इसका क्या मतलब है एक खाली कर्मचारी होना चाहिए?

छूट कर्मचारी कर्मचारी हैं, जो उनके स्थाई कर्तव्यों और जिम्मेदारियों और फैसले लेने के अधिकार के कारण, उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के ओवरटाइम प्रावधानों से मुक्त हैं। चाहे किसी कर्मचारी को छूट या कोई भी छूट नहीं है, उस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कितना पैसा चुकाया जाता है, कर्मचारी को कैसे भुगतान किया जाता है, और उनके द्वारा किए गए काम की प्रकृति और जिम्मेदारियां।

अधिकांश संगठनों द्वारा, निष्कासित कर्मचारियों को अपने मुफ़्त पद के लक्ष्यों और डिलिवरेबल्स को पूरा करने के लिए जो कुछ भी समय जरूरी है, अपेक्षा करने की उम्मीद है।

इस प्रकार, छूट वाले कर्मचारियों को अपने कार्यक्रम में अधिक लचीलापन होना चाहिए और गैर-मुक्ति या प्रति घंटा कर्मचारियों की तुलना में काम पूरा करने के लिए आवश्यक होने चाहिए।

FLSA कवरेज से बहिष्करण

FLSA के मुताबिक, "विशेष कामकाज को FLSA ओवरटाइम नियमों के तहत कवरेज से पूरी तरह से बाहर रखा जा सकता है। इसमें दो सामान्य प्रकार के पूर्ण बहिष्कार हैं। कुछ कार्य विशेष रूप से क़ानून में शामिल किए गए हैं उदाहरण के लिए, फिल्म थिएटर और कई कृषि श्रमिकों के कर्मचारियों को फ्लोरिडा नियमों का पालन नहीं किया जाता है। अन्य प्रकार का बहिष्कार उन नौकरियों के लिए है, जिन्हें किसी अन्य विशिष्ट संघीय श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। "

छूट योग्यता को पूरा करने के लिए कठोर मानदंड हैं एक प्रबंधक वेतनमान की गणना में आसानी के लिए किसी कर्मचारी को छूट देने का निर्णय नहीं कर सकता, भले कर्मचारी भी इससे सहमत हो। छूट के लिए शर्तों को पूरा करने के लिए यह आवश्यक है कि नौकरी विशिष्ट मानदंडों को पूरा करती है।

ऐसे लोगों के लिए कुछ नौकरियां हैं जो छूट वाले कर्मचारियों के रूप में वर्गीकरण के लिए सख्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

बाहर की बिक्री: अगर आप ग्राहकों से मिलते हैं और मिलते हैं, तो आप छूट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। यह अंदर की बिक्री के लोगों पर लागू नहीं होता है, जैसे कॉल सेंटर कर्मचारियों हालांकि ये लोग कमीशन कमा सकते हैं, वे अभी भी ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य हैं। केवल बिक्री वाले लोगों को वास्तव में इमारत छोड़ दें

प्रबंधकीय कर्मचारी: ये लोग हैं जो दो या अधिक कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं और उनके पास किराया / आग / मूल्यांकन प्राधिकरण है। प्रबंधक को प्रबंधकीय कार्य भी करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, एक फास्ट फूड रेस्तरां प्रबंधक जो अपने दिन का 90 प्रतिशत खर्च करता है एक नकदी रजिस्टर चल रहा है और हैम्बर्गर बना एक निर्दोष कर्मचारी के रूप में योग्य नहीं है

एक फास्ट फूड मैनेजर, जो अपने दिन के 60 प्रतिशत खर्च करता है, कर्मचारी के मुद्दों, समयबद्धन, भर्ती और फायरिंग, और अन्य प्रबंधकीय कार्यों को संभालने और उसके 40 प्रतिशत कैश रजिस्टर चलाने और हैमबर्गर बनाने से छूट प्राप्त होती है, जब तक कि वह वेतन के आधार परीक्षण भी पूरी करते हैं।

कर्मचारी को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी को गारंटीकृत न्यूनतम राशि होती है तो वह उस कार्य सप्ताह के लिए प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है जिसमें कर्मचारी किसी भी काम करता हैयह राशि कर्मचारी को प्राप्त होने वाली संपूर्ण मुआवजा नहीं होती है, लेकिन किसी भी काम के सप्ताह के लिए प्राप्त होने वाले कर्मचारी को वेतन के कुछ राशि प्राप्त होने चाहिए, जिसमें वह काम करता है।

सीखने वाले पेशेवर: यदि आप स्वतंत्र रूप से काम करते हैं (पूरी तरह से बिल्कुल नहीं), और एक ज्ञान-आधारित कार्यकर्ता हैं, तो आप छूट के योग्य हो सकते हैं।

प्रशासनिक पेशेवर: यह आवाज़ (लेखा भुगतान करने वाले / प्राप्य क्लर्क), डॉक्टरों, वकीलों, पंजीकृत नर्सों (लेकिन लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों (एलपीएन), शिक्षकों, सलाहकारों और स्वतंत्र जिम्मेदारियों के साथ ऐसी कोई भी नौकरियां नहीं हैं। प्रशासनिक सहायकों की तरह, लेकिन उन नौकरियों में से लोगों को उनके नौकरी के कर्तव्यों की प्रकृति के कारण लगभग हमेशा से छूट प्राप्त होती है। ये छूट वाली नौकरियां उन लोगों को दर्शाती हैं जो व्यवसाय चलाने में काम करते हैं और आम तौर पर सफेद कॉलर श्रमिकों के सदस्य होते हैं। विपणन, आईटी, मानव संसाधन, वित्त, और अन्य प्रशासनिक कर्मियों, जिन्हें उच्च स्तर की ज्ञान और काम की स्वतंत्रता से मुक्त रूप से योग्यता प्राप्त होती है।

न्यूनतम वेतन: ओवरटाइम से मुक्त होने के लिए, आपकी कंपनी को आपको न्यूनतम वेतन स्तर देना होगा वर्तमान में, वह 455 डॉलर प्रति सप्ताह या $ 23, 600 प्रति वर्ष है। हालांकि, श्रम विभाग ने प्रति वर्ष 50 डॉलर, 440 रुपये की बढ़ोतरी करने पर विचार किया है, इसलिए, यह कानूनी स्थिति कैसे निभाती है यह देखते रहें। यदि आप एक प्रबंधक प्रबंधकीय कार्य कर रहे हैं और केवल $ 40, 000 एक साल कमाते हैं, यदि आप इस कानून से गुजरते हैं तो आप ओटाटाइन के लिए योग्य हो जाएंगे।

हालांकि, ओवरटाइम के लिए योग्य शिक्षक जैसे पदों को नहीं बनाते हैं, हालांकि उनमें से कई $ 50 से कम कमाते हैं, 440 प्रति वर्ष

एक नियोक्ता के रूप में, ध्यान रखें कि किसी भी स्थिति से कर्मचारी 100,000 डॉलर से अधिक का भुगतान करता है, 000 एक वर्ष बहुत ही अवकाश के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

छूट कर्मचारी के बारे में अधिक

एक मुक्ति कर्मचारी के वर्गीकरण के बारे में कुछ विशिष्ट विवरणों को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें।

छूट प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को प्रत्येक वेतन अवधि का एक ही राशि प्राप्त करना चाहिए, चाहे वे कितने घंटे काम करते हों (बोनस की अनुमति है, लेकिन वेतन कटौती विशेष परिस्थितियों को छोड़कर नहीं है।)

इसका मतलब यह है कि यदि कोई छूट प्राप्त करने वाला कर्मचारी मंगलवार की शुरुआत में एक घंटे छोड़ देता है, तो आप उसे वेतन नहीं दे सकते आप उसे पीटीओ बैंक से घटा सकते हैं और आप उसे आग लगा सकते हैं, लेकिन आपको उसे पूर्ण वेतन भले ही भुगतान करना चाहिए। यदि एक मुक्ति कर्मचारी लगातार प्रति सप्ताह आमतौर पर चालीस घंटे से कम काम करता है, तो आप इन कार्यों पर विचार कर सकते हैं

प्रबंधकों को छूट वाले कर्मचारियों से कड़ी अनुसूची की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन आम तौर पर छूट वाले कर्मचारियों को अपनी नौकरी पूरी करने में लचीलेपन की अनुमति देना बेहतर होगा। याद रखें, एक निर्दोष कर्मचारी के साथ यह पूरी सिद्धि के बारे में है और न ही घंटों के दौरान काम किया।

छूट के नियम काफी जटिल हैं और अक्सर कंपनियां गलतियां करती हैं। यदि आपको लगता है कि आपको ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होना चाहिए, तो अपने काम का पुनः मूल्यांकन करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें। वे आपके छूट की स्थिति को सही ठहराने में सक्षम होना चाहिए।

यदि वे नहीं कर सकते हैं, तो आप ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं, पिछड़े और आगे चलते हैं।अंतिम उपाय के रूप में, आप अपने स्थानीय श्रम विभाग के साथ एक शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

खाली कर्मचारी अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारी होते हैं

FLSA परिभाषित नहीं करता कि पूर्णकालिक कर्मचारी या अंशकालिक कर्मचारी क्या है पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में गिना जाने पर आम तौर पर नीति द्वारा नियोक्ता द्वारा परिभाषित किया जाता है पूर्णकालिक कर्मचारी की परिभाषा अक्सर कर्मचारी पुस्तिका में प्रकाशित की जाती है

एक पूर्णकालिक कर्मचारी ने परंपरागत रूप से 40 घंटे के कार्य सप्ताह की उम्मीद की उम्मीद के साथ काम किया है जो छूट वाले कर्मचारी अपनी नौकरी पूरी करने के लिए आवश्यक घंटे काम करेंगे। किसी एकमात्र कर्मचारी को 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।

आज, कुछ नियोक्ता कर्मचारी को पूरे समय के रूप में देखते हैं यदि वे सप्ताह में 30, 32 या 36 घंटे काम करते हैं। वास्तव में, कुछ संगठनों में कम आवश्यक कार्य के घंटे गैर मानक लाभ माना जाता है।

कई संगठनों में, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक भेदभाव स्वास्थ्य बीमा, भुगतान समय बंद (पीटीओ), अवकाश के दिनों का भुगतान, और बीमारी की छुट्टी जैसे लाभों के लिए पात्रता है। कुछ संगठन अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ के एक समर्थक रेट सेट एकत्र करने के लिए सक्षम करते हैं।