परिवर्तन और अनिश्चितता के एक युग में प्रबंधन की मूल बातें

इस अवसर पर अंडरग्रेजुएट के लिए प्रबंधन पाठ्यक्रमों के शिक्षण सिद्धांतों का आनंद मुझे एक कारण है क्योंकि वे मानते हैं कि एक कला और विज्ञान के रूप में प्रबंधन संगठनों, उद्योगों को बदलने की शक्ति प्रदान करता है , करियर, और यहां तक ​​कि दुनिया भी

वे उबाऊ सामग्री के माध्यम से एक उबाऊ फेंकने की उम्मीद में आते हैं और गैरी हामेल के परिप्रेक्ष्य के एक बिट के साथ (कई) छोड़ देते हैं कि "प्रबंधन मानवीय उपलब्धि की तकनीक है।" मैंने छात्रों को मुझे नोट्स भेज दिया है कुछ साल बाद यह सुझाव दिया गया कि प्रबंधन के तरीकों से इस अंतर को बदलने के लिए इस नए दृष्टिकोण ने उन्हें अपने करियर में एक नया कोर्स स्थापित करने में मदद की।

परिवर्तन और अनिश्चितता की विशेषता वाले युग में प्रबंध और प्रबंधन में निहित चुनौतियों और अवसरों के साथ व्यापक संपर्क पाने में रुचि रखने वाले किसी व्यक्ति के लिए यह आलेख है यह अन्वेषण शुरू करने में मदद करने के लिए अधिक अन्वेषण और लेखों की पेशकश लिंक के लिए अपनी भूख को उकसाना है।

किशोरावस्था और प्रबंधन की कला और विज्ञान:

औपचारिक अनुशासन के रूप में प्रबंधन अपेक्षाकृत युवा है, 18 वीं सदी के उत्तरार्ध से लेकर 20 वीं शताब्दी तक बहुत से औद्योगिक क्रांति में जड़ खड़ी हो रही है। प्रबंधन की कई प्रथाएं आज के सिद्धांतों और पहले के युगों में हुई दृष्टिकोणों में निहित हैं।

पिछले कुछ दशकों में जो कुछ भी हुआ है, इंटरनेट का उदय, डेटा का विस्फोट, कंप्यूटर प्रसंस्करण शक्ति में तेजी से वृद्धि और दूरसंचार, सेंसर और अब कृत्रिम बुद्धि में प्रगति, मांग है कि हम प्रबंधन को आधुनिक बनाना चाहते हैं समय।

दुनिया भर में नए बाजारों के उद्घाटन सहित दशकों के लिए इस ग्रह पर आधिकारिक व्यापक सामाजिक और वैश्विक ताकतों में शामिल करें, भारत और चीन के प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं के रूप में उभरने के लिए, लगातार व्यापार बाधाओं में कमी और अब उम्र बढ़ने की वैश्विक आबादी, और आपके पास निरंतर परिवर्तन और अनिश्चितता के लिए एक सही नुस्खा है

प्रबंधन को वैश्विक स्तर पर परिवर्तन की गति, बाजार की अस्थिरता और ज्ञान श्रमिकों की मांग और जरूरतों के लिए खाते में विकसित होना चाहिए।

निम्नलिखित लेख और लिंक आपको इस उभरती हुई नई दुनिया की खोज के लिए अतिरिक्त संदर्भ और प्रबंधकों और नेताओं के लिए मांग की जा रही हैं।

आज के प्रबंधक के लिए संदर्भ:

आज के प्रबंधक या नेता की कुछ प्रमुख चुनौतियों के लिए पृष्ठभूमि का संदर्भ पाया जाता है:

• अनिश्चितता के युग में प्रबंधक के रूप में विकास करना
• सब कुछ जो प्रबंधन के बारे में मैं जानता हूं I वीडियो गेम के बारे में जानने के लिए
• परिवर्तन के इस युग में सफलता को तेज करने के लिए तीन नेतृत्व वाले हैंक्स
• प्रबंधकों को समझना रणनीति के बारे में जानें: आरंभ करना

इस काल में संगठन की चुनौतियां:

श्रमिकों का संगठन एक कानूनी संरचना जैसे एक निगम मानव इतिहास में एक अपेक्षाकृत नई घटना है।उपरोक्त संदर्भों को देखते हुए, संगठन को स्वयं दूरी कार्य, दूरसंचार, आभासी टीमों और कई अन्य परिवर्तनों सहित काम करने के नए तरीकों के अनुकूल होने के लिए बदलना पड़ता है। इस विषय पर अधिक विचार करें:

• 7 संगठनों के लक्षण जो कि डिजिटल युग में कामयाब होगा
• प्रबंधन उत्कृष्टता के विचार को जीवन प्रदान करना

प्रबंधक के रूप में परिवर्तन की गति से मुकाबला करना:

गति , चपलता, और अनुकूलनशीलता इस दुनिया में अस्तित्व और सफलता के लिए आवश्यक गुण हैं।

गति की बढ़ती मांग के साथ बढ़ती जोखिम बढ़ जाता है आज के प्रबंधकों ने अपनी कंपनियों के जोखिम को बढ़ाए बिना नेविगेट करने और अनुकूलन करने के लिए कड़ी मेहनत की है।

• आपकी फर्म घड़ी पर है जब परिवर्तन की गति को अग्रणी

• रैपिड ग्रोथ की अवधि के माध्यम से अपनी फर्म की अग्रणी चुनौतियां

परियोजनाओं की दुनिया में सफलता:

उन कक्षा समूह परियोजनाओं को याद रखें जिन्हें आप नफरत करते हैं एक छात्र के रूप में? अंतहीन ग्रुप परियोजनाओं की दुनिया में आपका स्वागत है, जहां संगठन की सफलता या असफलता का हिस्सा है, जो कर्मचारियों की एक-दूसरे को इकट्ठा करने, नवाचार करने, निष्पादित करने और फिर से सुधार करने और इसे एक बार फिर से जारी करने की क्षमता से निर्धारित होता है। आज के प्रबंधक को परियोजना प्रबंधन को समझना चाहिए और उच्च प्रदर्शन के लिए समूह बनाने और तैयार करने के लिए तैयार रहना चाहिए। पढ़ने की सिफारिश में शामिल हैं:

• उच्च प्रदर्शन वाली परियोजना टीम कैसे बनाएं
• क्यों प्रत्येक प्रोजेक्ट प्रबंधक को एक कार्यकारी कार्यकारी प्रायोजक की आवश्यकता है
• परियोजना प्रबंधक क्या कार्य पूरा करने के बारे में जानता है

टीमिंग और ट्रस्ट-बिल्डिंग: < परियोजनाओं के काम से परे, हम एक टीम के माहौल में नवीनता, निष्पादन और संचालित करते हैं। अब, पहले से कहीं ज्यादा, प्रभावी प्रबंधकों को टीम के सदस्यों के साथ विश्वास पैदा करने के लिए सीखना आवश्यक है। विचार करें:

आपकी टीम पर भरोसा कैसे करें

• आपकी नई टीम के साथ सफलतापूर्वक आरंभ करने के लिए 8 टिप्स
• आपकी टीम के लिए एक महान प्रतिभा स्काउट कैसे बनें
• अग्रणी और विकासशील नेताओं:

नहीं एक वह प्रबंधक चाहता है जो नेतृत्व नहीं कर सकता है या कोई नेता जो प्रबंधन नहीं कर सकता जबकि शैक्षणिक इन दो भूमिकाओं को अलग करना चाहते हैं, भेद अर्थहीन है। हालांकि अनूठे व्यवहार हैं जिन्हें नेता या प्रबंधन के रूप में और अधिक वर्णित किया जा सकता है। आज हर प्रबंधक को यह समझना चाहिए कि उनकी नेतृत्व क्षमता विकसित करने के लिए जानबूझकर नेतृत्व और काम करने का क्या मतलब है।

एक नए स्तर पर अग्रणी: 4 बड़े जीवन रक्षा युक्तियाँ

• 5 निर्णय जो आपको एक नेता के रूप में बनाते हैं या तोड़ते हैं
• संवर्धन देने से पहले अपने आकांक्षी नेताओं को एक टेस्ट ड्राइव दें
• एक वैश्विक परिप्रेक्ष्य पैदा करना: < बैंगलोर या बीजिंग में जो भी होता है वह कहीं भी, यू.एस.ए. आज अपनी फर्म की स्थिति पर प्रभाव डालती है, प्रभावी प्रबंधकों ने नए ग्राहकों, भागीदारों और दृष्टिकोणों की खोज में सीमाओं और संस्कृतियों को पार करने वाले परिप्रेक्ष्य को विकसित करने का प्रयास किया है।

ग्लोबल मैनेजर के रूप में विकसित करने की सलाह

ग्लोबल मैनेजर के रूप में विकसित करने के लिए उपकरण

• सीखें और प्रबंध करें हाथ में हाथ: यदि आप नहीं सीख रहे हैं तो आप परिवर्तन की गति से पीछे हट रहे हैं । निरंतर प्रयोग और परिणामी सीखना अस्तित्व और सफलता के लिए आवश्यक है।अपने स्वयं के सीखने की गतिविधियों में मदद करने के लिए सामग्री शामिल है:
• अपने कार्यकारी कोच के साथ कैसे सफल हो सकता है

नेतृत्व प्रशिक्षण से अधिक कैसे प्राप्त करें

तंत्रिका विज्ञान, आपका मनोदशा, और टीम प्रदर्शन

• कैसे आकलन करें और प्रबंधक के रूप में सफल होने के लिए अपनी फर्म की संस्कृति का लाभ उठाएं
• आपकी पहली रणनीति बैठक के लिए तैयार कैसे करें
• निचला रेखा: जबकि फैसले लेने, संचार, कोचिंग और फीडबैक सहित कई अतिरिक्त विषयों का पता लगाने के लिए , उपरोक्त विषय परिवर्तन की आज की दुनिया में प्रबंधन के मुद्दों पर संदर्भ की खेती के लिए एक महान प्रारंभिक बिंदु प्रदान करते हैं। जो लोग परिवर्तन और अनिश्चितता के हमारे युग के अवसरों और चुनौतियों को गले लगाने के लिए चुनते हैं और जिन्होंने खुद को प्रबंधकों और नेताओं के रूप में नवाचार करने के लिए समर्पित किया है, यह वास्तव में सबसे अच्छा समय है। आप प्रबंधन के क्षेत्र को रास्ते में ही बढ़ने में मदद कर सकते हैं।