नौकरी आवेदक को अस्वीकार करें, एक ग्राहक को प्राप्त करें

एक छोटे से कानूनी फर्म में किसी भी पद के लिए जॉब आवेदकों का साक्षात्कार देने पर भी, चाहे वह सहयोगी की स्थिति, एक पैरेलिगल नौकरी, या एक सचिवीय टमटम के लिए भागीदार को पहले से ही प्रदान करता है अपनी खुद की बिक्री कौशल बढ़ाने के अवसर के साथ फर्म कोई फर्क नहीं पड़ता कि चुनौतीपूर्ण अर्थव्यवस्था, कानूनी क्षेत्र में बदलाव के साथ, मौजूदा बाजार को एक नियोक्ता का एक बहुत बना दिया है, विस्तार करने की मांग कानून कंपनियों को अभी भी अपने भावी कर्मचारियों को खुद को बेचना चाहिए।

भले ही भावी नए भाड़े के पास ऑफिंग में कोई दूसरा नौकरी नहीं है, फिर भी वह कहने की ताकत रखता है कि अगर कोई ऐसी स्थिति पेश करता है जो उसे ठीक नहीं करता है, चाहे वेतन बहुत कम है, काम बहुत सुस्त है, स्थान बहुत उदास है, या संभावित सहकर्मियों को बहुत अप्रिय है एक नियोक्ता के रूप में, एक कानूनी फर्म विभिन्न अच्छे उम्मीदवारों के बीच चयन करना चाहता है। यहां तक ​​कि जॉब आवेदकों के आकलन के दौरान, जहां फर्म निर्धारित करता है कि यह एक रोजगार संबंध का पीछा करने में दिलचस्पी नहीं है, फर्म की प्रतिष्ठा बढ़ाने का एक अवसर है, फर्म के समुदाय के किसी सदस्य में कुछ सद्भावना को बढ़ावा देने और फर्म के ब्रांड को स्थिर करने के लिए नहीं होना चाहिए बेकार हो जाओ संक्षेप में, हर नौकरी का उम्मीदवार बनाओ जो आपके कार्यालय में आपके जैसे चलता है। उसे फर्म की उपलब्धियों, अपनी उपलब्धियों, टीम की उत्सवता, कार्यभार की चुनौती, उन्नति की संभावना और काम के माहौल की प्रसन्नता से उसे प्रभावित करें। -2 ->

जिन उम्मीदवारों को आप साक्षात्कार में कार्यालय से बाहर चलना चाहिए, उन्हें नौकरी मिल गई।

आप उस छाप को क्यों देना चाहते हैं? लंबे समय में, आप और उम्मीदवार, इससे बहुत लाभ उठा रहे हैं। याद रखें कि जिस व्यक्ति को आप अपनी कंपनी में नौकरी पेश करते हैं, वह किसी भी कारण से गिरावट कर सकती है। नया किराया शुरू होने और यहां तक ​​कि उसके बाद भी प्रतीत होता है कि व्यवस्था की व्यवस्था किसी भी समय अलग हो सकती है।

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आपको भी-रानों की ओर मुड़ना पड़ सकता है और आपको इसकी जरुरत होनी चाहिए, अगर उन्हें पूरी जानकारी नहीं है कि वे दूसरे रनर हैं, या तीसरे या सातवें हैं इसके अलावा, भले ही उम्मीदवार पूल में अन्य लोगों के लिए अभी आपकी फर्म में शामिल होने का मौका न हो, हो सकता है कि भविष्य में आपका उद्घाटन हो सकता है। क्यों नहीं जाओ-जाने से अच्छे रिश्ते को बढ़ावा दें?

यह भी याद रखें, कि नौकरी आवेदक अपने अनुभवों को याद करते हैं वे आपको और आपकी फर्म का लाभ लेते हैं, चाहे आप उन्हें किराया या न करें, वह एक है जो उनके परिवार और दोस्तों के बारे में बात कर सकता है संभावित मौके क्यों गंवाएं? क्या आप ज्यादा नहीं बल्कि अपने समुदाय में एक नागरिक का कहना है कि आपकी फर्म के बारे में "नौकरी से बाहर नहीं निकलता, लेकिन यह काम करने के लिए एक महान जगह की तरह लगता है और वकील वहाँ" क्या "झटके का एक गुच्छा से" वास्तव में महान "हैं; वहाँ कोई रास्ता नहीं है मैं कभी वहाँ काम करेंगे।"

असली बनें बुरे अनुभवों में लगातार बढ़ती रहती है और रिटेलिंग में इससे भी बदतर हो जाते हैं। उदाहरण के लिए, मुझे अभी भी कई साक्षात्कार के अनुभव याद हैं जो मेरे पास थे जब मैं अपने पिछले साल के कानून स्कूल में था और एक सहयोगी के रूप में एक स्थान की तलाश करना था। बेशक, मुझे उन याद हैं जो प्रस्तावों के परिणामस्वरूप थे, लेकिन मुझे कुछ याद हैं जो परिणामस्वरूप अस्वीकार कर दिए गए थे

इन सभी वर्षों में मेरे दिमाग में सबसे ज्वलंत लोग हैं, जहां वकीलों ने गलत सवाल पूछे (

क्या आप उड़ने या अदृश्य होने में सक्षम होंगे?

) या अव्यवस्थित ( नहीं) , मैं अपने साक्षात्कार के दौरान इस बॉक्स पर बैठना नहीं चाहता क्योंकि आपके कार्यालयों को लालच किया जा रहा है )। उन शुरुआती अनुभवों में अब भी मेरे इंप्रेशन को रंग दिया गया था जो सभी प्रमुख कानून फर्म थे। एक छोटी सी फर्म के लिए, किसी भी नौकरी के इंटरव्यू का नतीजा कहीं ज्यादा जरूरी नहीं है, कोई भी अच्छा प्रभाव पैदा करने के लिए जरूरी है वह उम्मीदवार, यदि वह आपकी फर्म में शामिल नहीं होता है, तो आपके प्रतिस्पर्धियों में शामिल होने की संभावना है। वह उम्मीदवार, भले ही उसे अब नौकरी नहीं दी गई हो, भविष्य में एक संभावित उम्मीदवार या संभावित प्रतिद्वंद्वी, या सहयोगी या रेफरल के स्रोत हो सकते हैं। कानूनी समुदाय छोटे से एक हो जाता है, खासकर जब हम मेगाफर्स के स्तरीकृत क्षेत्र से बाहर होते हैं एक समुदाय में वकीलों एक दूसरे को जानते हैं; पैरालीगल्स एक दूसरे को जानते हैं; न्यायाधीश एक-दूसरे को जानते हैं यद्यपि एक उम्मीदवार अभी आपकी फर्म के लिए सही नहीं हो सकता है, आपको कभी यह नहीं पता होगा कि जब वह उम्मीदवार आपकी फर्म को ग्राहक को संदर्भित कर सकता है या किसी ऐसे मामले पर जज के साथ नौकरी कर सकता है जिसमें आप शामिल हैं, या आपके लिए संभावित सलाहकार भविष्य में बात करते समय आपको वकील को बनाए रखने की आवश्यकता होती है अपनी फर्म का सबसे अच्छा चेहरे को आगे बढ़ाएं और कुछ सद्भावना पैदा करें जहां कई लोग भी प्रयास नहीं करते हैं।