परिपक्व टेक श्रमिकों के लिए 8 युक्तियाँ देरी सेवानिवृत्ति

यदि आप 60 प्लस हैं लेकिन रिटायरमेंट की तरह महसूस करना आपके लिए एक विकल्प नहीं है, तो आप अकेले नहीं हैं 200 9 के उत्तरार्ध में किए गए सर्वेक्षण के मुताबिक, वित्तीय कारणों के कारण यू.एस. में दस में से सात परिपक्व कर्मचारी रिटायरमेंट में देरी कर रहे हैं। और अवकाश गतिविधियों और छूट के बारे में सोचने के बजाय, कई पुराने आईटी कार्यकर्ता अपने बेल्ट के तहत वर्षों के अनुभव के साथ अपने तकनीकी कौशल का उन्नयन करने की कोशिश कर रहे हैं ताकि वे नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहें।

आपकी सेवानिवृत्ति के विकल्पों के माध्यम से काम करने, आपकी अगली तकनीकी नौकरी में संक्रमण में मदद करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं और दिखाएं कि आप अपने वर्तमान और भविष्य के लिए कितनी मूल्यवान हैं - कंपनी, बॉस, और सहयोगियों।

टिप # 1

अपने मानव संसाधन विभाग से बातचीत करें। यदि आपके मन में एक निश्चित योजना है, तो आप अपने वर्तमान नौकरी से कितनी देर तक रहेंगे, सुनिश्चित करें कि एचआर जानता है; वे आपके भविष्य के बारे में विवरणों को सुलझाने में आपकी सहायता कर सकते हैं यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि चीजें कैसे काम करेंगी

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टिप # 2

योजनाओं में बदलाव के लिए खुला रहें यदि आपका वर्तमान नियोक्ता उस योजना के आधार पर योजना बना रहा है, जब वे सोचते हैं कि आप रिटायर होने जा रहे हैं, और आप अचानक फैसला लेते हैं कि आप चारों ओर रहना चाहते हैं, तो आप पा सकते हैं कि यह चीजों को जटिल बनाता है पता लगाएँ कि क्या आप अन्य परियोजनाओं पर काम करने में सक्षम हो सकते हैं यदि आपका नियोक्ता पहले ही एक निश्चित समय से अपना सौदा करने का निर्णय ले चुका है

टिप # 3

नेटवर्किंग कुंजी है सुनिश्चित करें कि आप अपने नेटवर्क को एक सामाजिक और व्यावसायिक दोनों स्तर पर बनाते हैं, जिससे कि आपके पास कुछ कनेक्शन हों और संभावित नौकरी आपके मौजूदा नियोक्ता के साथ रहने के मामले में एक विकल्प नहीं है।

यदि आप पहले से ही नहीं हैं, तो ऑनलाइन लिंक बनाने के लिए लिंक्डइन के साथ साइन अप करें, और उन लोगों की सिफारिशें प्राप्त करें जिन्होंने आपके साथ अतीत में काम किया है

टिप # 4

सलाह और क्रॉस ट्रेनिंग के साथ जुड़ें आपके पास बहुत से अनुभव और ज्ञान है जो दूसरों के पास हो एक युवा कर्मचारी (या आपके कार्यस्थल के बाहर किसी को भी) के लिए एक गुरु बनने का प्रस्ताव, या किसी अलग विभाग से किसी को क्रॉस-ट्रेन में मदद करने के लिए।

यह आपके वर्तमान नियोक्ता और संभावित भावी नियोक्ता दोनों के लिए आपके मूल्य का प्रदर्शन करेगा।

टिप # 5

यह सुनिश्चित कर लें कि आपका फिर से शुरू अप टू डेट और प्रासंगिक है विशेष रूप से प्रौद्योगिकी उद्योग में, कौशल और प्रमाणपत्र बहुत जल्दी अप्रचलित हो सकते हैं। दिनांक को देखने से बचने के लिए, फ़्लॉपी-डिस्क-युग का अनुभव छोड़ दें और विशेषज्ञता के अपने सबसे आधुनिक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें।

टिप # 6

अपनी आयु का उपयोग अपने लाभ में करें रक्षकों की रक्षा करने और महसूस करने की बजाए आप सभी ताजा-सामना वाले कॉलेजों के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय एक नुकसान में होते हैं, आपकी उम्र टेबल पर लाती है। आप अनुभव कर रहे हैं, आपने सिद्ध किया है कि आप लगातार बदलते काम के माहौल के अनुकूल हो सकते हैं, आपके पास संचार और नेतृत्व कौशल को सुधारने के लिए अधिक समय था … सूची में

टिप # 7

निराश मत हो यदि आप नौकरी से बाहर हैं और बाजार में हैं, तो उसे समय दें वृद्ध श्रमिक एक नई नौकरी खोजने के लिए औसत से अधिक समय लेते हैं; CareerCast। कॉम की रिपोर्ट है कि औसत बच्चे बुमेर 8 महीने की लंबी नौकरी की तलाश में है। नेटवर्क से डाउनटाइम का उपयोग करें, अपने कौशल को अद्यतन करें, कार्यबल में वापस कूदने से पहले एक सांस ले। आप बीच में बिलों का भुगतान करने में मदद करने के लिए फ्रीलान्स या परामर्श के काम भी देख सकते हैं।

टिप # 8

अंत में, नौकरी खोजने के लिए सभी नियमित तरीकों का उपयोग करने के अलावा, परिपक्व श्रमिकों के लिए नौकरी संसाधनों का लाभ उठाएं

कुछ वेबसाइट्स की जांच करने के लिए: सीनियर 4 हायर, वर्कफोर्स 50, और सीनियर जॉब बैंक

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नोट: लॉरेंस ब्रैडफोर्ड द्वारा इस आलेख के बाद अपडेट किए गए हैं।