को बल्क में खरीदते हैं, तो कर्मचारियों को जिस तरह से नाश्ता मिलता है, उसके बारे में स्वस्थ विकल्प बनाने की क्षमता प्रदान करें।
2. वाइक / बाइक पथ - यह चलने या बाइकिंग पथ के लिए कंपनी के निर्माण के आसपास एक क्षेत्र स्थापित करने के लिए कुछ भी नहीं है। बस दोपहर के भोजन के समय के लिए कंपनी की संपत्ति के क्षेत्र को नामित करें, कर्मचारियों को सस्ते पैडोमीटर दें ताकि वे अपने आंदोलन को ट्रैक कर सकें, और कर्मचारियों के ब्रेक का आनंद लेने के लिए बाइक का चयन कर सकें।
3. डी-तनाव ज़ोन - प्रत्येक कार्यालय को कम से कम एक "सुरक्षित" क्षेत्र की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारी विशेष रूप से कठिन दिन के बाद रो, वेंट या परेशानी कर सकते हैं। अपनी इमारत में जगह बनायें जहां कर्मचारी अपने सिस्टम से इसे बाहर निकाल सकते हैं बिना समीक्षकों के सामने इसे खोने की शर्मिंदगी के बिना
4. कर्मचारी सहायता कार्यक्रम - ये बहुत कम लागत कार्यक्रम कर्मचारियों को अपने काम या निजी जीवन के किसी भी क्षेत्र के बारे में एक देखभाल परामर्शदाता को कॉल करने की क्षमता प्रदान करते हैं, जब उन्हें सबसे ज्यादा जरूरत पड़ने पर गोपनीय सहायता मिलती है
5. जल कूलर - एक स्वस्थ मन और शरीर के लिए पानी आवश्यक है, इसलिए आपके कार्यालय को हर समय ताजा पानी देना चाहिए। स्थानीय किराये कार्यक्रम के माध्यम से एक पानी कूलर प्राप्त करें या थोक मामलों में स्प्रिंग का पानी खरीदें और सुनिश्चित करें कि कार्यालय के फ्रिज का रख-रखाव है।
6. लचीले कार्य अनुसूचियां - एक शून्य लागत लाभ जो कर्मचारियों को अधिक काम करने की ज़िंदगी देता है, कई कामकाजी लोगों के लिए एक बहुत बड़ा लाभ होता है, विशेष रूप से वे जो दूसरों की देखभाल कर रहे हैं या बच्चों को ऊपर उठा रहे हैं कर्मचारियों को एक लचीला अनुसूची दें ताकि वे सुबह में अपने चुने हुए समय पर पहुंच सकें, यदि घर की जरूरत होती है तो वे घर में चले या काम करते हैं, और अपने 8 घंटे के प्रति दिन के कार्यक्रमों पर घर जा सकते हैं।
7. कॉर्पोरेट स्वास्थ्य छूट - स्थानीय जिम, वायएमसीए, और स्वास्थ्य उत्पाद विक्रेताओं के लिए कर्मचारियों को कॉरपोरेट हेल्थ डिस्काउंट देने के कई तरीके हैं।
8. फिटनेस रूम - दूसरे हाथ जिम उपकरण, फर्श मैट्स और एक शक्कर बार में निवेश करके अपने कार्यस्थल में एक बड़े कार्यालय में कसरत क्षेत्र की स्थापना करें
9. कैटर्ड लंच - जब वे बहुत व्यस्त या जोर देते हैं तो कर्मचारी भोजन छोड़ सकते हैं या अस्वास्थ्यकर खाने के विकल्प बना सकते हैं महीने में कम से कम एक बार, अपने कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ भोजन तैयार करने और सेवा करने के लिए एक खानपान कंपनी को लाने के लिए इसे एक बिंदु बनाते हैं।
10. कार्यालयों में पौधों - बहुत सारे कार्यालय और कार्यस्थलों को भरा हुआ, पुनर्नवीनीकरण हवा से भर दिया जाता है जो कर्मचारियों को सुस्त लग सकता है। इसे हर जगह ऑक्सीजन-उत्पादक पौधों के बहुत सारे जोड़कर एक स्वस्थ स्थान बनाएं।
11. एर्गोनोमिक वर्क स्टेशनों - कर्मचारी कल्याण को बनाए रखने के लिए एक कम लागत वाला तरीका कार्य स्टेशन बना रहा है जिसमें बैक समर्थन वाले कुर्सियां, बहुत से प्राकृतिक प्रकाश, और डी-क्लूटर्ड डेस्क शामिल हैं। कम से कम इन वस्तुओं को सुरक्षित रखने के लिए कार्यालय फर्नीचर विक्रेता के साथ काम करें
12. व्यायाम क्लबों बनाएँ - कार्यस्थल को मज़ेदार बनाओ और कर्मचारियों को उठने और वॉकर, धावक, और जो लोग संगठित खेल से प्यार करते हैं, के लिए व्यायाम क्लबों के साथ बढ़ते को प्रोत्साहित करते हैं। पार्किंग के एक छोर पर एक बास्केटबॉल घेरा सेट भी इस लक्ष्य का समर्थन कर सकता है।
13. कर्मचारी प्रोत्साहन - जब कर्मचारी स्वस्थ होने, वजन कम करने या बुरी आदत को तोड़ने के लिए अंतिम विकल्प बनाते हैं, तो वे सहकर्मियों की मान्यता, फ़िल्म टिकट, और स्वास्थ्य बीमा की लागत कम करने जैसे प्रोत्साहनों के लिए अच्छी तरह से जवाब देते हैं - जो चीजें आप कर सकते हैं समर्थन।
14. पाक कला कक्षाएं - स्थानीय कर्मचारियों और विश्वविद्यालयों से बात करें कि क्या एक पेशेवर शेफ है जो आपके कर्मचारियों के लिए एक खाना पकाने के लिए आती है। यह अक्सर कम लागत (या फ्री) घटना कर्मचारियों को उनके परिवारों के लिए घर पर स्वस्थ खाना बनाने के लिए प्रेरित कर सकती है।
15. वेलनेस टेक्नोलॉजी - वजन, रक्तचाप, मधुमेह, तनाव, धूम्रपान बंद करने और अधिक प्रबंध करने के लिए कई मुफ्त और कम लागत वाली कल्याणकारी ऐप और वेब टूल्स हैं, इसलिए अपने कर्मचारियों को इन तक पहुंच प्रदान करना सुनिश्चित करें।
16. स्वास्थ्य पुस्तकालय - एक कॉर्पोरेट लाइब्रेरी बनाएं जिसमें स्वास्थ्य और कल्याण के विषयों पर बहुत सारे किताबें शामिल हों, या अपनी कंपनी की वेबसाइट पर स्वास्थ्य संबंधी जानकारी ऑन-डिमांड के लिए एक डिजिटल स्वास्थ्य लाइब्रेरी जोड़ें।
17. कल्याण कार्यशालाएं - स्वास्थ्य पकाने वाली कक्षाओं के साथ, आप "भूरे रंग के बैग" दोपहर के भोजन प्रारूप में कल्याण कार्यशालाएं आयोजित करने के लिए अपने क्षेत्र में विभिन्न स्वास्थ्य और कल्याण विक्रेताओं और चिकित्सकों को आमंत्रित कर सकते हैं।
18. स्वास्थ्य और स्वास्थ्य मेला - एक वार्षिक स्वास्थ्य और कल्याण निष्पक्ष योजना बनाकर यह अगले स्तर तक ले जाएं, जो कि दर्जनों कल्याण और स्वास्थ्य चिकित्सकों, विक्रेताओं, और सेवाओं को एक बड़े क्षेत्र में ऑनसाइट प्रदान करते हैं।कर्मचारी लाभ से पहले खुले नामांकन एक स्वास्थ्य और कल्याण निष्पक्ष अनुसूची के लिए एक उपयुक्त समय हो सकता है
19. प्रबंधन रिट्रीट्स - आपकी प्रबंधन टीम का हर समय उन पर बहुत दबाव होता है, इसलिए उनको समर्थन देना महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए उन्हें आगे बढ़ने की ज़रूरत है। एक स्वास्थ्य स्पा या स्थानीय सम्मेलन केंद्र में एक बार प्रबंधन प्रबंधन एक-एक वर्ष की अनुसूची करें, एक कम समूह दर पर स्पीकर और कल्याण चिकित्सकों को लाएं।
20. सीढ़ी चुनौतियां - यदि आपकी इमारत में सीढ़ी है, तो अपने कर्मचारियों को सीढ़ी कदम चुनौतियों के साथ लिफ्टों के बजाय उनका उपयोग करने के लिए चुनौती दें सीढ़ी पर एक घंटी प्रदान करें और कर्मचारियों को उन पर रिंग करने के लिए प्रोत्साहित करें, जब वे शीर्ष पर पहुंच जाएंगे, उस मंजिल के साथियों से तालियां अर्जित करेंगे।
21. तोड़ने वाला गेम्स - गेमिंग कर्मचारियों को अपने कार्य दिवसों से तनाव कम करने में मदद कर सकता है। अपने ब्रेक इलाकों में कुछ किराए पर बास्केटबॉल और आर्केड गेम्स इंस्टॉल करें और कम से कम 15 मिनट के लिए प्रति दिन एक बार उन्हें देखने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें।
22. ग्रुप आउटिंग्स - कंपनी के पिकनिक, टीम बिल्डिंग, और अन्य समूह आउटिंग कर्मचारी कल्याण के लिए बहुत फायदेमंद हो सकते हैं। प्रबंधकों को अपनी टीमों के लिए वर्ष में कम से कम एक या दो बार इन आउटिंग को शेड्यूल करने की क्षमता दें।
23. खाद्य सहकारी - किसानों के साथ काम करें और एक महीने में कम से कम एक बार कंपनी-विस्तृत भोजन सहकारी कार्यक्रम के भाग के रूप में स्वस्थ फल और सब्जियों को लाने के लिए समूहों का निर्माण करें। कर्मचारियों को बहुत कम समूह दर पर इन खाद्य पदार्थों को खरीदने का मौका दें।
24. सशुल्क स्वैच्छिक बीमा - स्वैच्छिक लाभ बहुत सस्ती हो सकते हैं और केवल कल्याण समर्थन प्रदान कर सकते हैं जो कर्मचारियों की जरूरत है वे स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति संबंधी चिंताओं के बारे में चिंता के खिलाफ कर्मचारियों को बफर देकर वित्तीय तनाव को कम कर सकते हैं। कॉर्पोरेट पुरस्कार
25. - जब आप कर्मचारियों के लिए कल्याण कार्यक्रम विकसित कर रहे हैं, याद रखें कि एक पुरस्कार आधारित प्रणाली अक्सर अधिक अनुकूल परिणाम पैदा करती है नियमित मान्यता, पुरस्कार और प्रोत्साहन, कर्मचारियों को उनके कल्याण के लक्ष्यों पर भरोसा करने में सहायता करते हैं। पेड टाइम ऑफ - कर्मचारियों को वेतन के साथ ज्यादा समय लगेगा लेने की क्षमता के लिए बहुत कुछ खर्च नहीं करना पड़ता है उन्हें कम-से-कम एक पीटीओ दिन दो, जो वे स्वयं के लिए जो भी करना चाहते हैं के लिए उपयोग कर सकते हैं।
26. स्वयंसेवी दिन - एक बार एक तिमाही में, अपने कर्मचारियों को इकट्ठा करें और उन्हें एक सामुदायिक वाइड क्लीन-अप दिन या किसी अन्य प्रकार की स्वयंसेवा सेवा में शामिल करें। यह एक कारण के लिए पैसे जुटाने के लिए हाइवे सौंदर्यीकरण परियोजना, एक स्थानीय शहरी उद्यान परियोजना या कारपोरेट कार धोने हो सकती है।
27. काम पर पालतू जानवर - कार्यस्थल में तनाव एक हत्यारा है, और पालतू जानवरों को नाटकीय रूप से तनाव कम करने के लिए दिखाया गया है चलो कर्मचारियों मछली मछलीघर डेस्क है जो पानी की सुखदायक आवाज प्रदान करते हैं, और एक वर्ष में एक बार "अपने पालतू जानवर काम करने के लिए" दिन इस कल्याण का अनुभव करने के लिए
28. 24/7 नर्स हॉटलाइन - मेडिकल सलाह तक तेजी से पहुंच प्राप्त करना एक कम लागत वाला विकल्प है जिसे कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम में शामिल किया जा सकता है एक जीने की टेलीफोन नर्स हॉटलाइन का इस्तेमाल अस्पताल के आपातकालीन देखभाल केंद्र में एक महंगी यात्रा के खर्च से पहले कर्मचारियों को उनकी मदद प्राप्त करने में मदद करने के लिए किया जा सकता है
29. ये बजट पर कर्मचारी स्वास्थ्य सहायता प्रदान करने के कई तरीके हैं। हम आपको अपने कर्मचारियों के लिए एक बेहतर, स्वस्थ कार्य संस्कृति के लिए एक अद्वितीय कॉर्पोरेट वेलनेस बेनिफिट प्रोग्राम बनाने की अपनी योजना में कुछ को शामिल करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।