एचआर नौकरी आवेदक पूछने के लिए साक्षात्कार के प्रश्न प्राप्त करें

साक्षात्कार के सवालों के लिए खोज रहे हैं कि आप अपने मानव संसाधन नौकरियों के लिए आवेदकों से पूछ सकते हैं? ये नमूना साक्षात्कार प्रश्न आपके एचआर उम्मीदवारों के साथ ही प्रबंधकों और अन्य संभावित कर्मचारियों के लिए उपयुक्त हैं।

अपने पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्नों में से कुछ भी अच्छी तरह से काम करेंगे जब आप संभावित एचआर कर्मचारियों से मुलाकात करेंगे। लेकिन, आपको यह भी पहचानने की आवश्यकता है कि आपके उम्मीदवारों के पास विशेष विशेषताओं और क्षमताएं हैं जो मानव संसाधन में आवश्यक हैं।

ये प्रश्न मानव संसाधन पेशेवरों की नई भूमिकाएं करने के लिए आवेदक की क्षमता का मूल्यांकन करना चाहिए

ऐसा करने के लिए, आपको साक्षात्कार के सवाल पूछने की जरूरत है जो इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में आपके उम्मीदवारों की दक्षताओं की पहचान करेंगे। आपके उम्मीदवार के रूप में कितने सक्षम होंगे:

• सामरिक भागीदार
• कर्मचारी वकील
• बदलें चैंपियन

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क्योंकि ये दक्षता मानव संसाधन पेशेवरों के अन्य मूल मानव और कर्मचारी संबंधों, प्रशासनिक, रोजगार कानून, कर्मियों और व्यवहार अपेक्षाओं के अलावा मौजूद हैं, ये प्रश्न आपके सबसे योग्य उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण हैं

सामान्य मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न

किसी भी अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर दिन-प्रतिदिन कर्मचारी संबंधों, कर्मियों के लेनदेन और कर्मचारियों की भर्ती के रूप में कोर मानव संसाधन जिम्मेदारियों को लागू करने में पृष्ठभूमि और योग्यता का दावा कर सकते हैं। कोर एचआर कौशल में आने के लिए इस प्रकार के प्रश्न पूछें

• अपने सबसे हाल ही में एचआर नौकरी में अपने नेतृत्व के अधीन थे और नियंत्रण वाले मानव संसाधन कार्यों का वर्णन करें
• समग्र मानव संसाधन भूमिका के अपने पसंदीदा घटकों क्या हैं? आप अधिकतम करने में क्या पसंद करते हैं?
• आपने अपनी सबसे हाल ही में मानव संसाधन भूमिका में सबसे अधिक निवेश किया था?
• आप अपने सबसे हाल के एचआर विभाग में एचआर के सबसे महत्वपूर्ण योगदान के रूप में क्या सूचीबद्ध करेंगे?
• मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) को प्रबंधित और बनाए रखने के आपके अनुभव का वर्णन करें? (आप एचआर के किसी भी घटक के बारे में इस अंतिम प्रश्न पूछ सकते हैं कि इस प्रकार उम्मीदवार द्वारा अब तक उल्लेख नहीं किया गया है या, एचआर घटक के बारे में पूछने के लिए सवाल का उपयोग करें, जिसके लिए आपको किसी व्यक्ति को अनुभव की आवश्यकता होती है।)

अधिक विशिष्ट मानव संसाधन साक्षात्कार नई भूमिकाओं में योग्यता का आकलन करने के लिए प्रश्न

प्रश्न एक अनुभवी व्यक्ति और एक आवेदक के लिए उपयुक्त प्रश्नों के बीच विभाजित किए गए हैं जो अपने एचआर कैरियर की शुरुआत या शुरुआती दौर में हैं, शुरुआती प्रश्न अनुभवी पेशेवरों के लिए भी काम करेंगे।

सामरिक साझेदार

अनुभवी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए:

• एचआर फ़ंक्शन का आपके अंतिम चरण में आपके संगठन की सामरिक योजना पर प्रभाव कैसे पड़ा है?
• यह बताएं कि आप एचआर सेवाओं और कर्मचारी संबंधों की सफलता का आकलन कैसे कर सकते हैं, आपकी पिछली एचआर स्थिति में? आपने क्या उपाय किया?
• एचआर विभाग के लिए अपनी सबसे हाल की स्थिति में प्राथमिकताएं निर्धारित करने के लिए आप कैसे निर्धारित या योगदान करते हैं?
• क्या आपने अपने संगठन की रणनीतिक योजना या वरिष्ठ प्रबंधन टीम के प्रमुख खिलाड़ी के रूप में भाग लिया था? आपने अपनी भूमिका कैसे देखी?

शुरुआती या शुरुआती कैरियर के उम्मीदवारों के लिए:

• आप क्या मानते हैं कि व्यवसाय के मिशन, दृष्टि और रणनीतियों के संबंध में मानव संसाधन विभाग की भूमिका है?
• एचआर सेवाओं के प्रावधान के लिए आप अपने प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों की प्राथमिकताओं को कैसे जानेंगे?
• यह निर्धारित करने के लिए आप क्या उपाय करेंगे कि क्या एचआर विभाग कंपनी के लिए एक प्रभावी काम कर रहा था?

कर्मचारी वकील

अनुभवी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए:

• कृपया उस समय पर चर्चा करें जब कोई कर्मचारी मानव संसाधन विभाग को अपने प्रबंधक के बारे में शिकायत के साथ आया था। शिकायत की जांच कैसे हुई और कर्मचारी को समस्या का समाधान करने में मदद मिली? कहानी खत्म कैसे हुई?
• काम के माहौल का वर्णन करें, जिसे आपने अपने अंतिम एचआर स्थिति में लोगों के लिए विकसित किया था। काम के माहौल की मुख्य विशेषताएं क्या थीं जिन्हें आप बनाए रखने और सुदृढ करने की कोशिश कर रहे थे?
• कॉरपोरेट संस्कृति की योजना बना, निर्माण, रखरखाव और बदलने में आपका एचआर विभाग किस तरह योगदान करता है? लोगों के लिए काम के माहौल की स्थापना के लिए आपके महत्वपूर्ण योगदान क्या थे?
• जो प्रोग्राम या प्रक्रियाएं, जो आपने कर्मचारियों की पेशकश के काम के माहौल को बनाए रखने और उन्हें मजबूत करने के लिए विकसित की है, क्या आपको सबसे ज्यादा योगदान या आरंभ करने पर गर्व है?

शुरुआती या शुरुआती कैरियर के उम्मीदवारों के लिए:

• आप संगठन में कर्मचारियों के संबंध में मानव संसाधन विभाग की सबसे महत्वपूर्ण भूमिका क्या मानते हैं?
• लोगों के लिए कंपनी के काम के माहौल को बनाने में मानव संसाधन विभाग की भूमिका क्या है?
• यदि आप निर्णय निर्माता थे, तो संगठन में लोगों के लिए कौन से कार्यक्रम आपकी प्राथमिकता होगी?

चैंपियन बदलें

अनुभवी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए: हमें उस समय के बारे में बताएं जब आपने लोगों की प्रक्रिया या कार्यक्रम शुरू किया जो आपके संगठन में सफल रहा। आपको क्यों विश्वास था कि आपके संगठन को इस कार्यक्रम की आवश्यकता है? कार्यक्रम को आरंभ करने और विकसित करने के लिए आपने क्या कदम उठाए?

• फ्लिप पक्ष पर, क्या आपने कभी एक प्रक्रिया या एक कार्यक्रम का आयोजन किया है जो संगठन में शामिल होने में नाकाम रही? आपने क्या कदम उठाए और अगली बार आप अपना दृष्टिकोण कैसे बदलेंगे ताकि आपकी संस्था पहल को एकीकृत करे?
• आप अपने संगठन के पहलुओं, संगठन की संस्कृति के बारे में और एचआर विभाग के प्रस्तावों को कैसे पहचानते हैं, जिन्हें बदलने या सुधारने की आवश्यकता है?
• एचआर विभाग की भूमिका में अन्य विभागों की मदद करने और उनके कर्मचारियों या ग्राहकों को प्रभावित करने वाली प्रक्रियाओं में परिवर्तन करने की क्या भूमिका है?
• क्या आप एक समय के बारे में बता सकते हैं जब आप विभाग में मदद करते हैं, तो आवश्यक बदलाव किए जा सकते हैं? परिवर्तन और कार्य योजना की आवश्यकता को पहचानने में एचआर कैसे मदद करता है क्या हस्तक्षेप सफल रहा?
• शुरुआती या शुरुआती कैरियर के उम्मीदवारों के लिए:

अपने कॉलेज के वर्षों और आपके नौकरी के अनुभवों पर विचार करना, क्या आपने कभी बदलाव शुरू करने में मदद की है? परिवर्तन क्या था?परिवर्तन करने में आपकी भूमिका क्या थी?

• जब आप परिवर्तन की शुरुआत करते हैं, तो आप आम तौर पर कैसा प्रतिक्रिया देते हैं? क्या आप अपने आप को एक इच्छुक भागीदार या प्रारंभिक अपनाने वाले के रूप में वर्णित करेंगे? कृपया एक उदाहरण दें।
• नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी की साक्षात्कार प्रश्न

जब आप संभावित कर्मचारियों को साक्षात्कार करते हैं तो ये नमूना नौकरी की साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें

असामान्य नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न

• साक्षात्कार के सवाल जो कानूनी समस्याएं पैदा कर सकते हैं
• अस्वीकरण:

प्रदान की गई जानकारी, आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए है