कैरियर एडवांसमेंट क्या है? - काम पर कैसे बढ़ें

कैरियर की प्रगति, जब हम इसे कैरियर के विकास के संदर्भ में चर्चा करते हैं, तो एक व्यक्ति के करियर के ऊपर की तरफ को संदर्भित करता है। किसी एक व्यवसाय में प्रवेश-स्तर की नौकरी से एक प्रबंधन स्थिति तक आगे बढ़ कर आगे बढ़ सकता है, उदाहरण के लिए, यह वृद्धि एक लाभ अनुभव के बाद आ सकती है, अतिरिक्त प्रशिक्षण पूरा कर सकता है, डिग्री कमा सकता है या प्रमाणन प्राप्त कर सकता है।

प्रगति एक व्यवसाय से एक संबंधित से संबंधित कैरियर परिवर्तन के रूप में भी हो सकती है जिसके अधिक जिम्मेदारियां हैं।

आमतौर पर, उन्नत स्थिति में अधिक अनुभव और अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता होती है। एक उदाहरण एक भौतिक चिकित्सा सहायक होगा जो एक भौतिक चिकित्सा सहायक बनने के लिए स्कूल जाता है। एक और बढ़ई है जो अनुभव और डिग्री मिलने के बाद एक निर्माण परियोजना प्रबंधक बन जाता है।

आप को प्रगति के बारे में जानने की आवश्यकता क्यों है

जब आप किसी व्यवसाय की खोज कर रहे हैं, तो यह जानने के लिए एक अच्छा विचार है कि उस क्षेत्र में काम करने वाले लोगों के लिए क्या उन्नति के अवसर उपलब्ध हैं। यदि आप कोई है जो नई चुनौतियों और बढ़ती जिम्मेदारियों की जरूरत है, तो आप ऊब हो जाएंगे यदि आपके कैरियर में बढ़ने का अवसर नहीं है। आपकी ऊब आपकी संभावना से असंतुष्ट बनने के लिए प्रेरित करेगा। आखिरकार, आपको आगे बढ़ने के तरीके के बारे में एक विकल्प बनाना होगा। आप अपने काम से नाखुश अपने दिन खर्च करने के लिए खुद को इस्तीफा दे सकते हैं, या आप अपना करियर बदल सकते हैं। नए व्यवसाय में बदलाव करना आसान नहीं है-इसमें समय, ऊर्जा और पैसा लगता है- और इसलिए बहुत से लोग असंतुष्ट कैरियर में फंस गए हैं।

किसी व्यवसाय का विवरण पढ़ते समय, उन्नति के अवसरों के बारे में जानकारी देखें आप उस क्षेत्र में काम करने वाले लोगों के साथ जानकारी साक्षात्कार भी कर सकते हैं, जिसके बारे में आप सोच रहे हैं। उन व्यक्तियों का चयन करें जिनके पास काफी अनुभव है उनसे पूछें कि उनके करियर में क्या प्रगति हुई है क्योंकि उन्होंने काम करना शुरू कर दिया।

वे अब क्या कर रहे हैं उनके प्रवेश स्तर की नौकरियों से अलग कैसे किया? भविष्य में पूछें कि वे क्या करने की उम्मीद करते हैं क्या उन्हें कॉरपोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की उम्मीद है या वे चिंतित हैं कि वे एक मृत अंत नौकरी में हैं?

इसके अलावा, उन लोगों से पूछें जिनकी आप अपनी आकांक्षाओं के बारे में साक्षात्कार करें। अग्रिम करने का अवसर रखने वाले हर कोई इसका लाभ नहीं लेगा। यह भी याद रखें, कि आगे बढ़ने के अवसर की उपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि आप एक मालिक होंगे जो आपको बढ़ने का मौका देगा। अपनी नौकरी में प्रगति के लिए, आपको एक नई नौकरी मिल सकती है जो आपको गतिशीलता प्रदान करती है

काम पर अग्रिम कैसे करें

यदि आप किसी ऐसे व्यवसाय में कार्यरत हैं जो उन्नति के अवसर प्रदान करता है और आपके नियोक्ता को भीतर से प्रचार करने में सक्षम है, तो कुछ चीजें हैं जो आप चीजों की प्रगति में मदद कर सकते हैं।आपको चाहिए:

• अपने बॉस से आपको अधिक चुनौतीपूर्ण परियोजनाएं आवंटित करने के लिए कहें। यह आपको अधिक जिम्मेदारी लेने और आपको यह साबित करने का मौका देने की आपकी इच्छा प्रदर्शित करने देगा कि आप इसे संभाल सकते हैं।
• उच्च स्तर की स्थिति के लिए नियमित रूप से इन-हाउस जॉब प्रविष्टि की जांच करें सुनिश्चित करें कि आप आवेदन करने से पहले उनके लिए योग्य हैं
• कठिन परियोजनाओं के साथ, अपने मालिक सहित अन्य लोगों की सहायता करने का प्रस्ताव ऐसा करने से यह दिखाया जाएगा कि आप एक टीम प्लेयर हैं।
• सलाह के लिए, किसी और व्यक्ति को, उदाहरण के लिए, अपने संरक्षक से पूछें वह आपको सहायक संकेत दे सकेंगे उन्नति जैसे मामलों के बारे में मार्गदर्शन प्राप्त करना गुरु के सबसे अच्छे कारणों में से एक है, इसलिए यदि आपके पास कोई न हो, तो जितनी जल्दी हो सके उस रिश्ते को स्थापित करने का प्रयास करें।
• पता लगाएँ कि अतिरिक्त प्रशिक्षण और प्रमाणपत्र आपके कैरियर में अग्रिम होने में आपकी सहायता कर सकते हैं और यदि आप कर सकते हैं तो उन्हें आगे बढ़ाएं। अपने नियोक्ता की ट्यूशन प्रतिपूर्ति नीति के बारे में जानें आपकी संस्था आपकी निरंतर शिक्षा के लिए बिल को फैल सकती है

क्या आप कहीं भी खुश रहना चाहते हैं?

हर कोई अपने करियर में आगे बढ़ने का प्रयास नहीं करता कुछ लोग सही रह रहे हैं जहां वे हैं, और यदि आपको ऐसा लगता है तो आपके साथ कुछ भी गलत नहीं है। यह आप आलसी या unmotivated नहीं है उच्चतर के मुकाबले प्रविष्टि स्तर की स्थिति में, कड़ी मेहनत, या कठिन के रूप में काम करना संभव है।

आप जान सकते हैं कि आप प्रबंधन सामग्री नहीं हैं और यह ठीक है।

आपको अवगत होना चाहिए, हालांकि, कैरियर की प्रगति की इच्छा की कमी का यह मतलब नहीं है कि आप अपने काम से ऊब नहीं हो पाएंगे यदि ऐसा होता है, तो आप अपने संगठन के भीतर एक पार्श्व कदम बनाने पर विचार कर सकते हैं। इसमें अलग-अलग कर्तव्यों के साथ एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाना शामिल है लेकिन समान जिम्मेदारी का स्तर। दुर्भाग्य से, इसका मतलब यह हो सकता है कि आपका वेतन संभवतः या तो वृद्धि नहीं करेगा।