क्या आप कॉल पर होने के लिए भुगतान करते हैं?

क्या "कॉल पर" हो रहा है, और आपके वेतन के साथ क्या होता है जब आपकी नौकरी की आवश्यकता होती है और कॉल करने के लिए तैयार हो और काम करने के लिए तैयार हो अगर आपको जरुरत है?

जब कर्मचारियों को कॉल पर होने के लिए भुगतान किया जाता है

कुछ व्यवसायों में, नियोक्ताओं को एक निश्चित संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता होती है जो "कॉल पर" बनने को तैयार हैं - ये है कि वे नियमित बदलाव के बाद सीमित नोटिस के साथ काम करने के लिए उपलब्ध होंगे समाप्त होता है। ऑन-कॉल समय के लिए वेतन तब होता है जब कर्मचारी को काम के लिए उपलब्ध खर्च किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है।

हालांकि, सिर्फ इसलिए कि आप "कॉल पर" हैं नहीं इसका अर्थ है कि आपको जरूरी भुगतान किया जाएगा।

1 9 38 में अधिनियमित निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) ने फेडरल दिशानिर्देशों को परिभाषित किया है जो कि आपको ऑन-कॉल घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा या नहीं। अंतर्निहित प्रश्न यह निर्धारित करता है कि आपको मुआवजा दिया जाएगा या नहीं, "ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी की गणना करते समय" जब आप कॉल पर खर्च करते हैं तो "घंटे का काम" के रूप में योग्यता प्राप्त होती है? "

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जब कर्मचारी स्वयं को अपने वास्तविक कार्यालय या कार्यस्थल पर ऑन-कॉल असाइनमेंट के लिए उपलब्ध कराते हैं, नियोक्ता चाहिए उन्हें वहां खर्च करने के लिए भुगतान करें

चूंकि इन ऑन-कॉल घंटे प्रतिबंधित शर्तों में बिताए जाते हैं, जहां एक कर्मचारी निजी प्रयोजनों के लिए अपने समय का उपयोग नहीं कर सकता है, इस समय के लिए "घंटे काम किया जाना माना जाता है। "इन प्रकार के कर्मचारियों के उदाहरण अस्पताल के कर्मचारियों के लिए हैं, जिन्हें ऑन-कॉल घंटे के दौरान अस्पताल में रहना होगा, और रखरखाव कार्यकर्ताओं को उनकी सुविधा के कुछ मिनटों या मील के भीतर ही रहना चाहिए।

रोजगार अनुबंध या सौदेबाजी समझौते से जुड़े कर्मचारी जो कॉल पर होने के लिए भुगतान का भुगतान करते हैं, वे कॉल पर खर्च किए जाने वाले घंटे के लिए मुआवजे के हकदार होते हैं।

जब नियोक्ता को कॉल पर होने के लिए कर्मचारियों को वेतन देना नहीं है

हालात अधिक अस्पष्ट हो जाती हैं, हालांकि, जब एक कर्मचारी घर पर कॉल करता है

नियोक्ता आमतौर पर इस समय "गैर-प्रतिबंधित परिस्थितियों" में खर्च किए गए घंटे के रूप में देखेंगे, जहां कर्मचारी समय का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र है, हालांकि वह चाहती हैं या चाहती हैं। नियोक्ता पर-घर के कॉल कर्मचारी के कुछ चीजों की आवश्यकता हो सकती है - कि वे फोन या पेजर के द्वारा सुलभ हो, और यह कि वे शराब पी रहे हैं, उदाहरण के लिए फिर भी, इस समय इस प्रकार "घंटे काम" के रूप में योग्य नहीं है, और मुआवज़ा नहीं किया जाएगा।

अगर, अगर कर्मचारी कॉल पर हैं, तो इस समय घर पर अपने स्वयं के प्रयोजनों के लिए इसे इस्तेमाल करने से रोका जा रहा है, उन्हें इसके लिए मुआवजे की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, यदि कॉल की आवृत्ति ऐसा है कि कर्मचारी लॉन को मवेश करने में असमर्थ है, या किसी बच्चे की घटना में भाग लेता है, या अखबार पढ़ता है, या उस कॉल के दौरान डॉक्टर की नियुक्ति में भाग लेता है, तो वे प्रभावी रूप से सक्षम नहीं हो सकते निजी गतिविधियों के लिए समय का उपयोग करें, और इस प्रकार भुगतान किया जाना होगाकॉल का जवाब देने के लिए समय व्यतीत किया गया (कार्यस्थल से और यात्रा करने से) भी भुगतान योग्य समय के काम के रूप में गिना जाता है।

सामान्य तौर पर, जब किसी कर्मचारी को वेतन के आधार पर छूट प्राप्त कर्मचारी होता है, तो नियोक्ता को उसे उपलब्ध होने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है

कंपनी नीति

कुछ कंपनियां कानून द्वारा जरूरी उस पर से अधिक कॉल कॉल प्रदान कर सकती हैं

अगर आप भुगतान करने के योग्य हैं, तो आप अपने कर्मचारियों की पुस्तिका, या अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग के साथ, यदि आप स्पष्ट नहीं हैं, तो जांचें

यदि कंपनी की नीति है जो कॉल पर खर्च किए गए समय के लिए भुगतान करती है, तो नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को कवर करने के लिए बाध्य किया जाएगा जो पॉलिसी द्वारा कवर किए गए हैं।

आपको यह देखना भी जांचना चाहिए कि क्या आपके राज्य के कर्मचारियों के लिए ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि कई राज्यों में अपना न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम कानून संघीय सरकार से अलग हैं। नियोक्ता को जो भी न्यूनतम वेतन / ओवरटाइम कानून का पालन करना चाहिए - या तो राज्य या संघीय - जो अपने कर्मियों के लिए सबसे अधिक लाभ प्रदान करता है संबंधित आलेख:

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