अपनी नौकरी खोज टाइमलाइन को सम्मिलित करें

अध्ययन स्पष्ट रूप से दिखाता है कि जीवन और व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण कारक प्रतिकूल परिस्थितियों के चेहरे में लचीलापन है। बेरोजगारों के कई सवाल, या अपने वर्तमान रोजगार से असंतुष्ट, पूछते हैं, मेरा लचीलापन पिछले लंबे समय तक मुझे मेरे नए नौकरी खोजने और शुरू करने के लिए पर्याप्त होगा मीडिया में रिपोर्ट पहले से ही दिखाती है कि नौकरी खोज की प्रक्रिया में बहुत से लोग सिर्फ एक नई नौकरी की तलाश में छोड़ चुके हैं।

कितने प्रत्याहार, बिना फोन किए गए फोन कॉल, अनुत्तरित प्रस्तुतियाँ, या बाजार के बारे में सिर्फ रोज़ खराब खबरों ने आपके आत्मविश्वास और लचीलेपन को चुनौती दी है?

आपके हठ के इनाम समय सही नहीं होने तक भुगतान नहीं कर सकते।

हालांकि, आप सरल, लेकिन सिद्ध तरीकों में अपनी नौकरी खोज समय सीमा को सम्मिलित करने में सक्षम हो सकते हैं, कि आप भूल गए या छोड़ दिए हो सकते हैं आइए अगले नौकरी साक्षात्कार को सुरक्षित करने के कुछ सफल तरीकों की समीक्षा करें और अपने बेरोजगारी चक्र को कम करने के लिए कदम उठाएं।

निर्णय निर्माता के साथ प्रत्यक्ष रूप से किसी नौकरी के बारे में संवाद करें

मेरा एक मित्र है (हम उसे बॉब कहते हैं), जिन्होंने बिना किसी दबदबे का दावा किया, ताकि वह दुनिया के किसी भी ग्राहक से व्यवसाय को सुरक्षित कर सके। मुझे बताएं कि उन्हें निर्णय निर्माता के पास कैसे मिला।

यह उदाहरण दुनिया के सबसे बड़े खुदरा विक्रेताओं में से एक के साथ सौदा करता है अपनी नौकरी की खोज में उनकी योग्यता के कारण, बॉब ने अपने लक्ष्य की खोज की थी कि शनिवार सुबह पर कार्यकारी बैठक की लंबी परंपरा थी। उन्होंने यह माना कि शनिवार को "द्वारपाल" काम नहीं करेगा और लक्ष्य कार्यकारी तैयार होने के लिए अनुसूचित बैठक से पहले ही तैयार होगा।

बॉब शनिवार की सुबह अपने कार्यालय में गए और उन्होंने कहा कि कार्यकारी, जिसने अपने फोन का जवाब दिया और नौकरी के लिए बॉब के अपने मूल्य प्रस्ताव के संक्षेप सारांश के लिए बहुत विनम्र और ग्रहणशील था।

मुझे यह स्वीकार करना होगा कि, सही समय के बावजूद, उसे थोड़ी किस्मत के साथ आशीष मिली जब इस संपर्क ने उसे नौकरी के लिए अपना मामला बनाने का समय दिया।

परिणामस्वरूप, एक बैठक निर्धारित की गई और 30 दिनों के भीतर एक बहुत बड़ा अनुबंध हस्ताक्षर किया गया

आप यह सोच सकते हैं कि यह गूंगा भाग्य था, और सितारों को इन परिणामों का उत्पादन करने के लिए सिर्फ सही गठबंधन किया गया था मेरा मानना ​​है कि यह अधिक लचीलापन और दृढ़ता का मामला है, जो अंततः पुरस्कृत किया गया है। ध्यान रखें कि यह सामरिक डिजाइन और निष्पादन है जो कि सबसे महत्वपूर्ण है और सामरिक दृष्टिकोण नहीं है। आपको रचनात्मक और मेहनती होना चाहिए

महत्वपूर्ण प्रबंधन परिवर्तन आपकी तरफ से काम कर सकता है

बॉब ने एक संभावित ग्राहक के व्यवसाय को सुरक्षित करने की कोशिश करने के अपने तीसरे साल के अंत में जाकर, वाल स्ट्रीट जर्नल में पढ़ा, कि कंपनी एक नए अध्यक्ष को ला रही थी डब्लूएसजे कहानी और कंपनी के अपने ज्ञान के आधार पर, उन्हें पता था कि इस कंपनी के किसी भी पूर्ववर्ती कंपनी के मुकाबले यह एक अलग प्रबंधन शैली है। इस राष्ट्रपति को परिवर्तन के लिए एक प्रतिष्ठा थी और इसके लिए भी कंपनियां लेने और उन्हें अधिग्रहण के लिए तैयार करने का एक इतिहास था।

बॉब के कठिन आंकड़ों के आधार पर, साथ ही साथ उनकी अटकलें हैं कि कंपनी बिक्री के लिए बाजार में जा रही हो, उन्होंने आने वाले राष्ट्रपति को एक संक्षिप्त लेकिन प्रत्यक्ष पत्र लिखा उन्होंने इस कंपनी के साथ व्यापार करने का प्रयास करने के इतिहास के बारे में विस्तार से बताया।

उन्होंने अपनी कंपनी की सेवा और ग्राहकों को मूल्य जोड़ने का उसका इतिहास समझाया

आखिर में, उन्होंने मिलना और वर्णन करने का अवसर पूछा कि किसने अपनी कंपनी को पसंद के नए राष्ट्रपति के विक्रेता बनने के लिए बेहतर बनाया।

बॉब को अपनी कंपनी के प्रस्ताव पेश करने के लिए आमंत्रित किया गया था प्रस्तुति के निष्कर्ष पर, और कोशिश करने के साढ़े तीन साल बाद, राष्ट्रपति ने बॉब के अनुबंध को सम्मानित किया और सप्ताह के अंत तक अपने अनुबंध के पत्र के लिए कहा। यह स्पष्ट रूप से तैयारी, दृढ़ता और समय का एक मामला था।

जब आपके पूर्व मालिकों को नई कंपनियों में जाना जाता है, तब जानो

ऐसे संगठनों में महत्वपूर्ण कर्मियों को बदलने के लिए सतर्क रहें, जिनमें आप या तो वर्तमान में या इससे पहले एक सकारात्मक नौकरी या व्यवसाय संबंध थे कई साल पहले मेरे आकाओं में से एक ने कहा, "ऊपर की सड़क न तो गुलाब और कांटों के साथ, बल्कि लोगों के साथ ढकी हुई है।"

अपनी अगली नौकरी को उजागर करने के लिए आपके सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों में से एक यह है कि आप जिन लोगों के संपर्क में आए हैं अपने व्यावसायिक जीवन के दौरान

जब वे नौकरियों या कंपनियों को बदलते हैं, तो व्यक्तिगत और पेशेवर नौकरी खोज और रिश्ते के अवसरों का पालन करें।

हर व्यक्तिगत मुठभेड़ आपकी अगली नौकरी के लिए नेतृत्व कर सकता है

अपने बारे में सोचें सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक, जो कि "जाग" समय पर "पर" होता है। अपनी नौकरी खोज को आगे बढ़ाने के लिए सबसे नियमित या आकस्मिक मुठभेड़ों का भी लाभ लेना न भूलें। मैं अवसरों के लक्ष्य के साथ बातचीत का सुझाव दे रहा हूं, जहां आप एक संक्षिप्त बातचीत शुरू करते हैं, नौकरी या व्यावसायिक अवसर के बारे में एक अनुवर्ती बातचीत के लिए प्रेरित हो सकता है।

इस दृष्टिकोण के लिए आपको स्वयं होना चाहिए, और आप विनम्र और सुलभ हैं। इन संक्षिप्त बातचीत के दौरान, आप र्सन की कंपनी, स्थिति, और उनका व्यवसाय कैसे कर रहा है

यह मुश्किल नहीं है और व्यावसायिक चर्चा भारी लाभांश का भुगतान कर सकती है। यह आपके काम को अधिकतम करने का एक शानदार तरीका है जबकि "नौकरी खोज" की प्रक्रिया में। जब आप किसी से बात नहीं करना चुनते हैं, तो आप अपनी नौकरी खोज समयरेखा को संक्षिप्त करने के लिए अपने मौके को कम करते हैं।

अपनी अगली नौकरी ढूँढ़ने के बारे में बेहिचक मत रहो

एक कार्यकारी भर्ती के रूप में, मुझे पता है कि नियोक्ता समयसीमा कई महीनों में विस्तारित होती है और आप उनकी प्रक्रिया को तेज करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। यहां तक ​​कि जब कोई स्थिति "तत्काल" उपलब्ध होती है, साक्षात्कार प्रक्रिया, संदर्भ जांच और रोजगार समझौते को हासिल करने में महीनों लग सकते हैं।

हालांकि, अपनी नौकरी खोज शुरू करने में धीमी गति से, नौकरी या व्यवसायिक मौके खोज में निवेश किए गए समय के बारे में अपनी समस्याओं की तुलना नहीं करें। मेरी टिप्पणियां बताती हैं कि समय आपकी नौकरी खोज में सहयोगी नहीं है।

आम तौर पर, उम्मीदवारों के साथ मैं देखता हूं, एक समय का रिश्ता होता है जो दर्शाता है कि अब आप काम से बाहर नहीं हैं, नियोक्ता द्वारा इसे और अधिक कठिन माना जाना चाहिए।आज के बाजार में, यह स्पष्ट है कि अधिक नौकरी चाहने वाले पदों की कम संख्या के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, और नियोक्ता उन लोगों को नहीं हैं जिन्हें आपको ढूंढना है।

आपको अपनी अगली नौकरी के लिए अपनी नौकरी खोज में उन्हें ढूंढना होगा अपनी नौकरी खोज में समय के बारे में सोचें और नौकरी खोज समयरेखा को संक्षिप्त करने के लिए आप क्या कर सकते हैं।

----------------------------------------------- ----------------

* क्लीव रोली, क्लीव राउली और एसोसिएट्स के अध्यक्ष हैं, जो कंपनियों की सहायता करने में माहिर हैं, जो कि प्रमुख पदों के लिए संभावित उम्मीदवारों के बेहतर स्क्रीनिंग और चयन के माध्यम से प्रदर्शन में सुधार करते हैं। श्री राउले अटलांटा में एक प्रतिष्ठित बुटीक कार्यकारी खोज फर्म के वरिष्ठ साझेदार थे, जो सात साल से अधिक था। श्री राउले के कार्यकारी प्रबंधन, प्रशिक्षण, कार्मिक प्रबंधन, और अंतरराष्ट्रीय कार्यों में 25 से अधिक वर्षों का अनुभव है।