सेल्स मैनेजमेंट को बढ़ावा देने के लिए पूछना

बिक्री में हर कोई बिक्री प्रबंधक या बिक्री निदेशक की स्थिति में अपना रास्ता अर्जित करने में रुचि नहीं देता है, लेकिन कई बिक्री प्रतिनिधि क्या करते हैं यदि आपके पास एक वांछित कैरियर पथ है जिसमें प्रबंधन को बढ़ावा दिया गया है, तो आपको न केवल यह जानने की आवश्यकता है कि किसी पदोन्नति के लिए कब पूछें, लेकिन उस तरीके से पूछें जिससे उस पदोन्नति को प्राप्त करने की संभावना बढ़ जाए।

पदोन्नति के अवसर मौजूद हैं?

पहली चीज जो आपको करने की ज़रूरत है वह स्पष्ट हो सकती है लेकिन अक्सर अनदेखी की जाती है

पदोन्नति के लिए पूछना जब उन्नति के लिए कोई अवसर नहीं हैं, तो आपके लिए और उस व्यक्ति के लिए एक तनावपूर्ण स्थिति बनाने के लिए ही सेवा देगा, जिसे आप पदोन्नति के लिए पूछ रहे हैं।

वरिष्ठ नेताओं का एक सामान्य विचार जो एक कर्मचारी द्वारा किसी ऐसी स्थिति में पदोन्नति के लिए कहा जाता है जो खाली नहीं है या मौजूद नहीं है, यह आश्चर्य होता है कि कर्मचारी कंपनी छोड़ने की कोशिश कर रहा है।

-2 ->

पदोन्नति मांगने के बारे में सोचने से पहले, सुनिश्चित करें कि कोई स्थिति खोलने वाला है या फिर एक नई स्थिति तैयार करने के लिए आवश्यक है।

क्या आपने स्वयं सिद्ध किया है?

सिर्फ इसलिए कि आप पदोन्नति करना चाहते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास एक योग्य है इतना ही नहीं, आपने अपने वरिष्ठ नेताओं के मन में पदोन्नति के लिए पूछने के लिए "सही" अर्जित नहीं किया हो। पदोन्नति मांगने से पहले, यह सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के निर्णय निर्माताओं आपके बारे में क्या सोचते हैं।

-3 ->

यदि आप प्रदर्शन अपडेट प्राप्त करते हैं, तो उन्हें फिर से पढ़िए, किसी भी रेटिंग या टिप्पणियों पर ध्यान देकर सुझाव दें कि वरिष्ठ नेताओं को कैसे तैयार किया गया है कि आप अधिक जिम्मेदारियों को संभालने के बारे में सोच रहे हैं

निश्चित रूप से बिक्री में, अपने आप को साबित करने का सर्वोत्तम तरीका परिणाम उत्पन्न कर रहा है। अपने नियत कोटा को मारने की उम्मीद है; जो लोग लगातार अपने कोटा को खत्म करते हैं वे आमतौर पर पदोन्नति के लिए माना जाता है

आपकी क्या कुशलता है?

यह मानते हुए कि आपने खुद को अपनी मौजूदा बिक्री स्थिति में साबित कर दिया है, यह अन्य कौशल पर विचार करने का समय है जो आपको पदोन्नति के लिए एक उम्मीदवार बना देगा।

आपके विक्रय कौशल महत्वपूर्ण होने के दौरान, वे ऐसे प्रबंधक के लिए बहुत अच्छा नहीं करते हैं जिसमें शिक्षण के कौशल, कोचिंग और टीम की भावना बनाने के कौशल नहीं होते हैं।

वरिष्ठ नेता आमतौर पर एक बिक्री स्थिति से प्रतिभाशाली बिक्री प्रतिनिधि को खींचने और प्रबंधन में उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए अनिच्छुक हैं यदि व्यक्ति में एक ध्रुवीकरण व्यक्तित्व है, तो काम करना मुश्किल है और पूरी तरह से उनके हितों पर केंद्रित है

सबसे अच्छे और सबसे सफल बिक्री प्रबंधकों और बिक्री निदेशक मजबूत बिक्री कौशल, मजबूत तालमेल, बातचीत, परेशानी प्रबंधन और भर्ती कौशल के साथ मिलते हैं।

यदि आप (या आपके वरिष्ठों) को लगता है कि आप किसी भी महत्वपूर्ण प्रबंधकीय कौशल की कमी महसूस कर रहे हैं, तब तक पदोन्नति मांगने पर रोक दें, जब तक आप उन सभी को बेहतर न कर सकें। यदि आपका नियोक्ता अतिरिक्त कौशल प्रशिक्षण प्रदान करता है, तो सुनिश्चित करें कि आप अगले प्रशिक्षण सत्रों में शामिल होने के लिए कहें, जबकि उन्हें यह बताने के लिए कि आप एक पदोन्नति अर्जित करने में रुचि रखते हैं।उन्हें यह बताए कि आप पदोन्नति मांगने से पहले अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के बारे में गंभीर हैं, शायद आपको एक बहुत मजबूत स्थिति में डाल देंगे

अपने बतख को एक पंक्ति में करें

यदि आप तैयार हैं और आपकी वांछित स्थिति उपलब्ध है, तो सुनिश्चित करें कि आप स्थिति के लिए पदोन्नति और साक्षात्कार के लिए दोनों के लिए तैयारी के लिए पर्याप्त समय व्यतीत करते हैं।

आपने अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक में जाकर भरोसेमंद तैयार होने के लिए आत्मविश्वास से पदोन्नति के लिए एक पद के लिए अपने आप को बहुत अधिक काम किया है।

अपनी मीटिंग या साक्षात्कार के लिए तैयार करें जैसे कि आप बड़ी बिक्री प्रस्तुति की तैयारी करते हैं। जानें कि किस विशेष कौशल को आप जिस व्यक्ति से मिलेंगे, वह बिक्री प्रबंधक को पास रखना चाहेंगे विचार करें कि आप जिस बिक्री टीम को अगले स्तर पर पहुंचने और 90-दिन की एक कार्य योजना तैयार करने की सबसे अधिक जरूरतों को प्रबंधित करना चाहते हैं, आपको यह पता चलता है कि आप क्या करेंगे और आपके वरिष्ठ को क्या उम्मीद करनी चाहिए।

अपनी प्रस्तुति को मजबूती से बनाएं लेकिन इसे वास्तविकता में रखें आखिरी चीज जिसे आप करना चाहते हैं वह स्वयं को ऐसे कुछ रूप में प्रस्तुत करना है जो आप नहीं हैं।