कर्मचारी अधिकार जब आपकी नौकरी समाप्त कर दी जाती है

जब आपकी नौकरी समाप्त हो जाती है तो कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार क्या हैं? कभी-कभी रोजगार समाप्ति अप्रत्याशित और अचानक हो सकती है, और दूसरी बार कर्मचारियों को कई चेतावनियां और अग्रिम नोटिस दिए जाते हैं।

चूंकि किसी व्यक्ति को बिना किसी चेतावनी के किसी भी व्यक्ति के लिए किया जा सकता है, इसलिए नौकरियों को बदलने के लिए तैयार होना बेहद जरूरी है। समय-समय पर अपने फिर से शुरू अद्यतन करें, भले ही आपको नहीं लगता है कि आपको जल्द ही इसकी आवश्यकता होगी। अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को अद्यतित रखें, और अपने नेटवर्क से संपर्क करें।

यदि आपको रोजगार में कोई बदलाव करने की आवश्यकता है तो अपने सभी परिणामों के लिए तैयारी एक चिकनी संक्रमण की अनुमति देगा

सौभाग्य से, समाप्त किए गए कर्मचारियों के पास कुछ अधिकार हैं अंतिम पेचेक के अलावा, कर्मचारी निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज, विस्तारित लाभ, पृथक्करण वेतन, और बेरोजगारी मुआवजे जैसी चीजों के हकदार हो सकते हैं। जब आप अपना काम खो देते हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार क्या हैं

आपका रोजगार कब समाप्त किया जाता है

जय वॉरेन, ब्रायन केव एलएलपी के न्यूयॉर्क कार्यालय में वकील, कर्मचारी अधिकारों और सहायता पाने के लिए विकल्पों पर अपनी विशेषज्ञता साझा करते हैं यदि आपके पास उन के बारे में कोई प्रश्न हैं अधिकार, यदि आपको लगता है कि आप के साथ भेदभाव किया गया है और / या गलत तरीके से समाप्ति के अधीन है

कर्मचारी अधिकारों के सूत्र

1, अनुबंध अधिकार
जिनके पास अपने नियोक्ता या कर्मचारी / यूनियन / सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा कवर किए गए कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत अनुबंध है, अनुबंध में शर्तों के तहत कवर किया जाएगा यदि उनके रोजगार समाप्त हो जाते हैं।

2। कंपनी की नीति
जब कोई कंपनी लेटे ऑफ की योजना बनाती है, तब उसे प्रभाव में एक अलग योजना हो सकती है यदि हां, तो आपके वेतन समाप्त होने पर विच्छेद वेतन प्रदान किया जा सकता है।

3। सांविधिक अधिकार
सांविधिक अधिकार संघीय या राज्य कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं इनमें बेरोजगारी बीमा, समापन की अग्रिम अधिसूचना या किसी सुविधा (कंपनी के आकार के आधार पर) पर एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाना, भेदभाव विरोधी कानून और विरोधी प्रतिशोध कानून शामिल हैं।

आपके अधिकारों के बारे में जानकारी प्राप्त करना

जब आप अपने अधिकारों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो शुरू करने का सबसे अच्छा स्थान कंपनी मानव संसाधन विभाग के साथ है। यहां तक ​​कि अगर वे अपने रोजगार को खत्म करने की प्रक्रिया में हैं, तो वे सवालों के जवाब दे सकते हैं; आपको यह बताएं कि आप किस कंपनी के लाभ के लिए पात्र हैं, और रोजगार छोड़ने की प्रक्रिया के माध्यम से आपको मार्गदर्शन कर सकते हैं।

एक सवाल है?

नौकरी से समाप्त होने के बारे में पूछे जाने वाले सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में इन उत्तरों को देखें, नौकरी छोड़ने के कारणों, कर्मचारियों के अधिकारों को समाप्त करने के बाद, बेरोजगारी, गलत तरीके से समापन एकत्र करना, सहकर्मियों को अलविदा कहने और अधिक

जब आपको सहायता की आवश्यकता होती है

अगर आपको लगता है कि कानून या कंपनी की नीति के अनुसार आपके साथ भेदभाव किया गया है या इलाज नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं।

अमेरिका के श्रम विभाग, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जिसमें रोजगार और सलाह को नियंत्रित किया जाता है कि दावे कैसे और कैसे दर्ज किया जाए राज्य के कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग आपकी सहायता कर सकता है।

इसके अलावा, स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक ​​कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप एक रोजगार वकील खोजने के लिए कॉल कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको एक वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा

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