नौसेना अधिकारी प्रचार: आप नौसेना रैंक में कैसे बढ़ सकते हैं

यू.एस. नौसेना के एक अधिकारी को पदोन्नति की गारंटी नहीं है। हालांकि, ओ-2 और ओ -3 रैंक के लिए आपकी पहली 4-5 साल की उन्नति औसतन औसत प्रदर्शन से ऊपर दी गई है। एक युवा कनिष्ठ अधिकारी के रूप में सक्षम प्रदर्शन अभी भी आवश्यक है, लेकिन एक कनिष्ठ अधिकारी को वास्तव में लेफ्टिनेंट (ओ -3) के रैंकों में अग्रिम न होने के लिए उन्नति की संभावनाओं को नष्ट करने का एक रास्ता खोजना होगा। अपराधी कार्रवाई जैसे कि नशीली दवाओं (डीडब्लूआई), भ्रातृत्व, यौन उत्पीड़न, या अच्छी तरह से गरीब नेतृत्व के दस्तावेज कुछ खास कारण हैं क्योंकि युवा कनिष्ठ अधिकारी ओ -3 नहीं बनाते हैं

नौसेना उन्नत ऑफिसर रैंकों में रिक्तियों के आधार पर अधिकारियों को बढ़ावा देती है, इसलिए कोई स्वतन्त्र पदोन्नति नहीं है जैसा कि आप सेवा में अनुभव और समय की सीढ़ी पर चढ़ते हैं, नौसेना अधिकारी पिरामिड की उन्नति जल्दी से योग्यता और नौकरी के आधार पर। कुछ अधिकारी समुदाय दूसरों की तुलना में बड़े होते हैं और 20 साल के निशान (ओ -6 और उसके बाद के संस्करण) से अधिक उन्नत पदों की पेशकश करते हैं। कुछ समुदायों जैसे सील, गोताखोर, और नौसेना ईओडी छोटे-छोटे समुदायों में ओ -7 और उपरोक्त रैंकों में बहुत सीमित बिल्लियों हैं।

हालांकि, कुछ चीजें जो आप कर सकते हैं - कुछ स्पष्ट, कुछ नहीं - जब आप यू। एस। नौसेना अधिकारी के रूप में सेवा कर रहे हैं तब पदोन्नत होने की संभावना में सुधार करने के लिए

नौसेना अधिकारी प्रचार कार्य कैसे करते हैं

नौसेना अधिकारी पदोन्नति जटिल हैं यू.एस. नौसेना अधिकारी के रूप में पदोन्नति प्राप्त करने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से अपने वर्तमान कार्य में उत्कृष्ट नौकरी प्रदर्शन दिखाने की आवश्यकता है। नौसेना के अनुसार:

"नौकरी पर सफलता की कुंजी और जब पदोन्नति बोर्ड द्वारा विचार किया जा रहा है, चुनौतीपूर्ण कामों में बेहतर प्रदर्शन बना रहता है - वही मानदंड जो एलडीओ [सीमित ड्यूटी ऑफिसर] या सीडब्ल्यूओ [चीफ वारंट ऑफिसर] को पहली जगह में चुना जाता है। वह अधिकारी जो लगातार प्रयास करता है, और प्राप्त करता है, सभी कार्यों में उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए एक संतोषजनक और पुरस्कृत कैरियर की उम्मीद कर सकते हैं। "

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अगले उच्चतम रैंक में पदोन्नत होने के योग्य होने से पहले आपको अपने वर्तमान रैंक में एक निश्चित समय बिताने की ज़रूरत है

नौसेना के अधिकारियों की श्रेणियां

यू.एस. नौसेना के अधिकारियों की तीन श्रेणियां हैं, और आप केवल अपनी श्रेणी में पदोन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे। इसमें शामिल हैं:

• सीमित ड्यूटी ऑफिसर लाइन इसमें भूतल, पनडुब्बी, विमानन, सूचना प्रभुत्व कॉर्प, सील, सामान्य और विस्फोटक आयुध निपटान श्रृंखला एलडीओ शामिल हैं।
• सीमित ड्यूटी अधिकारी कर्मचारी इसमें आपूर्ति और सिविल इंजीनियर कोर एलडीओ शामिल हैं
• चीफ वारंट ऑफिसर सभी सीडब्लूओ एक ही नौसेना पदोन्नति के अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं।

नौसेना के अनुसार, इस प्रथा का मतलब है कि अधिकारी जो बहुत ही विविध क्षेत्रों में हैं - उदाहरण के लिए - एयर ट्रैफिक कंट्रोल और परमाणु ऊर्जा, एक ही पदोन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।चयन बोर्ड सभी पदोन्नति उम्मीदवारों से "सर्वश्रेष्ठ और सबसे अधिक योग्य" चुनने के साथ काम किया जाता है। नौसेना के अनुसार, बोर्ड आवेदक के दोनों कौशल और सेवा की विशेष आवश्यकताओं पर विचार करता है।

आपकी पदोन्नति की संभावना में सुधार करना

नौसेना के अधिकारियों के विशाल बहुमत कम से कम एक या दो पदोन्नति अर्जित करते हैं हालांकि, एक बार आपको उच्च रैंक में पदोन्नत किया जाता है, पदोन्नत प्राप्त करना और अधिक कठिन हो जाता है

ओ -5 और संभवत: ओ -6 बनाने के लिए एक जहाज, पनडुब्बी, वायु विंग, सील टीम या अन्य इकाई का एक कमांडिंग अधिकारी बनने के लिए अनुमोदन प्राप्त करना हालांकि, अपने यूनिट के भीतर एक जहाज को चलाने या घोटाले चलाने के कारण बर्खास्तगी का कारण हो सकता है और आप को फिर से उन्नत नहीं किया जा सकता है।

प्रमुख कमांड के लिए स्वीकार करना भी ओ -6 और संभवतया ओ -7 की उन्नति सुनिश्चित करने का एक और तरीका है, उस स्तर पर अधिकारी के प्रदर्शन का तारकीय रिकार्ड होना चाहिए।

यू। एस कानून ग्रेड चीफ वारंट ऑफिसर 5, लेफ्टिनेंट कमांडर, कमांडर और कप्तान में कितने अधिकारियों को नियंत्रित करता है कि नौसेना किसी भी समय हो सकती है। इसलिए, इन ग्रेड के प्रचार सीधे रिक्तियों से संबंधित होते हैं, और योग्यता के लिए नहीं। हालांकि, ये रिक्तियां आमतौर पर प्रत्येक वर्ष कम होती हैं और चयन प्रक्रिया के लिए वरिष्ठ अधिकारियों के एक बोर्ड की आवश्यकता होती है जो सबसे योग्य आवेदक को अगली रैंक तक उन्नत करने के लिए और उस कमांड स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए

नौसेना अपने कैरियर और आपके कमांडिंग अधिकारी और अन्य अधिकारियों के साथ वरिष्ठ एलडीओ और सीडब्ल्यूओ सहित कई पदोन्नति के लिए आपकी उम्मीदों पर चर्चा करने की सलाह देती है। यह प्रचार करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है, यह जानने में आपकी सहायता कर सकती है।