होरिजन पर वॉल-मार्ट में कर्मचारी लाभ सुधार?

जैसा कि अमेरिका की राष्ट्रपति पद की दौड़ में गर्मी बरती रही, कई मुद्दों पर ध्यान दिया गया, जिसमें करों में वृद्धि, आतंकवाद को कम करने, संघीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि, और बेहतर मुआवजे के लिए अभियान के भाग के रूप में स्वास्थ्य देखभाल सुधार शामिल था। अमेरिकी श्रमिकों के लिए वरमोंट सीनेटर बर्नी सैंडर्स ने अपने ट्विटर अकाउंट के बारे में स्पष्ट रूप से मुखर किया था कि वॉल-मार्ट स्टोर्स अपने कर्मचारियों को किस तरह मुआवजे देता है

बर्नी सैंडर्स ने निष्पक्ष मजदूरी और लाभों के बारे में बात करने के लिए Twitter पर बदल दिया

ब्लैक फ्राइडे 2015 पर, बर्नी सैंडर्स ने ट्विटर पर कहा:

। @ वॉलमार्ट को मजदूरों के वेतन को इतने कम भुगतान करने की इजाजत नहीं दी जानी चाहिए कि कई मेडिकेड, खाद्य टिकटों, और सरकारी आवास के लिए अर्हता प्राप्त करें। # ब्लैकफ़्रदी

- बर्नी सैंडर्स (@ बर्नी सैंडर्स) 27 नवंबर, 2015

बर्नी सैंडर्स वॉल-मार्ट के कर्मचारी लाभ और मजदूरी नीतियों का बड़ा प्रशंसक क्यों नहीं हो सकते, इसके कई कारण हैं। एटीटीएन के अनुसार: (हमारा टाइम मीडिया) पोस्ट और वॉल स्ट्रीट जर्नल पोस्ट:

• कंपनी अभी भी अपने कर्मचारियों के बहुमत (जो अंशकालिक और अपात्र हैं) के लिए लाभ प्रदान करने में विफल रहता है हालांकि वॉल-मार्ट अपने कर्मचारियों के लिए मजदूरी बढ़ाने की प्रतिज्ञा करता है, जिन्होंने छह महीने पूरा किया प्रशिक्षण कार्यक्रम, उच्च कारोबार उन मामलों में कभी भी 9 डॉलर से अधिक की कमाई से बचाता है
• लगभग $ 2 मेड-एड्स और खाद्य टिकटों सहित सरकारी सहायता कार्यक्रमों के लिए भुगतान करने के लिए 66 बिलियन करदाता पैसा वाल-मार्ट के कर्मचारियों को सालाना जाता है
• एक क्लास-एक्शन सूट में आरोप लगाया गया कि वॉल-मार्ट मजदूरी चोरी की गतिविधियों में लगे हुए थे ताकि कर्मचारियों को बेची गई बकाया
• इसके अतिरिक्त, बर्नी सैंडर्स ने एक प्रेस विज्ञप्ति में फरवरी 2015 में सलाह दी कि हालांकि वाल-मार्ट ने $ 9 से एक घंटे तक मजदूरी बढ़ाने का वादा किया था 2016 तक $ 10 एक घंटे, "वाल -मर्ट को भुखमरी मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहिए। ", आगे," "हालांकि यह एक कदम आगे और देश भर में जमीनी सक्रियता के प्रति प्रतिक्रिया है, यह कहीं भी पर्याप्त नहीं है।

वाल-मार्ट को अपने न्यूनतम मजदूरी को कम से कम $ 10 तक बढ़ा देना चाहिए। 10 एक घंटे अब और अगले कई वर्षों में इसे $ 15 के लिए स्थानांतरित। श्रमिक परिवारों को संघर्ष करना देश में सबसे धनी परिवार को सब्सिडी नहीं देना चाहिए। "

बेहतर कर्मचारी लाभ के लिए मामला बनाना और करोड़ों अमेरिकियों के लिए भुगतान करना

और बर्नी सैंडर्स के क्रेडिट के लिए, दूसरों ने अपनी भावनाओं को साझा किया टैक्स फेयरनेस संगठन के अमेरिकियों ने एक रिपोर्ट जारी की जिसमें कहा गया है, "वॉलमार्ट की नियोजित मजदूरी बढ़ने पूरी तरह लागू होने के बाद भी, वॉलमार्ट की कम मजदूरी की भरपाई करने के लिए बड़े करदाता सब्सिडी की आवश्यकता होगी "इस रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि हर वाल-मार्ट सुपरसेंटर के लिए, सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए करदाताओं को लागत का औसत $ 251, 706 है।

मदर जोन्स पर प्रकाशित एक लेख के मुताबिक, भले ही वाल मार्ट ने अपने सहयोगियों को $ 10 प्रति घंटे का भुगतान करना शुरू कर दिया हो, कई मजदूरों को "अनैच्छिक अंशकालिक" के रूप में रखा जाता है, और "श्रमिक जो काम करके 10 डॉलर के आधार वेतन के लिए योग्य हैं सप्ताह में कम से कम 34 घंटे, जो वॉलमार्ट "पूर्णकालिक" समझता है, अभी भी कई सालाना सहायता कार्यक्रमों के लिए कटऑफ के ठीक नीचे एक साल में केवल 17 डॉलर, 680 रुपये कमाएगा, खासकर अगर किसी कार्यकर्ता के पास बच्चे हैं "

परिवर्तन को सभी कंपनी के मुआवजे और लाभ कार्यक्रमों के लिए आने की ज़रूरत है

वाल मार्ट मुआवजे के ऊपर आलोचना से निपटने वाली सबसे अधिक दिखाई देने वाली कंपनियां बन जाती है, लेकिन कई अन्य प्रसिद्ध कंपनियों को यह मुहैया कराने में विफल रहता है कि समाज क्या करेगा कर्मचारियों को पर्याप्त रहने वाले वेतन और स्वास्थ्य देखभाल लाभ पर विचार करें। यह सब बात यह है कि सभी संगठनों को मुआवज़े, कर्मचारी लाभ और मजदूरी बढ़ने पर उनकी नीतियों पर ध्यान देने की जरूरत है - ध्यान में रखते हुए कि वे अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति के जीवन में सुधार कर सकते हैं: उनके लोग