अतिरेक का डर एक सड़े हुए प्रेरक है

जब विज्ञापन, डिजाइन, और सामान्य रूप से रचनात्मकता की बात आती है, तो एक शब्द जो शब्दकोष से हटाया जाना चाहिए, वह अतिरेक है

अपने आप में डर विज्ञापन में एक बुरी बात नहीं है जबकि क्रिएटिव को विफलता से कभी डर नहीं करना चाहिए, महान काम करने के लिए कला निर्देशक और कॉपीराइट टीम में डर की एक स्वस्थ खुराक होनी चाहिए। अन्यथा, वे आत्मसंतुष्ट हो सकते हैं, और सामान्य विचारों को फेंकना शुरू कर सकते हैं।

हालांकि, उनकी नौकरी के नुकसान के डर से, यह कुछ और ही पूरी तरह से है अगर एजेंसी ने हाल ही में एक ग्राहक खो दिया है, तो आप इसे कर्मचारियों के लिए स्थिति पर अद्यतन रखने के लिए देना है। ये जीवन के लोग हैं, और परिवार हैं वे सच्चाई के लायक हैं

लेकिन ग्राहकों के नुकसान से एजेंसी पर मजबूर किए जाने वाले छंटनी से भी बदतर, कुछ बहुत अधिक गुप्त और अनावश्यक है - पुनर्गठन

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अभी तक 1 9 57 के रूप में, इतिहासकार चार्ल्टन ओगबर्न ने इसके बारे में यह कहा था:

" हमने कड़ी मेहनत की है, लेकिन ऐसा प्रतीत होता है कि हर बार हम टीमों में बने हुए थे हमें पुनर्गठित किया जाएगा। संभवत: हमारे रोजगार की योजनाएं बदल रही हैं। मैं जीवन में बाद में सीखना था, शायद इसलिए कि हम आयोजन में बहुत अच्छे हैं, हम एक राष्ट्र के रूप में पुनर्व्यवस्था द्वारा किसी भी नई स्थिति को पूरा करने के लिए करते हैं; और एक अद्भुत तरीका यह प्रगति का भ्रम बनाने के लिए हो सकता है, जबकि भ्रम, अक्षमता, और नैतिकता पैदा कर रहा है। "

असल में, जब आप किसी व्यवसाय का पुनर्गठन करते हैं, तो आप अराजकता, डर, और मनोबल में भारी नुकसान पहुंचाते हैं। Reorgs, के रूप में वे कहा जाता है, हमेशा के साथ प्रतिदान और छंटनी के साथ आते हैं, भी इसलिए, जब फुसफुसाते हुए पाइके के नीचे आने वाले संभावित पुनर्गठन के बारे में जल कूलर को मार दिया गया, तो प्रबंधन के पास इसका दृष्टिकोण करने के तरीके हैं, इसे संबोधित करें या इसे अनदेखा करें।

अफसोस की बात है, उत्तरार्द्ध चुना विधि है, और यह instills और इमारत में काम करता है जो हर किसी में अनिश्चितता और डर की विशाल भावना।

अब, कोई भी यह नहीं कह रहा है कि यदि कोई मूलभूत रूप से कुछ गलत है तो व्यवसायों को पुनर्गठित करने का अधिकार नहीं है। यदि यह आवश्यक है, तो यह किया जाना चाहिए। परन्तु, इसे सही तरीके से संभाला जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि कर्मचारी अपने काम को छः महीने के समय में खो देता है, तो आपको यह ज़रूरी है कि जितनी जल्दी हो सके उन्हें बताएं। इस बाजार में एक और नौकरी खोजना, और इस पेशे में, आसानी से छह महीने लग सकते हैं। हां, उस व्यक्ति को बाद में बजाय एक नौकरी मिल सकती है, और इससे पहले कि आप उनके साथ समाप्त हो जाएं। हालांकि, यह केवल उचित है वे अच्छी नौकरी करने वाले नहीं हो सकते हैं अगर वे डरने का डर रखते हैं जब आप जानते हैं तो उन्हें बताने के लिए और बेहतर प्रबंधक बनना बेहतर होगा

हालांकि, यदि आप स्थिति को अनियंत्रित छोड़ देते हैं तो डर और अनिश्चितता पूरे एजेंसी में कैंसर की तरह फैल जाएगी। जल्द ही, सभी डरेंगे।आपके पास ऐसे लोग होंगे जिन पर आप निर्भर हैं, और जो अपनी नौकरी खोने का कोई खतरा नहीं है, अपने कर्तव्यों को एक तरफ रख कर ताकि वे नौकरी शिकार शुरू कर सकें।

गपशप जहरीले हो जाएगा आपके द्वारा बुलाए गए हर मीटिंग दिल की धड़कन और उच्च चिंता के बारे में लाएगा।

पूरे संगठन प्रभावी रूप से कार्य करने के लिए संघर्ष करेगा और सभी क्योंकि एक अफवाह है कि एक reorg आ रहा है।

तो, आगे बढ़ो, यह है कि आपको क्या करना चाहिए।

यदि आप अपने विभाग, या पूरी कंपनी को फिर से संगठित करने की योजना बना रहे हैं, तो एक बैठक बुलाएं और लोगों को जितनी जल्दी हो सके, आपको बताएं। हां, आपको मानव संसाधन से बात करने की आवश्यकता होगी यदि आपकी कंपनी एचआर विभाग की जमानत के लिए पर्याप्त है।

उन व्यक्तियों से बात करें, जिनके बारे में आप आगे बढ़ने, बढ़ावा देने, पदोन्नति या सबसे महत्वपूर्ण रूप से योजना बना रहे हैं, जाने दें। वो इसी लायक हैं।

और अंत में, अगर कोई योजना नहीं है, या आपकी योजनाएं कम हैं, तो सभी को भी पता चले! एक सरल ईमेल चाल कर सकता है

जितनी जल्दी आप इसे संबोधित करते हैं, वैसे भी, बेहतर होगा कि आप हो जाएगा। अतिरेक का डर लोगों को बेहतर नौकरी करने के लिए प्रेरित नहीं करेगा; काफी विपरीत।