एक नियोक्ता एक आवरण पत्र से क्या सीख सकता है?

कवर पत्र एक कस्टमाइज़ किया गया, व्यावसायिक पत्र जो फिर से शुरू होता है जब एक उम्मीदवार आपकी कंपनी के साथ किसी स्थिति के लिए आवेदन करता है। जॉब सर्च विशेषज्ञ आवेदकों को कवर पत्र सामग्री को उस स्थिति में लक्षित करने के लिए कहते हैं, जिसने आपने विज्ञापित किया है।

आवेदकों को यह भी सलाह दी जाती है कि वे अपने कौशल का मिलान करें और उस स्थिति की स्पष्ट आवश्यकताओं का स्पष्ट रूप से अनुभव करें जो आप को भरना चाहते हैं।

कवर पत्र, जो फिर से शुरू की तुलना में नौकरी खोज पेशेवरों द्वारा बहुत कम बार समीक्षा की जाती है, आवेदक को अपने प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की क्षमता की एक तस्वीर प्रदान करता है

कवर पत्र आपको आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताता है।

कवर पत्र से, आप उम्मीदवार के लेखन कौशल का आकलन कर सकते हैं और लिखित में एक प्रस्तुति देने की उनकी क्षमता का आकलन कर सकते हैं। आप व्याकरण की गलतियों, वर्तनी की त्रुटियों और टाइपो से बचने के विवरण के बारे में विस्तार से उनका ध्यान देख सकते हैं। आप नौकरी में अपनी रुचि की गहराई का मूल्यांकन कर सकते हैं और अपनी विज्ञापित स्थिति के लिए उनकी योग्यताओं के "फिट" में उनका विश्वास कर सकते हैं।

आवरण पत्र आपको आवेदक का एक संपूर्ण दृष्टिकोण देता है: विस्तार, ज्ञान और कौशल, व्यक्तित्व, हितों और इसके आगे की ओर ध्यान देने के लिए, जो भी उम्मीदवार कवर पत्र में प्रकट करना चाहते हैं

ध्यान से, कवर पत्र आपके समय को बचाता है जब आवेदक ने अपनी आवश्यकताओं और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने कौशल और अनुभव की गणना करने के लिए आवश्यक समय का निवेश किया है।

सफल कवर पत्र आपको एक त्वरित निर्णय लेने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार की योग्यता आपकी आवश्यकताओं को पूरा करती है - या नहीं

अनुकूलन और विस्तार पर यह ध्यान भी उम्मीदवार के आवेदन को आपकी छोटी सूची में बढ़ा सकता है।

अंत में, कवर पत्र उम्मीदवार के मुद्दों को हल करने के लिए एक आदर्श अवसर है कि फिर से शुरू नियोक्ता की संतुष्टि के लिए नहीं हो सकता है कवर पत्र रोजगार के अंतराल, अपूर्ण डिग्री, और एक ही नौकरी में एक नियोक्ता के साथ दीर्घकालिक इतिहास के रूप में इस तरह की विसंगतियों को समझा सकता है।

कवर पत्र आवेदक को चमकने का अवसर है।

विनम्र नियोक्ता जो पसंद के एक नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन स्वीकृति पत्र भेजें। अगले चरण के लिए आवेदक को उम्मीद है कि वह एक आवेदक अस्वीकृति पत्र या साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए अनुरोध है।

आवेदन सामग्री धोखाधड़ी बढ़ने के साथ, नियोक्ताओं को यह भी पता होना चाहिए कि आप कौन हैं

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