रोजगार के लिए पृष्ठभूमि चेक

नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि या यहां तक ​​कि आपके क्रेडिट को क्यों देखना चाहते हैं? यह कई कारणों में से एक के लिए हो सकता है उदाहरण के लिए, यदि सरकारी नौकरी की जांच के लिए सरकारी सुरक्षा मंजूरी आवश्यक है, तो रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच आवश्यक हो सकती है। लेखा या वित्तीय जिम्मेदारियों से जुड़े पदों के लिए, क्रेडिट रिपोर्ट आपको जानकारी प्रदान कर सकती है कि आप कितने वित्तीय रूप से भरोसेमंद हैं।

अधिक जानकारी के बारे में पता करें कि क्यों पृष्ठभूमि की जांच भर्ती प्रक्रिया का एक आम हिस्सा है, पृष्ठभूमि की जांच में क्या जानकारी शामिल है, और आपके अधिकार क्या हैं

पृष्ठभूमि की जांच क्या है?

पृष्ठभूमि की जांच एक व्यक्ति के व्यावसायिक, आपराधिक और (कभी-कभी) वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा है पृष्ठभूमि की जाँच काफी आम है; वास्तव में, कुछ सर्वेक्षणों से पता चलता है कि 70 प्रतिशत नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले पृष्ठभूमि की जांच से गुज़रना पड़ता है।

क्यों नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच का काम करता है

कई कारण हैं कि पृष्ठभूमि की जांच आम तौर पर हर तरह की स्थिति के लिए काम पर रखने में होती है, प्रति घंटा से कर्मचारियों तक

नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाह सकता है कि आप सत्य कह रहे हैं यह अनुमान लगाया गया है कि 40% से अधिक रिज्यूमे में गलत या ट्वीक की जानकारी हो सकती है, इसलिए, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी में जो कुछ वे प्राप्त कर रहे हैं, वही उनका वादा किया गया है। (एक बार काम पर रखने के बाद, नियोक्ता किसी कर्मचारी की योग्यताओं को दबा सकता है - अगर यह पता चला है कि ये योग्यताएं झूठी हैं, तो यह नियोक्ता पर खराब दिखाती है।)

नियोक्ता एक पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है यह पता लगाने के लिए कि क्या आपने वास्तव में कॉलेज से स्नातक किया है, आपने कहा था कि आपने किया है या पुष्टि की है कि आपने अपने पहले नियोक्ता (नियत) में अपने पुनरारंभ या अपना नौकरी आवेदन

ये चेक भी नियोक्ता को देयता मुद्दों से बचाने के लिए उपयोग किए जा सकते हैं - यदि कर्मचारी खराब व्यवहार करते हैं, तो नियोक्ताओं को कभी-कभी लापरवाही के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है या आवश्यक शोध करने में विफल हो सकता है यही है, अगर कोई बस कंपनी किसी को खराब ड्राइविंग रिकॉर्ड के साथ रखती है, तो उसे जिम्मेदार माना जा सकता है अगर ड्राइवर को दुर्घटना हो जाती है; उम्मीद है कि एक बस कंपनी को काम पर रखने से पहले किसी भी उम्मीदवार के ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करनी चाहिए।

पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले नियोक्ता को अवश्य पूछना चाहिए

पृष्ठभूमि या क्रेडिट जांच करने से पहले, नियोक्ता को चेक करने के लिए आप से लिखित अनुमति प्राप्त करने और प्राप्त करने का अनुरोध करना चाहिए। यदि रिपोर्ट में कोई भी कंपनी आपको काम पर रखने के बारे में निर्णय लेती है, तो उन्हें आपको सूचित करना और रिपोर्ट की एक प्रति देने की आवश्यकता होती है। इन नियमों को संघीय व्यापार आयोग (एफटीसी) द्वारा नियंत्रित किया जाता है और आपकी रक्षा के लिए होती है उदाहरण के लिए, संभव है कि आपकी पृष्ठभूमि की जांच में जो कुछ हुआ हो, वह गलत है, रिपोर्ट के उपयोग से आपको गलती को ठीक करने के लिए आवश्यक संगठनों और एजेंसियों के संपर्क में आने की अनुमति मिल जाएगी।

हालांकि आपकी पृष्ठभूमि जांच की कुछ जानकारी नियोक्ताओं के लिए वैध चिंता का हो सकती है, लेकिन इन चेक को भेदभाव का बहाना नहीं माना जा सकता है नियोक्ता को सभी आवेदकों के पृष्ठभूमि की जांच को समान रूप से -अनुरूप रूप से अनुरोध करना होगा- यह पुरुष कार्यकर्ता उम्मीदवारों के आपराधिक रिकॉर्डों की जांच करना अवैध होगा, न कि महिलाएं।

और, नियोक्ता भेदभाव के लिए पृष्ठभूमि की जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं यदि आपको संदेह है कि भेदभावपूर्ण तरीके से पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग किया गया था, तो समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क करें यह दौड़, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी और उम्र (40 या अधिक उम्मीदवारों के लिए) के आधार पर नियुक्ति संबंधी निर्णय लेने के लिए भेदभाव है।

रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच करें समय

नौकरी की प्रक्रिया के दौरान कई नियोक्ता पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच का आयोजन करते हैं, पहले एक उम्मीदवार को नौकरी देने से पहले हालांकि, कुछ मामलों में, नौकरी की पेशकश पृष्ठभूमि की जांच के परिणामों पर आकस्मिक हो सकती है इसका अर्थ है कि यदि संगठन ने नकारात्मक जानकारी प्राप्त की है तो प्रस्ताव वापस ले लिया जा सकता है।

यदि आपके शुरुआती तारीख से पहले चेक समाप्त नहीं हुए हैं, तो आप अपना काम खो सकते हैं संदर्भ फर्म एलीसन और टेलर की रिपोर्ट है कि "कई रोजगार समझौतों और अनुबंधों में एक शर्त शामिल है जो कहती है कि नियोक्ता आपको 90-दिवसीय परिवीक्षा अवधि के साथ रख सकता है। इस समय के दौरान, वे केवल आपके काम के प्रदर्शन का मूल्यांकन नहीं करेंगे, लेकिन कुछ मामलों में, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांचें। इस समय के दौरान, यदि परिणाम असंतोषजनक हैं, तो उन्हें आपको आग लगाने का कानूनी अधिकार है। " पृष्ठभूमि की जांच में शामिल जानकारी

पृष्ठभूमि की जांच संबंधी जानकारी

क्या एक कर्मचारी में शामिल है पृष्ठभूमि की जांच? मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) ने रोजगार के लिए स्क्रीनिंग के मानकों को निर्धारित किया है। एफसीआरए एक पृष्ठभूमि की जांच को एक उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में परिभाषित करता है। नियोक्ता एक उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त करने या रोजगार के उद्देश्यों के लिए क्रेडिट चेक चलाने से पहले, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और अपनी लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना चाहिए। कुछ राज्यों में, नियोक्ता किस चीज की जांच कर सकते हैं, इसकी सीमाएं हैं
रोजगार इतिहास सत्यापन

आपके रोजगार के इतिहास में उन सभी कंपनियों को शामिल किया गया है जिनके लिए आपने काम किया है, आपके नौकरी के खिताब और रोजगार की तारीखें और आपकी प्रत्येक नौकरी पर अर्जित वेतन
एक रोजगार इतिहास सत्यापन एक नियोक्ता द्वारा यह पुष्टि करने के लिए किया जाता है कि आपके फिर से शुरू और / या नौकरी आवेदन पर शामिल रोजगार जानकारी सटीक है

रोजगार जांच और परीक्षण के बारे में अधिक

नियोक्ता कैसे पृष्ठभूमि जांच का काम करता है

रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच अतीत में नियोक्ताओं द्वारा अधिक बार आयोजित की जा रही है। यह कई कारणों के लिए है, जिसमें लापरवाही से काम पर रखने वाले मुकदमों पर चिंताएं शामिल हैं यहां क्यों और कैसे नियोक्ता रोजगार के उद्देश्यों के लिए पृष्ठभूमि की जांच का संचालन करते हैं।
नौकरी आवेदक क्रेडिट जाँच

कंपनियों के लिए नौकरी आवेदकों के साथ-साथ पदोन्नति पर विचार किए जाने वाले कर्मचारियों पर क्रेडिट चेक चलाने के लिए यह और अधिक सामान्य हो रहा है। यहां बताया गया है कि किस सूचना कंपनियों को चेक की अनुमति है, क्रेडिट चेक कैसे संभाल सकता है, और यह कैसे काम पर रखने के लिए प्रभावित हो सकता है।
ड्रग एंड अल्कोहल टेस्ट

कई तरह के ड्रग्स और अल्कोहल परीक्षण हैं जो कि रोजगार के लिए उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है पूर्व रोजगार दवा परीक्षणों और स्क्रीनिंग को पारित करने पर भर्ती हो सकते हैं। नशीली दवाओं के इस्तेमाल के लिए उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों के बारे में जानकारी की समीक्षा करें, परीक्षणों में क्या दिखाया गया है, और रोजगार की दवाओं के प्रदर्शन से भर्ती के फैसले कैसे प्रभावित हो सकते हैं।
पूर्व कर्मचारी के बारे में क्या नियोक्ता कह सकता है

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है, "पूर्व नियोक्ता के बारे में एक नियोक्ता क्या कह सकता है?" कुछ नौकरी चाहने वालों का मानना ​​है कि कंपनियां केवल कानूनी तौर पर रोजगार, वेतन, और आपकी नौकरी का खिताब जारी कर सकती हैं। हालांकि, यह मामला नहीं है।
आपराधिक रिकॉर्ड और पृष्ठभूमि की जांच

कानून आपके निवास स्थान पर निर्भर करता है कि आपराधिक इतिहास की जाँच में भिन्नता है। कुछ राज्यों ने अतीत में एक निश्चित बिंदु से परे गिरफ्तारी या प्रतिबद्धता के बारे में प्रश्नों की अनुमति नहीं दी है। अन्य केवल कुछ पदों के लिए आपराधिक इतिहास पर विचार करने की अनुमति देते हैं।
आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में क्या है

आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में क्या है और यह क्यों रोजगार के लिए प्रासंगिक है? आपकी क्रेडिट रिपोर्ट से उपलब्ध जानकारी आपकी नौकरी खोज में बाधा डाल सकती है और नौकरी के लिए आपको विवाद से बाहर खटखटाए जाने के आधार पर हो सकता है विशेषकर जब यह उन नौकरियों की बात आती है जहां धन और वित्तीय जानकारी शामिल होती है, तो खराब क्रेडिट एक समस्या हो सकती है।
क्यों नियोक्ता क्रेडिट इतिहास की जाँच करें

नियोक्ता नौकरी आवेदक या कर्मचारी की अनुमति से, क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकते हैं यहां क्रेडिट जानकारी है जो नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है।
रोजगार सत्यापन

जब एक नई नौकरी के लिए किराए पर लिया जाता है, तो कर्मचारियों को यह साबित करना आवश्यक है कि वे संयुक्त राज्य में काम करने के लिए कानूनी रूप से हकदार हैं। नियोक्ताओं को सभी नए कर्मचारियों के लिए काम करने की पहचान और पात्रता को सत्यापित करना आवश्यक है। नियोक्ता द्वारा एक रोजगार योग्यता सत्यापन फार्म (I-9 फॉर्म) पूरा कर लिया जाना चाहिए और उसे फाइल में रखा जाना चाहिए।