अनुपस्थिति तब होती है जब कर्मचारी काम पर नहीं आते हैं

अनुपस्थिति काम से पुरानी अनुपस्थिति की स्थिति है अनुपस्थिति आमतौर पर उत्तरोत्तर कठोर अनुशासनात्मक उपायों के माध्यम से संबोधित होता है जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति के रोजगार की समाप्ति हो सकती है यह आम तौर पर संगठन की उपस्थिति नीति द्वारा शासित होता है। कर्मचारी पुस्तिका में अक्सर अपेक्षित उपस्थिति का दस्तावेजीकरण होता है और एक कर्मचारी अनुपस्थिति के लिए अनुभव करेगा।

अनुसूचित अनुपस्थिति

एक अनिर्धारित अनुपस्थिति तब होती है जब किसी कर्मचारी को सामान्यतः अनुसूचित कार्य अवधि के दौरान काम पर मौजूद नहीं होता है।

आमतौर पर अभाव में मुआवजा दिया जाता है जब उनकी आवृत्ति और तर्क संगठन की उपस्थिति नीति में स्थापित दिशानिर्देशों के भीतर आते हैं। ये मुआवजे की अनुपस्थिति कुछ आवश्यक कर्मचारी कार्यों पर निर्भर करती है जैसे काम से अनुसूचित अनुपस्थिति की अनुमति मांगने या संगठन की समयसीमा और अपेक्षाओं के भीतर अनुसूचित अनुपस्थिति की रिपोर्ट करने के लिए बुलाते हैं।

कुछ संगठनों को भी डॉक्टर के नोट की आवश्यकता होती है जब कोई कर्मचारी अप्रत्याशित रूप से काम को याद करता है चिकित्सा गोपनीयता के लिए, सभी नोटों को यह कहना चाहिए कि डॉक्टर ने कर्मचारी को देखा डॉक्टर के नोट्स एक ऐसे कर्मचारी के लिए अनावश्यक व्यय का कारण हो सकता है जो काम करने के लिए बहुत बीमार हो लेकिन डॉक्टर से मिलने के लिए पर्याप्त बीमारी नहीं है

बहुत से अनिर्धारित अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी की नौकरी समाप्त हो सकती है

यह आम तौर पर संगठन की उपस्थिति नीति द्वारा शासित होता है।

अनुसूचित अनुपस्थिति क्या है?

काम से निर्धारित समय समाप्त होता है जब कोई कर्मचारी काम पर उपस्थित नहीं होता है एक सामान्य रूप से अनुसूचित कार्य अवधि भी अनुपस्थित है। लेकिन अनुसूचित अनुपस्थिति को अनिर्धारित अनुपस्थिति से अधिक स्वीकार्य है, जिसके लिए नियोक्ता तैयार नहीं कर सकते हैं।

छुट्टी, चिकित्सा नियुक्ति, सैन्य सेवा, परिवार की गतिविधियों, सर्जरी, जूरी कर्तव्य, अंत्येष्टि और अधिक है कि कर्मचारियों को नियमित रूप से काम के घंटे के बाहर अनुसूचित नहीं किया जा सकता है।

जब उनकी आवृत्ति और तर्क संगठन की उपस्थिति नीति में स्थापित दिशानिर्देशों के भीतर गिर जाते हैं, तब आमतौर पर मुआवजे की पूर्ति होती है।

काम से अनुसूचित अनुपस्थिति की अनुमति मांगने या संगठन के समयबद्धता के भीतर एक अनुसूचित अनुपस्थिति की रिपोर्ट करने के लिए कॉल करने के लिए आवश्यक कुछ आवश्यक कर्मचारी कार्रवाइयों पर निर्भर हो सकती है nes और उम्मीदें

अनुपस्थिति नीति

एक अनुपस्थिति नीति संगठन के भीतर मार्गदर्शन प्रदान करती है, जो कर्मचारियों की स्थिति का प्रबंधन कैसे करती है जो काम से लंबे समय से अनुपस्थित रहते हैं। अनुपस्थिति आमतौर पर उत्तरोत्तर कठोर अनुशासनात्मक उपायों के माध्यम से संबोधित होता है जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति के रोजगार की समाप्ति हो सकती हैयह आम तौर पर संगठन की उपस्थिति नीति द्वारा शासित होता है।

एक नमूना अनुपस्थिति नीति देखें

नियोक्ता चुनौती

कर्मचारी उपस्थिति विशेष रूप से उद्योगों और कार्य सेटिंग्स में नियोक्ता के लिए एक चुनौती है जहां एक ग्राहक का सामना करना पड़ना आवश्यक है।

कर्मचारियों के काम करने के लिए नियोजित अगर असम्बद्ध विधानसभा लाइनों को बंद कर सकते हैं उनके काम स्टेशन आदमी को दिखाने के लिए विफल

नर्सिंग और अन्य रोगी सेवाओं की जरूरत है जहां रोगी देखभाल सेटिंग्स में बाधा है। खुदरा दुकानों में, अगर कर्मचारियों को काम पर आने में विफल होने पर ग्राहकों को इंतजार करना पड़ता है।

क्योंकि अनुपस्थिति के प्रभाव पर्याप्त हैं, नियोक्ता लंबे समय से कर्मचारियों को काम पर आने के लिए प्रोत्साहित करने के तरीके तलाश रहे हैं। तरीकों में सख्त बिंदु सिस्टम के लिए कोई गलती उपस्थिति नीतियों से लेकर नहीं हैं जो अंतिम समापन के चरण के रूप में रोजगार समाप्ति हैं।

दंडात्मक दृष्टिकोण में समर्थक होते हैं जो आम तौर पर काम करने की सेटिंग में होते हैं जहां कर्मचारी उपस्थिति आवश्यक है अन्य नियोक्ता एक सख्त उपस्थिति नीति का समर्थन करते हैं लेकिन बोनस और उपहार जैसे कर्मचारी उपस्थित होने पर भी पुरस्कार प्रदान करते हैं। मैं कार्य सेटिंग में एक संयोजन दृष्टिकोण को पसंद करता हूं जिसके लिए कर्मचारी उपस्थिति की आवश्यकता होती है

हां, कर्मचारियों को एक निश्चित राशि की याद आती है, लेकिन अनुशासनात्मक परिणामों का अस्तित्व होना चाहिए, लेकिन उन कर्मचारियों के लिए सौदा स्वीकृति और पुरस्कार प्रदान करते हैं जो काम के लिए दिखाते हैं।

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