कर्मचारी नौकरी छोड़ने के दौरान कर्मचारी लाभ के बारे में जानें

रोजगार से संबंधित लाभों के बारे में पता लगाएं, जब आप अपना इस्तीफा, नौकरी निकालकर, या नौकरी से हटाए जाने के लिए पात्र हो सकते हैं। यहां नौकरियों को बदलते लोगों के लिए बेरोजगारी, छंटनी पैकेज, सूचना देने, इस्तीफे पत्र, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, श्रमिक मुआवजा, विकलांगता, संदर्भ और अधिक संसाधनों के बारे में जानकारी यहां दी गई है।

अपनी नौकरी छोड़ना

दो सप्ताह का नोटिस देना परंपरागत है

भले ही आपका नियोक्ता नोटिस नहीं मांगता, यह प्रस्ताव देने के लिए एक अच्छा विचार है। हालांकि यह आसान नहीं है, अपने बॉस को व्यक्ति में बताना सबसे अच्छा है। सकारात्मक रहने की कोशिश करें क्योंकि आपको भविष्य में एक संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है। कुछ मामलों में, आपको लिखित में इस्तीफा देने की आवश्यकता होगी।

एक अच्छी तरह से लिखा इस्तीफा पत्र आपको अपने पुराने नियोक्ता के साथ एक सकारात्मक रिश्ते बनाए रखने में मदद कर सकता है, जबकि आपके लिए आगे बढ़ने का रास्ता तैयार कर रहा है। समीक्षा के लिए नमूना इस्तीफे पत्रों का चयन यहां दिया गया है।

निकाल दिया जाना

निकाल दिया जा रहा है हम में से सबसे अच्छा हो सकता है कभी-कभी एक व्यक्तित्व संघर्ष होता है अन्य मामलों में, नौकरी मुश्किल हो सकती है या आपके बीच नौकरी और / या कंपनी के बीच एक अच्छा मेल नहीं होगा। इसे व्यक्तिगत तौर पर लेने की कोशिश न करें इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक असफलता हैं। बल्कि, इसका मतलब है कि आप यह काम नहीं कर रहे थे। एक संभावित नियोक्ता को निकाल देने के बारे में कुछ सुझाव यहां दिए गए हैं

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एक ले-ऑफ का प्रबंध करना

रख-रखाव करना हम में से सबसे अच्छा हो सकता है जैसे ही आप गुलाबी पर्ची प्राप्त करते हैं, या यदि आपको पता है कि यह आ रहा है, तो पूछें कि कर्मचारियों को समाप्त करने वाले लाभ के लिए क्या पात्र हैं बेरोजगारी बीमा, स्वास्थ्य बीमा, पेंशन लाभ और पृथक्करण वेतन के बारे में पता करें ज्यादातर मामलों में, कंपनी को एक पृथक्करण पैकेज देने का कोई दायित्व नहीं है, हालांकि परिस्थितियों के आधार पर, एक पैकेज की पेशकश की जा सकती है

यह एक कदम-दर-चरण योजना है कि कैसे एक बंद-ऑफ को संभालना है

रोजगार संबंधी लाभ

अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, आपको यह जानना होगा कि आप इसके लिए क्या पात्र हैं। आप कानून द्वारा कुछ लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं आपका नियोक्ता राज्य या संघीय कानून द्वारा अनिवार्य उन लोगों के अतिरिक्त अतिरिक्त लाभ प्रदान करने का विकल्प चुन सकता है।

बेकार वेतन, अधिग्रहित अवकाश, ओवरटाइम और बीमार वेतन, पेंशन लाभ और बेरोजगारी बीमा के लिए पात्रता के बारे में पूछें। स्वास्थ्य और जीवन बीमा लाभ जारी रखने के बारे में जानकारी का अनुरोध करें यदि आपके पास कोई भी प्रश्न है जो पेशकश की गई है, तो स्पष्टीकरण के लिए अपने राज्य विभाग के श्रम से जांच लें।

बेरोजगारी लाभ
बेरोजगारी के लिए फाइल करने के लिए इंतजार न करें जितनी जल्दी आप फाइल करेंगे, जितनी जल्दी आप चेक प्राप्त करना शुरू करेंगे। यहां बेरोजगारी, फाइल करने के लिए, आपको क्या चाहिए, पात्रता आवश्यकताएं, अयोग्यताएं, विस्तारित लाभ और अधिक बेरोजगारी बीमा जानकारी के लिए फाइल कहां पर विवरण दिया गया है।

स्वास्थ्य बीमा (कोबरा)
अगर नियोक्ता 20 से ज्यादा कर्मचारी हैं, तो कानून द्वारा अनिवार्य रूप से 18 महीने के लिए कोबरा को समाप्त कर दिया गया है। आपको इस कवरेज के लिए भुगतान करना होगा। कुछ मामलों में, नियोक्ता एक अलग पैकेज के हिस्से के रूप में सीमित समय के लिए कवरेज का भुगतान करेंगे।

स्वास्थ्य बीमा (ओबामाकेयर)
सरकार का स्वास्थ्य बीमा बाज़ार व्यक्तियों को अपने दम पर कवरेज के लिए खरीदारी करने का एक तरीका प्रदान करता है, यह देखने के लिए कि व्यक्तिगत और परिवार की योजना की कीमतों को COBRA से कैसे तुलना की जाती है और यह निर्णय लेते हैं कि आपके लिए कौन से विकल्प सबसे अच्छा है।

पेंशन योजनाएं
यदि आप 401 (के), लाभ साझाकरण या परिभाषित अंशदान योजना के अन्य प्रकार में नामांकित हैं, तो आपकी योजना से कंपनी छोड़ने पर आपकी सेवानिवृत्ति के पैसे का एकमुश्त वितरण हो सकता है। यदि आप एक परिभाषित लाभ योजना में भागीदार हैं, तो आपके लाभ सेवानिवृत्ति की आयु में शुरू हो जाएगा।

• जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो एक पेंशन कैसे संभालना है
• जब आप नौकरी छोड़ते हैं, तो 401 (के) को कैसे संभालना है

संदर्भ
अच्छे संदर्भ होने से वह नौकरी हो सकती है यहां संदर्भों का अनुरोध कैसे किया जाता है और उन्हें कैसे लिखना है एक संदर्भ के लिए पूछने के लिए इंतजार मत करो।

आप को रखा गया या इस्तीफा दे दिया गया है या नहीं, तो पूछें कि आपका नियोक्ता अभी भी जानता है कि आप कौन हैं यदि आपको निकाल दिया गया है, तो आप एक संदर्भ के लिए एक सहयोगी से पूछ सकते हैं।

श्रमिक मुआवजा और विकलांगता बीमा
क्या आप चोट या बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हैं? यदि हां, तो आप श्रमिकों के मुआवजे या विकलांगता लाभ प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं।

अधिक संसाधन
क्या आपको परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए समय की आवश्यकता है? क्या आपने एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता किया है? क्या आप मजदूरी या कमीशन वापस ले रहे हैं? क्या आपने गलत तरीके से समाप्त कर दिया? यहां अधिक जानकारी और सलाह दी गई है कि क्या करें।