क्या आप अपनी नौकरी लिस्टिंग में वेतन पोस्ट करते हैं?

क्या आप अपनी नौकरी लिस्टिंग में नौकरी के लिए वेतन, या तो अपने ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग में या अन्य स्थानों में डालते हैं?

जॉब पोस्टिंग में लिस्टिंग वेतन के बारे में यह बहस नियोक्ताओं और नौकरी खोजकर्ताओं के बीच विवाद का एक क्षेत्र है। यह बहस उस समय के दौरान और अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है जब नौकरी आवेदक बसने के लिए केवल नौकरी पाने के लिए तैयार होते हैं

यह अवधारण अराजकता का कारण बन सकता है क्योंकि नौकरियां अधिक उपलब्ध हो जाती हैं या उन लोगों के लिए प्रेरणा नुकसान का कारण बनती हैं जिनके तहत नियोजित, कम उपयोग और ऊब हैं।

यहां तक ​​कि अगर नौकरी खोजकर्ता कुशल और विपणन योग्य हैं, तो उन्हें लगता है कि वे नौकरियों की सूची के जवाब में बहुत समय बर्बाद कर देते हैं ताकि वे स्वीकार नहीं कर सकें। वास्तव में, वांछनीय कौशल और अनुभव वाले तेजी से संभावित कर्मचारी, नौकरी की सूची छोड़ रहे हैं जो विज्ञापित स्थिति के लिए वेतन सीमा निर्दिष्ट करने में विफल है।

यह जानकारी प्रदान करने में विफल रहने वाले नियोक्ता विशेष कौशल, दक्षता और अनुभव के लिए युद्ध में महत्वपूर्ण रूप से खो सकते हैं।

जॉब पोस्टिंग में वेतन के बारे में बहस

नियोक्ता का तर्क है कि वेतन सीमा नहीं प्रदान करने से उन्हें उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रेणी पर विचार करने में अधिक लचीलेपन मिल जाता है, खासकर उन मामलों में जहां उनके पास कुछ लचीलापन हो। कुछ नियोक्ता यह भी मानते हैं कि वेतन समझौते में एक नंबर की आपूर्ति करने वाली पहली पार्टी कमजोर बातचीत की स्थिति में है।

नौकरी आवेदकों का तर्क है कि वे अपने समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जो वेतन सीमा से बाहर भुगतान करते हैं जो उन्हें आवश्यकता होती है।

आवेदकों का मानना ​​है कि नियोक्ता एक तरफा खेल खेल रहे हैं जो नियोक्ता को सभी चिप्स देता है

आवेदकों का कहना है कि किसी नियोक्ता के आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए एक ऑनलाइन नौकरी आवेदन को भरने के लिए एक घंटे या उससे अधिक समय लग सकता है। इसलिए, वेतन सूचना को रोकना अनुचित है जो कि उन्हें आवेदन करने के लिए तय करने में मदद मिली होगी।

ऑनलाइन फिर से शुरू करने के लिए यह एक बात है, लेकिन यह पेशकश करने के लिए एक ऐसी स्थिति के लिए, जो वह स्वीकार नहीं कर सकती है, एक आवेदन भरने, साक्षात्कार में भाग लेने और अधिक के लिए एक पूरी तरह से अलग निवेश है

साक्षात्कार में भाग लेना, खासकर कई फोन स्क्रीन और ऑनसाइट बैठकों में संभावित कर्मचारी के समय के कई दिन लग सकते हैं नौकरी के बारे में - वेतन सहित - पूरी उम्मीदवारों को पूरी जानकारी के बिना इस लंबी तैयार की गई प्रक्रिया में भाग लेने की संभावना कम हो रही है।

एक और टुकड़ा, जब आप एक कर्मचारी को वेतन देते हैं, तो वेतन वार्ता के लिए पहेली यह है कि नियोक्ता अक्सर उम्मीदवारों को अपने वर्तमान वेतन या आवेदन के साथ उनके अपेक्षित मुआवजे प्रदान करने के लिए पूछते हैं।

इस अनुरोध पर प्रतिक्रिया देने के तरीके के बारे में मैंने सभी तरह की सलाह देखी हैलेकिन, वास्तविकता यह है कि यदि नियोक्ता आवेदन के साथ इस जानकारी के लिए पूछता है, तो आवेदन मान्य नहीं है, और आवेदक को उस पर विचार नहीं किया जाना चाहिए, अगर वह उसे आपूर्ति नहीं करता है

मैं इस बहस के सभी पक्षों को देख सकता हूं और अतीत में दोनों पक्षों की स्थिति ले सकता हूं। ऑनलाइन नौकरी आवेदन की दुनिया ने मुझे जो मुझे विश्वास है, फिर से सोचने में मदद की है, हालांकि, नौकरी आवेदकों के निवेश के समय के कारण

मुझे अब विश्वास है कि नियोक्ता चाहिए नौकरी पोस्टिंग में एक विस्तृत श्रेणी के अलावा, हालांकि वेतन की जानकारी प्रदान करें वर्षों से आपकी बहस ने मुझे आश्वस्त किया है

यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता अपने समय के उम्मीदवारों के साथ अपना समय बिता रहे हैं कि वे किराए पर ले सकते हैं। भावी कर्मचारी नौकरी के लिए आवेदन पर अपना समय व्यतीत कर रहे हैं कि वे स्वीकार करने का जोखिम उठा सकते हैं। और, कोई भी समय व्यतीत नहीं करता है, इस व्यस्त दुनिया में सबसे महत्वपूर्ण वस्तुओं में से एक है।