क्या मेरा बॉस एफएमएलए स्वीकृत छुट्टी पर काम करने के लिए मुझसे पूछ सकता है?

फ़ैमिली मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) पात्र कर्मचारियों को 12 माह की अवधि के भीतर 12 सप्ताह की अवधि के लिए एक बच्चा, पति या पत्नी या परिवार के सदस्य की देखभाल करने या पुनर्प्राप्त करने की अनुमति देता है अपनी गंभीर स्वास्थ्य समस्या से कुछ मामलों में, इस छुट्टी को क्वालीफाइंग कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जा सकता है, जैसे कि सैन्य के एक घायल सदस्य की देखभाल करने वाले हाल ही में, ऐसी कई ऐसी कहानियां हैं जो कंपनियों के बारे में परिचित हैं जिन्होंने अपने कर्मचारियों को काम के काम करने के लिए कहा है, जबकि एफएमएलए ने अपने नियमित रोजगार से अनुमोदित छुट्टी

क्या ये भी कानूनी है?

न्यायालयों में एफएमएलए

2012 में, जेनॉन एनर्जी के एक कर्मचारी जोन स्मिथ ने व्यक्तिगत स्वास्थ्य की आवश्यकता के लिए एफएमएलए की छुट्टी का अनुरोध किया और ऐसा करने के लिए अनुमोदित किया गया। हालांकि, दो महीने के दौरान वह छुट्टी पर थी, उसके पर्यवेक्षक ने उन्हें कार्यालय में काम करते समय कई ऐसी सेवाएं प्रदान करने के लिए आवश्यक होना था, जैसे कार्य: फाइल को कार्यालय में वितरित करना, परियोजनाओं की समीक्षा और समीक्षा करने और केस का अद्यतन करना । उस समय के दौरान, जोन ने दावा किया कि वह कंपनी के कारोबार में प्रति सप्ताह 20 से 40 घंटे तक काम करती थी, और जब वह आधिकारिक तौर पर पूरे समय काम करने लगीं, तो उनके पर्यवेक्षक के साथ संघर्ष के कारण उन्हें "शत्रुतापूर्ण काम का माहौल" का अनुभव हुआ।

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जोन ने इस दावे के साथ-साथ एफएमएलए के हस्तक्षेप के लिए जीनॉन एनर्जी के खिलाफ मुकदमा समाप्त कर दिया, और अदालत ने दोनों और कंपनी के पक्ष में फैसला सुनाया। प्रतिक्रिया यह थी कि नियोक्ता को एक कर्मचारी को एफएमएलए छुट्टी पर नियमित संचार भेजने का अधिकार है और यह इस समय के दौरान खुले संचार बनाए रखने के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी है।

हालांकि, अदालत ने यह भी कहा है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों से काम से संबंधित कार्यों को जारी रखने और एफएमएलए की छुट्टी के दौरान काम करने की उम्मीद करने का अधिकार नहीं है।

एक एफएमएलए छुट्टी पर कार्य अनुरोधों को संभालने

उपर्युक्त मामले के आधार पर, और अन्य लोगों को यह पसंद है, यह अपेक्षा करने के लिए पूरी तरह से उचित है कि नियोक्ता ईमेल या घोंघा मेल भेजना जारी रख सकता है, फोन पूछताछ कर सकता है , और यहां तक ​​कि एक एफएमएलए छुट्टी पर कम वर्चुअल टीम मीटिंग में शामिल होने के लिए कर्मचारियों की भी आवश्यकता होती है

छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को ग्राहकों, परियोजनाओं, और अन्य व्यवसाय से संबंधित कार्यों के बारे में जानकारी हो सकती है जो सहकर्मियों या पर्यवेक्षक व्यवसाय निरंतरता बनाए रखने के लिए पूछ सकते हैं। किसी नियोक्ता को आम तौर पर कर्मचारी की स्थिति पर किसी भी परिवर्तन और अपडेट के बराबर रहने की आवश्यकता होगी, और अगर वे स्वीकृत 12 सप्ताह की छुट्टी से पहले काम पर वापस लौट पाएंगे तो लेकिन, यह वह जगह है जहां नियोक्ता के अधिकारों का अंत है

कंपनियां कर्मचारियों को एफएमएलए अवकाश अवधि के दौरान कार्यालय में आने के लिए नहीं कह सकती हैं, इसलिए वे "उन पर जांच" कर सकते हैं या उनको महसूस कर सकते हैं जैसे उन्हें ऑनसाइट होना चाहिए।वे कर्मचारियों को अपने कार्य कार्यों, परियोजनाओं के साथ जारी रखने के लिए या ग्राहकों से कॉल लेने के लिए छुट्टी पर कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं कर सकते। नियोक्ता व्यवसाय से संबंधित कार्यों को करने के लिए कर्मचारियों को छुट्टी पर अपने स्वयं के संसाधनों का उपयोग करने की उम्मीद नहीं कर सकते।

जबकि नियोक्ता एफएमएलए की छुट्टी पर एक कर्मचारी से जानकारी और अपडेट पूछ सकते हैं, वे कर्मचारी को लगातार बैज नहीं कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि वे कब काम पर लौट आएंगे। वे उचित अंतराल के दौरान यह पूछ सकते हैं यदि कर्मचारी इंगित करता है कि वह बीमारी या सर्जरी से ठीक हो रही है, या अगर कर्मचारी 12 सप्ताह की अनुमोदित छुट्टी से पहले काम पर लौटने की इच्छा को इंगित करता है

नियोक्ता कर्मचारी के मेडिकल रिकॉर्ड में दिक्कत नहीं कर सकता, जब तक कि कर्मचारी को किसी कामगार के मुआवजे के मामले में शामिल नहीं किया जाता है और यह जानकारी चिकित्सा रिलीज के माध्यम से प्राप्त कर सकती है जिसे कर्मचारी को साइन इन करना होगा

एफएमएलए के तहत नौकरी संरक्षण किसी भी समय एक नियोक्ता किसी पद को हटाने, कर्मचारी को पूर्व-अनुमोदित पदोन्नति से अयोग्य घोषित कर सकता है या किसी कर्मचारी को एफएमएलए की छुट्टी के सीधे परिणाम के रूप में समाप्त कर सकता है, दंडित कर सकता है, अपमानित कर सकता है या समाप्त कर सकता है । अगर वे अपने डॉक्टर के आदेश के अनुसार काम पर लौटने में विफल रहते हैं और एफएमएलए की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो कर्मचारियों को समाप्त कर दिया जा सकता है। कर्मचारी जो मानते हैं कि उनके अधिकारों से इनकार किया जा रहा है या उनके साथ दुरुपयोग किया जा रहा है, उनके वकील से संपर्क कर सकते हैं और उनके राज्य और काउंटी के लिए संयुक्त राज्य के श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।