एक आवेदक के प्रेरणा की गहराई कैसे करें

प्रेरणा कर्मचारियों को आप किराया में एक वांछनीय विशेषता या विशेषता के रूप में उच्च स्थान है। लेकिन, आप नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सच्ची प्रेरणा कैसे पा सकते हैं? विशेष रूप से, एक नियोक्ता क्या सुन रहा है क्योंकि उम्मीदवार प्रेरणा के बारे में अपने नौकरी के साक्षात्कार के सवालों का जवाब दे रहे हैं?

आपके द्वारा पूछे गए नौकरी के साक्षात्कार के सवाल, और साक्षात्कार प्रश्न आपके उम्मीदवार की आपूर्ति का जवाब देते हैं, आपके संगठन के भीतर उम्मीदवार के ज्ञान, अनुभव और संभावित सांस्कृतिक फिट के मूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण हैं।

प्रेरणा के बारे में जब आप अपने उम्मीदवार के साक्षात्कार के प्रश्नों की उत्तर सुनते हैं, तो आप यह सीखने की कोशिश कर रहे हैं।

प्रेरणा के बारे में इंटरव्यू प्रश्नों के उत्तर

जब आप अपने उम्मीदवारों के जवाबों पर विचार करते हैं, तो आप प्रेरणा के बारे में प्रश्नों को प्रदान करते हैं, तो आप कई कारकों का मूल्यांकन कर रहे हैं। आप समझना चाहते हैं कि आपके उम्मीदवार को क्या प्रेरणा मिलती है आप काम के माहौल को समझना चाहते हैं, जिसे वह प्रेरणा देता है आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आपका कार्य वातावरण और आपके द्वारा प्रदान किए गए सहकर्मी प्रेरणा के लिए आपके उम्मीदवार की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।

आप उस व्यक्ति की पहचान करने का प्रयास कर रहे हैं, जिसकी आप साक्षात्कार कर रहे हैं। एक उम्मीदवार की सहज प्रेरणा को उस नौकरी से मिलान करने की आवश्यकता होती है जिसके लिए वह चयन किया जाता है। उदाहरण के लिए, आप किसी ऐसे उम्मीदवार को नहीं किराए पर लेना चाहते हैं, जो आपके ग्राहक सेवा की स्थिति के लिए अकेले काम करने का आनंद लेते हैं।

आपके सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स को समस्याओं को सुलझाने, काम करने और अक्सर अकेले काम करने में आंतरिक प्रेरणा मिलनी चाहिए

फिर भी, यदि वे साझा किए गए कोड वातावरण में काम करते हैं, तो उन्हें संवाद करने और टीम के सदस्यों के रूप में काम करने की आवश्यकता होती है। आपके जनसंपर्क पेशेवर को सैकड़ों लोगों के साथ मिलकर अच्छा काम करने के लिए प्रेरित करना होगा।

मैं भर्ती योजना की बैठक, या ईमेल, या आपके लिए जो कुछ भी काम करता है, संभावित कर्मचारियों की विशेषताएं और विशेषताओं की पहचान करने का एक महत्वपूर्ण अवसर है, जो आपके उपलब्ध नौकरी में सफल होंगे, की सलाह देते हैं।

यह उपयुक्त उम्मीदवार की पहचान करने के लिए आपके साक्षात्कार प्रश्नों को गियर करने की अनुमति देता है

आप यह भी समझ सकते हैं कि क्या कार्य आपके उम्मीदवार को प्रेरित करता है। आप उन कर्मचारियों का चयन करना चाहते हैं जो रोजाना काम करने को तैयार हैं जो कड़ी मेहनत से परिभाषित गुणवत्ता को विवेकाधीन ऊर्जा कहते हैं, एक कर्मचारी की इच्छा उसके काम में सबसे अधिक निवेश करने के लिए।

पहचानें कि उम्मीदवार सहकर्मी को प्रेरित करता है

आप इन प्रेरणा नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के साथ भी खोज रहे हैं, जो आपके उम्मीदवार का विश्वास दूसरों को प्रेरित करता है। यह दृष्टिकोण आपको बताता है कि उम्मीदवार के लिए क्या महत्वपूर्ण है और वह दुनिया को कैसे देखता है यह आपको यह भी बताएगा कि आपके उम्मीदवार किस प्रकार के सहकर्मियों की सराहना करेंगे और मूल्य देंगे।क्या आपके कार्यस्थल के वातावरण के साथ उम्मीदवार के मूल्य संगत हैं?

आप सीख रहे हैं कि प्रेरणा का अनुभव करने वाले उम्मीदवार के लिए कार्य वातावरण में क्या उपस्थित होना चाहिए। यदि उम्मीदवार का पसंदीदा वातावरण आपके कार्यस्थल संस्कृति और पर्यावरण के लिए थोड़ा समानता देता है, तो उम्मीदवार सांस्कृतिक रूप से आपके कार्यस्थल में फिट नहीं होंगे। सांस्कृतिक विसंगति आपके कार्यस्थल में सफलता के लिए उम्मीदवार की क्षमता को कम कर देगा।

अपनी प्रेरणाओं के बारे में अपने उम्मीदवारों के जवाबों को ध्यान से सुनो।

कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए मैं इस वेबसाइट पर सबसे ज्यादा लगातार प्रश्नों में से एक है। वास्तविकता यह है कि आप केवल एक ऐसा वातावरण बना सकते हैं जिसमें कर्मचारी काम पर कुछ के बारे में प्रेरित होने का चुनाव करेंगे। आप किसी व्यक्ति को प्रेरणा और प्रेरित व्यवहार नहीं चुन सकते।

प्रेरणा का आकलन करने में गैरवर्तनीय संचार

जबकि उम्मीदवार के उत्तर की सामग्री उसके प्रेरणा का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण है, गैर-आवेशपूर्ण संचार समान रूप से महत्वपूर्ण है, खासकर जब आप प्रेरणा का आकलन करते हैं। उम्मीदवार की आवाज़ में उत्साह और उसके शरीर की भाषा में सगाई की भावना देखें वह मेज पर कितना स्थान लेता है? आत्मविश्वास वाले लोग अपने लाभ के लिए जगह का उपयोग करते हैं। क्या वह आगे की ओर झुकता है, आंखों में आपको विश्वास दिलाता है, और हंसी और स्पष्ट सहभागिता के साथ याद करता है?

यह संकेत हैं कि एक उम्मीदवार प्रेरणा के बारे में बताता है

नींद, धीमी उत्तर, कोई तानवाला जोर के साथ, कोई उत्साह नहीं है, और थोड़ा शरीर भाषा एक संभावित कर्मचारी के प्रेरणा के बारे में एक लाल झंडा भेजती है। बेशक, आपका उम्मीदवार निराश हो सकता है, बीमार हो सकता है, या बुरा दिन हो सकता है, लेकिन उत्साह और प्रेरणा प्रसारित होने वाले अभ्यर्थियों के होने पर उसे क्यों भर्ती किया जा सकता है? नौकरी में गैर-संवादात्मक संचार का उपयोग कैसे करें

इसलिए, आपके नौकरी की साक्षात्कार की चाबी आपके उम्मीदवार को क्या प्रेरित करती है यह पहचानने के लिए है फिर, तय करें कि आपके कार्यस्थल में उन गुण, विशेषताओं, व्यवहार, मूल्य और दृष्टिकोण मौजूद हैं या नहीं। यदि वे करते हैं, तो आपको अपने जॉब साक्षात्कार मैच नृत्य से एक डायनामाइट कर्मचारी मिला है

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