एक गोपनीय समझौता क्या है?

एक गोपनीय अनुबंध एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच लिखित कानूनी अनुबंध है गोपनीयता समझौते से बंधन संबंधी नियम और शर्तें शामिल होती हैं जो कर्मचारी को गोपनीय और स्वामित्व वाली जानकारी का खुलासा करने से रोकती हैं।

एक गोपनीयता समझौता कर्मचारी के रोजगार की अवधि और रोजगार की समाप्ति के बाद समय की अवधि के लिए प्रभावी है एक गोपनीयता समझौते का सामान्य शब्द एक से तीन वर्ष के बीच है और उस कार्यकलापों में शामिल है जो पूर्व कर्मचारी को करने से प्रतिबंधित है।

जब कोई गोपनीयता समझौते का उपयोग किया जाता है?

एक गोपनीयता समझौते का उपयोग अन्य परिस्थितियों में भी किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• प्रबंधन और वरिष्ठ स्तर की नौकरी के साक्षात्कार, जिसके दौरान कंपनी की गोपनीय जानकारी पर विचार-विमर्श किया जाता है, उम्मीदवार साक्षात्कार से पहले एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं,
• परामर्शदाता या ठेकेदार अनुबंध और असाइनमेंट चर्चा और संविदात्मक कार्य से उत्पन्न उत्पादों के लिए हस्ताक्षर किए गए समझौते से पहले कार्य करने की आवश्यकता होती है,
• विक्रेता चर्चाएं जिसमें उत्पादों, भागों, और अन्य स्वामित्व संबंधी जानकारी साझा करना शामिल है, और
• स्टॉक या कंपनी की खरीद, उचित परिश्रम या किसी भी बातचीत के दौरान होने वाली स्थितियां, जिसके दौरान गोपनीय जानकारी साझा की है

गोपनीयता समझौतों से नियोक्ता लाभ उठाते हैं क्योंकि वे इन पार्टियों को मालिकाना ज्ञान, व्यापारिक रहस्य, ग्राहक या उत्पाद जानकारी, रणनीतिक योजनाओं और अन्य जानकारी साझा करने से प्रतिस्पर्धी लोगों के साथ कंपनी के गोपनीय और स्वामित्व रखते हैं।

गोपनीयता समझौते की सामग्री

गोपनीयता समझौते में यह बताया गया है कि हस्ताक्षरकर्ता अपने नियोक्ता, ग्राहक, आपूर्तिकर्ताओं और किसी भी अन्य पार्टी द्वारा साझा की गई गोपनीय जानकारी से किसी भी तरह से लाभ का खुलासा नहीं कर सकता है, जो साझा गोपनीय जानकारी से लाभान्वित हो सकता है।

गोपनीयता समझौतों में अक्सर उस समय की अवधि शामिल होती है, जिसके दौरान जो कर्मचारी अपना रोजगार छोड़ता है, वह प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए काम नहीं कर सकता है।

जाहिर है, लक्ष्य यह है कि पूर्व कर्मचारी एक नए नियोक्ता को प्राप्त जानकारी के साथ लाभ या लाभ में असमर्थ है, जो एक प्रतियोगी से प्राप्त किया गया था, पूर्व नियोक्ता।

कुछ गोपनीयता समझौतों ने एक कर्मचारी को एक ही उद्योग में काम करने से समय की अवधि के लिए रोजगार छोड़ने पर रोक दिया, अक्सर दो साल। दूसरों ने उद्योग के आपूर्तिकर्ताओं और विक्रेताओं पर प्रतिबंध लगा दिया है

गोपनीयता समझौते अक्सर कंपनी के व्यवसाय के दायरे से संबंधित किसी भी तरह से अगर रोज़गार, अनुबंध, सेवाओं या साक्षात्कार के दौरान विकसित या विकसित किए गए, लिखित, उत्पादित या आविष्कृत किसी भी चीज के कंपनी के स्वामित्व का दावा करते हैं। यह सच है, भले ही कार्यस्थल से कर्मचारी के अतिरिक्त समय में काम का विकास हुआ हो।

एक गोपनीय समझौता में एक खंड की पेशकश करनी चाहिए जो नियोक्ता को कंपनी के स्वामित्व संबंधी जानकारी का उपयोग करने के लिए हस्ताक्षर करने पर अनुमति देने या अनुमति देने की अनुमति देता है। नियोक्ता इसे अनुमति दे सकता है अगर उसने प्रत्यक्ष लाभ देखा, और संभावित हानि नहीं, तो पूर्व कर्मचारी को दूसरे संगठन के साथ जानकारी साझा करने की इजाजत देने से

गोपनीय समझौतों से संबंधित अनुशंसाएं

रोजगार कानून के वकील द्वारा नियोक्ता अपने गोपनीयता समझौते को चलाने के लिए अच्छी तरह से करेंगे क्योंकि हाल के अदालती मामलों में समझौतों को ध्वस्त करना है

यह तब होता है जब अदालत यह मानती है कि यह समझौता इतना व्यापक था कि इसके सिद्धांत किसी व्यक्ति को अपने क्षेत्र में एक नौकरी पाने और एक जीवित रहने से रोकते हैं। एक अटॉर्नी को पता होगा कि आपके नियमों और आवश्यकताओं को बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक है

अंत में, जब आप पहली बार एक कर्मचारी को किराया करते हैं तो गोपनीयता समझौते को लागू करना बहुत आसान होता है क्योंकि कर्मचारी नौकरी स्वीकार करने से पहले जानता है कि यह रोजगार के लिए एक आवश्यकता है इस उदाहरण में, गोपनीयता अनुबंध रोजगार के नियमों और शर्तों के भीतर आता है जब संभावित कर्मचारी आपकी नौकरी की पेशकश को स्वीकार करता है।

कुछ मामलों में किराये के बाद एक समझौते को लागू करना- साल बाद- कर्मचारियों को लगता है जैसे नियोक्ता ने अपने रोजगार की शर्तों और शर्तों को बदल दिया है कुछ लोग साइन इन करने से इनकार कर देंगे, और आप उन कर्मचारियों को खो सकते हैं जिन्हें आप बरकरार रखना चाहते थे।

गोपनीयता समझौते मामले की क्रियान्वयन के बारे में अध्ययन

एक मामला एक छोटे से सेल फोन नवीकरण करने वाली कंपनी में, एक नियोक्ता जो सेलफोन का नवीनीकरण करता है, व्यापार खोलने और व्यवसाय करने के बाद 20 साल बाद एक नैन्सीक्लोजर समझौते को लागू करने का निर्णय लिया। मांग मूल रूप से थी, गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर या छोड़ दें

पौधे के कर्मचारी मनोबल घातक रूप से घायल हो गए थे और सुधार करने में कई सालों तक लगेगा। कई कार्यालय कर्मचारी, जिनमें उनके बिक्री संगठन में एक प्रमुख कंपनी के नेता भी शामिल थे, ने अपने गैरेज से कई वर्षों तक फोन बिक्री व्यवसाय चलाते हुए चल रहे थे।

कंपनी ने पाया कि ये कर्मचारी वैध रूप से बिक्री संगठन के माध्यम से फोन खरीदते हैं और फिर उन्हें अपने घरों से बड़ी कीमतों में बढ़ोतरी के साथ पुन: बिक्री करते हैं। जब उन्हें नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया, जिसने इस प्रकार के प्रतिस्पर्धी व्यवहार को प्रतिबंधित किया, तो निर्णय लिया गया कि वे अपने पुनर्विक्रय व्यवसायों में अधिक पैसा कमा रहे थे।

फिर उन्होंने समझौते पर हस्ताक्षर करने के बजाय इस्तीफा दे दिया, जो अपने गैरेज से फोन की बिक्री करने की उनकी क्षमता को समाप्त कर दे। नियोक्ता ने कई विचारों को खो दिया और कर्मचारियों की आवश्यकता के बाद एक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने के वर्षों के बाद किराया

और, वे सभी कर्मचारियों को बराबर और उचित रूप से व्यवहार करने की आवश्यकता के कारण अपवाद नहीं बना सके एक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता साल के बाद किराए पर किसी के लिए अच्छी तरह से काम किया सबक ध्यान दें

गैर-प्रकटीकरण के रूप में भी जाना जाता है, एनडीए, नैन्डिसक्लोसर एग्रीमेंट

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