वित्त में बोनस कैसे बड़े हैं साइन इन करें

एक फर्म में शामिल होने के लिए उच्च-मूल्यवान रंगरूटों के लिए बोनस पर हस्ताक्षर करना विशेष मौद्रिक प्रोत्साहन है रोजगार की शुरुआत पर देय एकमुश्त राशि के अतिरिक्त, नए भाड़े के कुछ प्रदर्शन लक्ष्यों से मिलने के बाद भी वे अतिरिक्त भुगतान शामिल कर सकते हैं

प्रतिस्पर्धा से अनुभवी उत्पादकों को आकर्षित करने के लिए वित्तीय सेवाओं की फर्मों द्वारा बोनस पर हस्ताक्षर करने का अधिक बार उपयोग किया जाता है हस्ताक्षर करने वाले बोनस एक विशेष रूप से सामान्य उपकरण हैं जो ब्रोकरेज फर्मों द्वारा अपने वित्तीय सलाहकारों की संख्या बढ़ाने के लिए अनुभवी एएफ़ों को हस्ताक्षर करके ब्रोकरेज फर्मों द्वारा उपयोग किया जाता है, जिन्होंने बिज़नेस के बड़े, लाभप्रद पुस्तकों का निर्माण किया है (लेकिन ब्रोकर भर्ती के लिए प्रोटोकॉल के अधीन)।

शीर्ष निवेश बैंकरों की भर्ती के लिए अक्सर बोनस पर हस्ताक्षर करने का कार्य भी किया जाता है

हस्ताक्षर बोनस आकार

हस्ताक्षर करने वाले बोनस का आकार, जब पेशकश की जाती है, फर्म की पेशकश के आधार पर, उत्पादक के कथित मूल्य और व्यवसाय की पुस्तक जिसे वह हासिल करना चाहती है, और वर्तमान प्रतियोगी के आधार पर काफी भिन्न हो सकती है जलवायु, विशेषकर जो अन्य कंपनियां समान प्रतिभा को आकर्षित करने की पेशकश कर रही हैं अनुभवी वित्तीय सलाहकारों के लिए जिन पर हस्ताक्षर किए बोनस के माध्यम से भर्ती किया जाता है, यह पिछले वर्ष के कुल मुआवजे का करीब 100% हिस्सा है। 200 9 में, प्रेस रिपोर्टों में यह संकेत दिया गया कि कुछ कंपनियों ने अपने वित्तीय सलाहकारों की रैंकों को दूर करने की मांग की, जो कि कई सालों से प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन सहित 300% से अधिक की पेशकश कर रहे थे।

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हस्ताक्षर बोनस संरचना

एक हस्ताक्षर बोनस की पेशकश करने वाली एक फर्म को स्वयं को इस संभावना के खिलाफ गार्ड करना चाहिए कि नया कर्मचारी जल्द ही अन्य प्रस्ताव को और कहीं और स्वीकार करने के लिए छोड़ देगा और / या वह कर्मचारी अपेक्षाओं तक

इन जोखिमों की रक्षा के लिए, बड़े हस्ताक्षर बोनस के प्राप्तकर्ताओं को अक्सर कानूनी दस्तावेज़ों को स्वीकार करना चाहिए कि प्राप्त राशि एक ऋण का प्रतिनिधित्व करती है, और यह कि अगर कुछ शर्तों को पूरा नहीं किया गया है, जैसे कि फर्म के लिए शेष उस समय अवधि की निर्दिष्ट संख्या और / या कुछ विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए

जैसा कि प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है, या रोजगार पास के वर्षों के रूप में, अनुबंध की शर्तों में आमतौर पर यह स्पष्ट होता है कि फर्म ऋण के एक हिस्से को माफ़ कर देगा, जिससे कर्मचारी को उस राशि को रखने का कानूनी अधिकार मिल जाएगा , जिसके बाद उस व्यक्ति को कर योग्य आय हो जाती है

साइनिंग बोनस ट्रेंड्स

इंटरनेशनल फाइनेंस इंस्टीट्यूट ऑफ इंटरनेशनल फाइनेंस (आईआईएफ), एक वित्तीय उद्योग लॉबिंग समूह, ने 2007 से प्रमुख वित्तीय संस्थानों में बोनस का पता लगाया है। 2010 की आईआईएफ सर्वेक्षण में 37 कंपनियों ("बैंकों को बोनस का उपयोग करना भर्ती, " फाइनेंशियल टाइम्स , 9/3/2010) ने संकेत दिया कि वे प्रतिस्पर्धा से प्रतिभाशाली को लुभाने के साधन के रूप में कम गारंटी वाले बोनस की पेशकश कर रहे हैं, विशेष रूप से निवेश बैंकरोंबड़े पैमाने पर नियामकों के दबाव के कारण, 2008 की वित्तीय संकट के बाद मल्टी-साल की गारंटी तेजी से नीचे आ गई थी। आईआईएफ रिपोर्ट की मुख्य निष्कर्ष इस प्रकार थे: बोनस की गारंटी 2009 में इन फर्मों में 5% बोनस भुगतान, 2008 में 10% और 2007 में 8% थी।

• गारंटीकृत बोनस का प्रतिशत सिर्फ एक साल में चुकाया गया 2009 में 99%, 2008 में 92% और 2007 में 91% था।
• हालांकि,

Crain's डेट्रायट व्यवसाय ("लेखाकारों की मांग बढ़ती वेतन, बोनस," 20 जुलाई, 2014 में बाद के लेख ) इंगित करता है कि उत्तरी अमेरिका की सभी कंपनियों में से 74% 2010 में 54% से ऊपर बोनस पर हस्ताक्षर करते हैं। पेशेवर क्षेत्रों में जैसे लेखांकन, यह आंकड़ा 89% सभी नियोक्ताओं का है लेखांकन में, औसत हस्ताक्षर बोनस $ 5, 000 और $ 10, 000 के बीच, बिग फोर पर बोनस के साथ $ 15,000 तक जा रहा है।