सही इंटर्नशिप खोजना - इंटर्नशिप के माध्यम से अनुभव प्राप्त करना

गर्मियों में वेतनमान इंटर्नशिप प्राप्त करना कई कॉलेज के छात्रों का सपना है। ठीक है, यह सपना नहीं होना चाहिए यदि आप सही दृष्टिकोण लेते हैं, कुछ नेटवर्किंग में व्यस्त होते हैं, और अपनी खोज को शुरुआती शुरू करते हैं।

पेन्ट इंटर्नशिप के अलावा, आप अपने इंटर्नशिप को फंड करने के तरीकों की जांच कर सकते हैं (अपने कॉलेज के करियर सेवा कार्यालय, विभिन्न संगठनों और नींवों आदि की जांच करें)। कुछ छात्र अंशकालिक नौकरी के साथ अपने इंटर्नशिप को पुरस्कृत करके अपने हित के क्षेत्र में अवैतनिक इंटर्नशिप कर सकते हैं।

एक सफल इंटर्नशिप एक है जिसमें निम्न में से एक या अधिक शामिल हैं: एक इंटर्नशिप जो बुनियादी ज्ञान और पूर्णकालिक नौकरी के लिए किराए पर लेना आवश्यक कौशल (या तो में कंपनी जिस पर आप इंटर्न किया हुआ है या उसके प्रतियोगियों में से एक है)

1. एक इंटर्नशिप अनुभव जो आपके पुनरारंभ पर सकारात्मक रूप से प्रदर्शित होगा
2. एक इंटर्नशिप जो आपको पेशेवर नेटवर्किंग संपर्क विकसित करने में मदद करता है जो आपकी भविष्य की नौकरी खोज में सहायता कर सकते हैं।

पूर्वेक्षण:

मैं अक्सर छात्रों को बताता हूं कि कुछ बेहतरीन इंटर्नशिप अनुभवों की पूर्वेक्षण का परिणाम है जिन कंपनियों या संगठनों के लिए आप काम करना चाहते हैं उन्हें पहचानना कई कारणों के लिए कुछ सर्वोत्तम इंटर्नशिप प्रदान कर सकते हैं। सबसे पहले, उन कंपनियों की पहचान करके, जो वास्तव में उनके इंटर्नशिप का विज्ञापन नहीं करते हैं, आप हजारों अन्य आवेदकों के साथ प्रतिस्पर्धा करने से बचेंगे जिन्होंने इंटर्नशिप लिस्टिंग ऑनलाइन भी पाया। दूसरे, सीधे एक कंपनी से संपर्क करके, आप अक्सर अनुभव के प्रकार को बनाने में मदद करने के लिए एक अवसर प्राप्त करेंगे और इंटर्नशिप में क्या कुछ शामिल होने की अनुमति हो सकती है।

छोटे शहरों और कस्बों के छात्रों के लिए, संभावित इंटर्नशिप खोजने का एकमात्र तरीका संभावना है अपने सपनों के इंटर्नशिप लैंडिंग की संभावना बढ़ाने के लिए कुछ सरल रणनीतियों का पालन करना महत्वपूर्ण है। बेशक, कैरियर क्षेत्र या उद्योग आप पीछा कर रहे हैं मोटे तौर पर तय अगर भुगतान इंटर्नशिप उपलब्ध हैं।

पूर्वेक्षण के साथ भी, यह कोई गारंटी नहीं है कि छात्रों को वेतन इंटर्नशिप देने में सक्षम होंगे। नियोक्ताओं ने इंटर्नशिप लेने वाले छात्रों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि देखी है इस वृद्धि का हिस्सा इस तथ्य के कारण है कि अधिक छात्र यह महसूस कर रहे हैं कि नियोक्ता उन छात्रों की तलाश कर रहे हैं जिनके पास भावी फुल-टाइम नौकरियों के लिए भाड़े के लिए आवश्यक प्रासंगिक अनुभव है। एक अन्य कारण यह है कि कई वरिष्ठ नागरिक (और स्नातकोत्तर) भी इंटर्नशिप खोजने में रुचि रखते हैं क्योंकि वर्तमान में उनके हित के क्षेत्र में कोई नौकरी नहीं मिल सकती है। यह हमारी वर्तमान अर्थव्यवस्था की स्थिति और नियोक्ता आवश्यकताओं के बारे में या हमारे हाल के कॉलेज स्नातकों के ज्ञान और कौशल की कमी के बारे में बहुत कुछ कहता है।

अदा इंटर्नशिप कार्यक्रम:

कुछ इंटर्नशिप प्रोग्राम हैं जो उत्कृष्ट वेतन प्रदान करते हैं लेकिन कई महंगे हैं और कार्यक्रम में भाग लेने के लिए शुल्क की आवश्यकता होती है। मैं आमतौर पर शुल्क के साथ कार्यक्रमों की सिफारिश नहीं करता, लेकिन सही छात्र के लिए जो आसानी से अपने इंटर्नशिप के लिए शुल्क का भुगतान कर सकते हैं, कुछ उत्कृष्ट अवसर विशिष्ट उद्योगों और कैरियर क्षेत्रों में मौजूद हैं।

आईईएस विदेश

• ड्रीम करियर
• वाशिंगटन सेंटर फॉर इंटर्नशिप
• छात्रों के लिए उपयोगी टिप्स:

परिवार, दोस्तों, परिचितों, पिछले नियोक्ताओं, संकाय और अपने कॉलेज के पूर्व छात्रों के साथ नेटवर्क के साथ नेटवर्क के बारे में सुनिश्चित करें उन लोगों की तलाश करें जो वर्तमान में आप जिस प्रकार का कार्य करना चाहते हैं वह कर रहे हैं

1. स्वयंसेवी अनुभव और अंशकालिक नौकरियां अक्सर स्नातकोत्तर पोस्ट पूर्णकालिक नौकरियों में बदल सकते हैं
2. खोज और शोध संगठनों के लिए ताकि आप उस कवर को अपने कवर पत्र या परिचय ईमेल में शामिल कर सकें, जब आप वेबसाइटों के जरिए नियोक्ताओं तक पहुंच सकते हैं या ऑनलाइन इंटर्नशिप के लिए पूर्वेक्षण कर सकते हैं।
3. अच्छी तरह से तैयार किए गए, लक्षित पुनः आरंभ करें, और कवर पत्र जो संगठन और स्थिति पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसे आप आवेदन कर रहे हैं (याद रखें कि सिर्फ एक टाइपो आपको चलने से बाहर कर सकता है)।
4. नियोक्ताओं के साथ ई-मेल या फोन के माध्यम से अनुवर्ती कार्रवाई करना और साक्षात्कार प्रक्रिया में धन्यवाद नोटों के महत्व को मत भूलना। बार-बार छात्रों का मानना ​​है कि वे एक कीट हो रहे हैं लेकिन कई कंपनियां इस व्यवहार को एक प्रेरित छात्र के साथ-साथ किसी विशेष व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो वास्तव में आती हैं और अपनी विशेष कंपनी के लिए काम करती हैं। सराहना करते हुए और पूछताछ के बारे में पूछें कि साक्षात्कार प्रक्रिया वर्तमान में किस तरह से खड़ी है, जो एक भावी नियोक्ता को परेशान नहीं करती है और एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए क्या किया जा सकता है।