समुद्री (ई -4) और सार्जेंट को बढ़ावा देने के लिए "सर्वश्रेष्ठ योग्य" निर्धारित करने के लिए नौसेना कॉर्प्स एनिलिस्टेड प्रचार

मरीन कोर में कॉरपोरल (ई -4) और सार्जेंट (ई -5) को बढ़ावा देने के लिए "सर्वश्रेष्ठ योग्यता" निर्धारित करने के लिए, मरीन एक "समग्र बिंदु" प्रणाली का उपयोग करते हैं। प्रत्येक एमओएस के भीतर पदोन्नति अंक निम्नानुसार निर्धारित किए गए हैं:

पदोन्नति अंक निम्नलिखित के लिए दिए गए हैं:

राइफल मार्कसशिप स्कोर। राइफल रेंज पर मरीन के स्कोर के आधार पर निर्धारित रायफेल रेंज स्कोर को प्रचार अंक में कनवर्ट करने के लिए रूपांतरण चार्ट देखें

शारीरिक स्वास्थ्य स्कोर समुद्री की नवीनतम शारीरिक फिटनेस परीक्षण के आधार पर निर्धारित मॉरीन कोर पीएफटी स्कोर को प्रोमोशन पॉइंट में कनवर्ट करने के लिए रूपांतरण चार्ट देखें।

औसत ड्यूटी प्रदर्शन रेटिंग एक मरीन के कर्तव्य का प्रदर्शन समय-समय पर उसके पर्यवेक्षकों द्वारा मूल्यांकन किया जाता है। पदोन्नति अंक के लिए इस्तेमाल की जाने वाली रेटिंग्स रैंक (पदोन्नति, पदवी, आदि) में अंतिम परिवर्तन से प्राप्त सभी कर्तव्य प्रदर्शन रेटिंग के औसत हैं। कर्तव्य प्रवीणता के गुणों का औसत निकटतम 10 वीं में (4 44. 4 होगा 4. 4. 4. 4 होगा 4. 5)

औसत आचार रेटिंग ड्यूटी प्रदर्शन रेटिंग की तरह, एक मरीन के आचरण को समय-समय पर उनके वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा मूल्यांकन किया जाता है। पदोन्नति अंक के लिए इस्तेमाल की जाने वाली रेटिंग रैंक में अंतिम परिवर्तन (पदोन्नति, प्रदर्शन, आदि) से प्राप्त सभी आचरण रेटिंगों का औसत है। कर्तव्य आचरण के गुणों का औसत निकटतम 10 वीं (4 44 4 4 होगा। 4; 4. 45 होगा 4 5)।

समय-इन-सेवा। उपयोग की जाने वाली संख्या सेना में अर्जित की जाने वाली सेवा में कुल महीनों (यू.एस. सशस्त्र बल - सक्रिय और रिजर्व) है।

समय-इन-ग्रेड। ग्रेड में कुल महीनों की गणना वर्तमान प्रविष्टि पर वर्तमान ग्रेड में महीनों की संख्या और पिछली प्रविष्टि (यूएसएमसी या यूएसएमसीआर [एसएमसीआर या आईआरआर] से वर्तमान या उच्चतर ग्रेड में समय-अंतराल शामिल है ), अगर सेवा संतोषजनक ढंग से किया गया था।

ड्रिल सार्जेंट / भर्ती / सुरक्षा गार्ड बोनस अंक। कमांडर मरीन के लिए 100 बोनस अंक जोड़ सकते हैं जो ड्रिल प्रशिक्षक, रिक्रूटर्स और मरीन कोर सुरक्षा गार्ड के रूप में कर्तव्य कर रहे हैं।

स्व शिक्षा। पदोन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा ई-3 एस और ई -4 एस सैन्य और नागरिक शिक्षा के लिए बोनस अंक प्राप्त करते हैं। उन बिंदुओं के लिए रूपांतरण चार्ट देखें जो सम्मानित किए जा सकते हैं।

रेफरल भर्ती कमांड ई -3 और ई -4 एस व्यक्तियों को नियोक्ताओं के लिए संदर्भित कर सकते हैं। यदि उन व्यक्तियों को मरीन कोर में भर्ती कराया जाता है तो ई-3 / ई -4 को प्रत्येक व्यक्ति के लिए 20 बोनस अंक मिलेगा (ध्यान दें: मरीन कोर भर्तीकर्ता इन रेफरल बिंदुओं के लिए पात्र नहीं हैं - लेकिन वे 100 अंक के लिए योग्य हैं भर्ती बोनस, ऊपर)।

कुल संवर्द्धन समग्र स्कोर की गणना करने के लिए नीचे दी गई सारणी का प्रयोग करें:

लाइन #	वस्तु	उदाहरण स्कोर	कुल
1	राइफल मार्कस्मैंशिप पदोन्नति अंक	50	5। 0
2	शारीरिक स्वास्थ्य संवर्धन अंक	5 0	5। 0
3	लाइन 1 और 2 को एक साथ जोड़ें	10	10
4	2	5	5
5	गुणा करें ड्यूटी प्रदर्शन मार्क्स औसत 100	44 5	49। 5
6	गुणा करें आकलन रेटिंग औसत 100	43 5	93
7	10 से अधिक महीनों की समय-आ-दर्जे की संख्या गुणा करें	50	143
8	2 की संख्या में समय-समय पर सेवा द्वारा गुणा करें < 6	14 9	9
आत्म-शिक्षा अंक (अधिकतम 75)	25	16 9	10
ड्रिल प्रशिक्षक / भर्ती / सुरक्षा गार्ड अंक जोड़ें (यदि लागू हो)	100	269	11
प्रत्येक भर्ती रेफ़रल (अधिकतम 100 अंक) के लिए 20 अंक जोड़ें	40	28 9	12
कुल समग्र स्कोर	> 28 9	एमसीओ P1400 से प्राप्त जानकारी के ऊपर 32 सी, मरीन कॉर्प्स एनिलिस्टेड पदोन्नति मैनुअल	अमेरिकी सेना में एनलिस्टिंग के बारे में अधिक

नौसेना भर्ती प्रणाली बिंदु की गणना

समुद्री कॉर्प्स में शामिल होने के लिए चुनने पर विचार करने के लिए चीजें

• अपने वायु सेना में भर्ती मूल्यांकन पदोन्नति बिंदु की गणना करना
• सेना ई -5 / ई -6 एनिलिड प्रशासनिक संवर्धन अंक
• अधिष्ठापन अवलोकन - एमसीएएस चेरी प्वाइंट, उत्तरी कैरोलिना