आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को पिछले दोबारा शुरू करने के लिए कैसे करें

आप अपने पुनरीक्षण को देखने के लिए क्या कर सकते हैं? आप कटौती कैसे कर सकते हैं और एक साक्षात्कार के लिए चुना जा सकता है? संभावित नौकरी करने से पहले आपको नौकरी के लिए खारिज कर दिया गया हो सकता है, फिर भी आपके पुनरारंभ पर नजर रखी गई हो यह एक वास्तविक वास्तविकता है, लेकिन ऑनलाइन आवेदनों के आगमन और डिजिटल पुनरीक्षण सबमिशन ने आवेदकों को नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आसान बना दिया है, नियोक्ताओं को प्राप्त होने वाले पुनरीक्षण की संख्या का विस्तार किया है

स्वचालित स्क्रीन सिस्टम जो रिज्यूम करता है

इस बड़े मात्रा को फिर से शुरू करने के लिए, कई नियोक्ता सॉफ्टवेयर का उपयोग करने के लिए शुरू की एक प्रारंभिक स्क्रीनिंग करने में मदद करने के लिए उपयोग करते हैं लगभग सभी बड़ी कंपनियां उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए स्वचालित प्रणालियों का उपयोग करती हैं, और एक महत्वपूर्ण संख्या में मध्यम आकार के संगठन ऐसा करते हैं 50 से कम श्रमिकों वाली कंपनियां ऐसे सिस्टम का उपयोग करने की बहुत कम संभावनाएं हैं

ये आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) एक अनुमानित 70 प्रतिशत या अधिक रिज्यूमेज़ को स्क्रीन से बाहर या अस्वीकार कर देते हैं क्योंकि दस्तावेज वांछित योग्यता को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं या एक तरह से स्वरूपित होते हैं कि सिस्टम सूचना को हजम नहीं कर सकते

इस बात पर सावधानीपूर्वक ध्यान दें कि आप अपने पुनरारंभ के प्रारूप और रचना किस प्रकार करते हैं, इस प्रारंभिक स्क्रीन को आगे बढ़ने की संभावना बढ़ सकती है। यहां आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को हराकर और नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए चुने जाने का तरीका बताया गया है।

आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस)

1 को अपने पुनः आरंभ करने के लिए 10 टिप्स सुनिश्चित करें कि आपके आवेदन में उस नौकरी से संबंधित कीवर्ड शामिल हैं जो आप आवेदन कर रहे हैं नौकरी में सूचीबद्ध और निहित योग्यता की समीक्षा करें

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अधिक विस्तृत कार्य विवरण उपलब्ध है या नहीं, यह सुनिश्चित करने के लिए आप कंपनी की वेबसाइट पर भी जाएं।

यदि ज्यादा जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो आप वास्तव में बड़ी नौकरी साइटों जैसे नौकरियों की रिक्तियों की समीक्षा कर सकते हैं जैसे कि वास्तव में कॉम आगे अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए या, अपने लक्ष्य के क्षेत्र में साक्षात्कार पेशेवरों और खोजशब्दों और शब्दों के बारे में पूछताछ करें वे ज्ञान और कौशल दिए गए हैं जो क्षेत्र में अत्यधिक मूल्यवान हैं।

आदर्श उम्मीदवार का वर्णन करने के लिए इस्तेमाल किए गए शब्दों और वाक्यांशों की एक सूची बनाएं, और उन्हें अपनी नौकरी आवेदन सामग्री में शामिल करें।

2। आप सबसे महत्वपूर्ण कीवर्ड का एक से अधिक बार उपयोग कर सकते हैं यदि संभव हो, लेकिन ओवरबोर्ड में न जाएं पुनरावृत्ति और सिस्टम के लिए कोई जुर्माना नहीं होगा, एक वास्तविक संपत्ति के प्रत्येक उल्लेख के लिए अक्सर मिलान अंक, यथार्थवादी बिंदु तक।

3। एक कौशल खंड या योग्यता का सारांश उन परिसंपत्तियों के लिए खोजशब्दों को सूचीबद्ध करने के लिए जो आपके पास हो चुके पदों के विवरण के माध्यम से पूरी तरह से समर्थन करते हैं।

4। जेनेरिक रिज्यूमेज आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का दुश्मन है और यह पहला दस्तावेज होगा जिसे स्क्रीन किए गए।अपनी नौकरी के लिए अपना फिर से शुरू करने के लिए सुनिश्चित करें कि आप लक्ष्य कर रहे हैं जितनी अधिक से अधिक कीवर्ड और वाक्यांशों को शामिल करें, जिन्हें आपने संभवतः नौकरी विवरण में पहचान लिया है, यद्यपि यह सुनिश्चित कर लें कि आपका लेखन अभी भी प्राकृतिक लगता है और अच्छी तरह से पढ़ता है

5। अपने रोजगार की तारीखों को मत छोड़ें किसी विशेष नौकरी के लिए आवश्यक अनुभव की मात्रा के आधार पर सिस्टम स्क्रीनिंग हो सकता है

6। प्रारूप को सरल रखें और फैंसी ग्राफिक्स से बचें। सादा पाठ वर्ड दस्तावेज़ आमतौर पर स्वचालित ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा आसानी से पचाए जाते हैं स्वचालित ट्रैकिंग सिस्टम के लिए पीडीएफ दस्तावेज़ परेशानी हो सकती हैं

कम से कम 11 अंक का फ़ॉन्ट आकार और सभी पक्षों के कम से कम एक इंच का मार्जिन का उपयोग करें।

7। आमतौर पर आप पारंपरिक 1 - 2 पेज फिर से शुरू की तुलना में कुछ हद तक अधिक दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं क्योंकि लम्बाई आमतौर पर एटीएस के लिए नहीं होती है। अधिकांश सिस्टम निर्णय निर्माताओं के लिए आपके फिर से शुरू डेटा का सारांश तैयार करेंगे और आपकी वास्तविक पुनरारंभ नहीं करेंगे। हालांकि, कुछ नियोक्ता आपके वास्तविक दस्तावेज़ को पुनः प्राप्त करेंगे और इसे ऑनलाइन देखेंगे। किसी भी मामले के लिए खाते में, एक सरल लेकिन आकर्षक प्रारूप का उपयोग करें और अनावश्यक और फूलों की भाषा से बचें जो पाठक को आपकी सबसे आवश्यक योग्यता पर ध्यान केंद्रित करने से विचलित कर देगा। 8। कुछ नियोक्ता भी वेब का उपयोग करने के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग करेंगे

और अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति का आकलन करें अपने ब्रांड ऑनलाइन खेती करें सुनिश्चित करें कि आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल के माध्यम से दर्शाए गए तथ्यों आपके फिर से शुरू और अनुप्रयोगों के अनुरूप हैं। 9। अपने को फिर से शुरू

च या छोटे नियोक्ता, जब आप रिज्यूमेज या नेटवर्किंग छोड़ना बंद कर रहे हैं, तो "मानव आंखें केवल" संस्करण का विकास और बचाएं आप फिर भी अपने साक्षात्कार में अपने पारंपरिक पुनरारंभ की कुछ अतिरिक्त प्रतियां लाना चाहते हैं। 10। स्वचालित ऑनलाइन आवेदन टोकरी में अपने सभी अंडों को मत डालें। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को घुसना करने के लिए आपका फिर से शुरू कितना अच्छा है, इसके बावजूद, आपको अभी भी नेटवर्किंग रणनीति पर उच्च प्राथमिकता रखना चाहिए। नियोक्ताओं को ऑनलाइन रिज़्यूम की बाढ़ को देखते हुए, यह उन संगठनों के अंदर अधिवक्ताओं की मदद करता है, जो उनके विचार को इंगित करते हैं कि आप एक व्यवहार्य उम्मीदवार हैं।

अधिकांश नियोक्ताओं के पास एक कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम है, और उनके कर्मचारियों के एक सदस्य द्वारा समर्थन एक एटीएस स्क्रीन बाईपास करने में सक्षम हो सकता है। आप क्या जानना चाहते हैं:

शुरू करने के लिए कौशल शामिल करें | कस्टम पुनरारंभ कैसे करें | समीक्षा फिर से शुरू उदाहरण | आपके रिज़्यूमेम पर शामिल नहीं होने वाली 15 चीजें