कामगारों के लिए 'कॉम्प्लेक्स कानून'

सभी राज्यों (टेक्सास को छोड़कर जहां कर्मचारी का काम स्वैच्छिक है) नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को श्रमिकों के मुआवजा बीमा (कभी-कभी भी कर्मकार के नाम से कहते हैं) प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

कार्यकर्ताओं के कम्प्यूटर बीमा में नौकरी (यानी, कार्पल टनेल सिंड्रोम, या कैंसर से जहरीले रसायनों के संपर्क में आने से कैंसर) की वजह से कर्मचारी नौकरी पर घायल हो जाता है या किसी मेडिकल समस्या या बीमारी पैदा कर सकता है।

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क्या नियोक्ता को इंटर्न्स को श्रमिकों की कॉम्प बीमा प्रदान करना है?

आम तौर पर, हां, खासकर यदि किसी भी प्रकार के शारीरिक श्रम में शामिल होता है (जिसमें आपकी बॉस को बैठक में ले जाने के लिए पफलेट्स देने या ले जाने से सब कुछ शामिल हो सकता है।)

इंटर्न, भुगतान और अवैतनिक दोनों, आमतौर पर कानून द्वारा आवश्यक होते हैं बहुत कम अपवादों के साथ नियोक्ता द्वारा कार्यकर्ता के मुआवजा बीमा द्वारा कवर किया जाना है। धार्मिक, धर्मार्थ या शैक्षिक संस्थान (आईआरएस कर कोड की धारा 501 (सी) (3) के तहत कवर किए गए) को गैर-मैनुअल सेवाएं प्रदान करने वाले छात्र इंटर्न (भुगतान या अवैतनिक) अनिवार्य कवरेज से मुक्त हैं (लेकिन इसे स्वेच्छा से कवर किया जा सकता है) ।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि कई राज्यों में कार्यकर्ता का मुआवजा कानून है जो कर्मचारियों और इंटर्न को स्वचालित रूप से नुकसान के लिए अपने नियोक्ता को मुकदमा कर देते हैं, भले ही नियोक्ता ने कानून तोड़ दिया हो, किसी उद्देश्य को नुकसान पहुंचाया, या लापरवाह पाया गया ।

अगर कार्यकर्ता के कॉम्प्ट को एक विकल्प के रूप में पेश किया जाता है तो सावधानी से विचार करें कि क्या यह आपके लिए सबसे अच्छी समझ रखता है

अगर आप काम पर घायल हो गए हैं, तो आपको आम तौर पर आपकी चोट के लिए अपने राज्य के लिए एक पूर्वनिर्धारित कार्यकर्ता के फायदे की संरचना से कुछ लाभ भुगतान मिलेगा, लेकिन कोई भी राज्य आपकी आय का 100% मैच के लिए लाभ नहीं देता, और कई मामलों में, आपके मेडिकल व्यय कवरेज को सीमित करेगा

यदि आप एक खतरनाक माहौल में काम करते हैं, तो कई राज्यों में याद रखें, आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने के अधिकार को जब्त करते हैं जब आप कर्मचारी का काम करते हैं

कार्यकर्ता का काम मुकदमेबाजी से बचने के लिए एक सुरक्षा निवारण है - यह नुकसान के लिए एक मुकदमा दायर करने का कानूनी मार्ग प्रदान नहीं करता है।

कार्यकर्ता के कॉम्प्लेक्स के लिए चुनने के निर्णय लेने से पहले आप अपने राज्य के श्रम विभाग या बीमा विभाग की जांच कर सकते हैं कि कानून आपके राज्य में क्या हैं।

इंटर्न के लिए वर्कर कॉम कवर क्या है?

कानून द्वारा उपलब्ध या आवश्यक होने पर, इंटर्न पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान ही कवरेज के लिए पात्र हैं।

कर्मचारी का काम स्वास्थ्य बीमा कवरेज नहीं है - यह दुर्घटना, आकस्मिक मृत्यु, और नौकरी की चोट / बीमारी की सुरक्षा बीमा है

यदि आपको नौकरी से संबंधित चोटों के लिए मजदूरी और चिकित्सा व्यय के लिए इकट्ठा करने के लिए दावा किया गया है, तो आपको नौकरी के दौरान चोट लग जाती है और कामकाजी मुआवजा बीमा होता है। यदि आप एक अवैतनिक प्रशिक्षु हैं, तो आप अभी भी चिकित्सा व्ययों के लिए दावा दायर करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन खोए हुए आय के लिए नहीं।

श्रमिकों के कम्प्यूटर सिस्टम को नियोक्ताओं को मुकदमा चलाने से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जिन राज्यों पर नियोक्ताओं को मुकदमा चलाने की इजाजत नहीं है, उन्हें यह भी आवश्यकता है कि नियोक्ता सभी कर्मचारियों और इंटर्नों को कवरेज प्रदान करें। नियोक्ताओं को इंटर्न या कर्मचारियों के लिए श्रमिकों के कंप इंश्योरेंस बीमा के किसी भी खर्च को पारित करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता द्वारा सभी प्रीमियम का भुगतान करना होगा

अगर मुझे नौकरी पर चोट लगी है तो मुझे क्या करना चाहिए?

यदि आप काम पर एक इंटर्न और घायल हो गए हैं, तो तुरंत अपने मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक से संपर्क करें और पूछें कि आप एक कर्मचारी के कंप इंश्योरेंस दावे कैसे दर्ज कर सकते हैं

यदि आपके नियोक्ता के पास आपके लिए कोई कवरेज नहीं है, या आपके कर्मचारी के दाव को अस्वीकार कर दिया गया है या असंतोषजनक लाभ प्रदान करता है, तो तुरंत एक कर्मचारी के मुआवज़े बीमा वकील से संपर्क करें

कुछ मामलों में, आप कार्यकर्ता के कंप्यूटर सिस्टम (एक प्रशासनिक दावे) पर मुकदमा कर सकते हैं या तीसरे पक्ष पर मुकदमा कर सकते हैं (सिविल दावे।) कार्यकर्ता के नियमों को जटिल है, और यदि आपके पास कोई विवाद है, तो यह हमेशा सबसे अच्छा होगा अपने राज्य के कानून के तहत अपने अधिकारों का पता लगाने के लिए कम से कम एक नि: शुल्क परामर्श प्राप्त करने के लिए किसी वकील से संपर्क करें।

_{सूत्रों का कहना है:}

• _{कार्य चोट मुआवजा वकील}
• _{एहर्लिच बीमा अपील लॉ फर्म}