विदेशी श्रमिक मुआवजा कवरेज

ऐसी कंपनियां जो व्यापार पर संयुक्त राज्य के बाहर यात्रा करने वाले श्रमिकों को रोजगार देती हैं, उन्हें विदेशी स्वैच्छिक श्रमिक मुआवजा (एफवीडब्ल्यूसी) कवरेज की आवश्यकता हो सकती है यह कवरेज उन श्रमिकों को लाभ देता है जो एक विदेशी देश में काम करते समय नौकरी की चोटों के शिकार होते हैं। आप को एफवीडब्ल्यूसी कवरेज की ज़रूरत है, कई कारकों पर निर्भर करता है। इन में शामिल श्रमिकों के प्रकार शामिल हैं (यू.एस. नागरिकों या विदेशी नागरिक), उनके यात्रा स्थलों, और यू.एस. के बाहर व्यतीत होने वाले समय की लंबाई

अस्थायी यात्रा

अधिकांश राज्य कार्यकर्ता मुआवजा कानून अस्थायी

बाहरी नियमों यात्रा के लिए कवरेज प्रदान करते हैं। इसका मतलब है कि अल्पकालिक आधार पर राज्य (या यू.एस.) के बाहर यात्रा करते समय कानून द्वारा कवर किया गया कामगार सुरक्षित होते हैं। समय अवधि जिसके लिए श्रमिकों को कवर किया जाता है, राज्य से राज्य में भिन्न होता है एक राज्य तीस दिनों के लिए कवरेज पर कब्जा कर सकता है, जबकि दूसरा नब्बे दिन प्रदान करता है। यहां एक ऐसी चोट का उदाहरण दिया गया है जो संभवत: बाहरी यात्रा के रूप में कवर किया जाएगा। -2 ->

जेन जोन्स कंसल्टिंग के लिए एक सलाहकार के रूप में काम करता है, यू.एस. में स्थित एक प्रबंधन परामर्शदाता फर्म जो राज्य के कानून के अनुसार जरूरी है, जोन्स ने श्रमिक मुआवजा नीति खरीदी है जो जेन और उसके अन्य कर्मचारियों को कवर करती है। जेन व्यापार बैठक के लिए इंडोनेशिया की यात्रा करता है। बैठक के दौरान, वह दौरे और एक कालीन पर गिर जाती है। जेन ने टखने को तोड़ दिया और अगले दो दिनों में जकार्ता अस्पताल में खर्च किया। वह कई दिन बाद घर लौटती है और उसके मालिक अस्पताल के बिल को हाथ में डालती है

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जेन का सिर्फ एक हफ्ते तक उसके घर से बाहर था, और उसकी चोट स्पष्ट रूप से रोजगार से संबंधित थी। इस प्रकार, उनके चिकित्सा व्यय को जोन्स कंसल्टिंग के श्रमिक मुआवजा पॉलिसी के तहत कवर किया जाना चाहिए।

विदेशी यात्रा के जोखिम

विदेशी गतिविधियों से चोट लग सकती है जो किसी विशिष्ट कार्यकर्ता मुआवजा नीति के तहत नहीं आती हैं।

सबसे पहले, कुछ कर्मचारी विदेश से बाहर की यात्रा के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि से अधिक विदेश में रह सकते हैं।

दूसरा, एक कार्यकर्ता एक बीमारी (जैसे कि मलेरिया) से संक्रमित हो सकता है जो कि स्थानीय रूप से सामान्य है, लेकिन यह कार्यकर्ता के गृह राज्य में श्रमिक मुआवजे या व्यावसायिक रोग कानून के तहत शामिल नहीं है।

तीसरा, एक कर्मचारी एक चोट को बरकरार रख सकता है जिससे बीमाकर्ता काम से संबंधित नहीं होता। उदाहरण के लिए, मान लीजिए जकार्ता में जेन की बैठक समाप्त हो गई है। वह अगले दिन घर उड़ने के लिए निर्धारित है। वह इन्डोनेशियाई दोस्त को रात्रिभोज के लिए मिलने के लिए एक रेस्तरां में जा रही है जब वह फुटपाथ पर आती है जोन्स कंसल्टिंग के श्रमिक मुआवजे बीमाकर्ता जेन के चिकित्सा खर्च का भुगतान करने से इनकार करते हैं इसका तर्क है कि उसकी चोट उसके रोजगार से बाहर नहीं निकली क्योंकि यह तब हुई जब जेन अपनी गतिविधियों से संबंधित सामाजिक गतिविधियों में जुड़ा था।

चौथाई, एक कर्मचारी को गंभीर चोट या बीमारी का सामना करना पड़ सकता है जो कामगार के गृह राज्य में तत्काल उपचार की आवश्यकता होती हैकिसी घायल या बीमार कार्यकर्ता को आपातकालीन उपचार के लिए अपने घर में वापस लेने की लागत बहुत अधिक हो सकती है।

अंत में, एक नियोक्ता को संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा किसी अन्य देश में श्रमिकों को भर्ती करने की आवश्यकता हो सकती है। राज्य कार्यकर्ता मुआवजा कानून दूसरे देशों में काम पर रखने वाले श्रमिकों को लाभ नहीं देते हैं।

विदेशी स्वैच्छिक श्रमिक मुआवजा कवरेज

यदि आपका फर्म श्रमिकों को नियोजित करता है जो नियमित रूप से यू.एस. के बाहर यात्रा करते हैं या यदि आप अन्य देशों में कर्मचारियों को काम करते हैं, तो आपको विदेशी स्वैच्छिक श्रमिकों के मुआवजा कवरेज खरीदने पर विचार करना चाहिए। जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, एफवीडब्ल्यूसी एक बीमा कवरेज है जो नियोक्ता स्वेच्छा से चुने गए हैं यह आम तौर पर एक अलग नीति या सहायता के माध्यम से प्रदान किया जाता है। यह स्वैच्छिक क्षतिपूर्ति कवरेज के समान है, सिवाय इसके कि यह विशेष रूप से श्रमिकों के लिए यात्रा या विदेशी काम कर रहा है।

एफवीडब्ल्यूसी बीमा निम्नलिखित तीन श्रेणियों के श्रमिकों को शामिल कर सकता है:

यू एस। किराए

ये यू.एस. के कर्मचारी अपने घर राज्य में किराए पर रहे हैं। वे विदेशों में अल्पकालिक व्यापारिक यात्राएं कर सकते हैं या दूसरे देश में किसी काम पर काम कर सकते हैं। कुछ नीतियों में, इन श्रमिकों को "एक्सपेट्स" या "यू.एस. एस। नेशनल" कहा जाता है। यदि यू.एस. एस के बाहर काम करते समय एक यू.एस. का किराया घायल हो जाता है, तो वह आम तौर पर कर्मचारी के भाड़े के द्वारा निर्दिष्ट श्रमिक मुआवजे लाभ प्राप्त करता है।

उदाहरण के लिए, पेंसिल्वेनिया में किराए पर रखने वाला एक कर्मचारी पेंसिल्वेनिया कानून द्वारा दिए गए लाभों को प्राप्त करेगा

तीसरे देश के नागरिक (टीसीएन)

इस समूह में यू.एस. किराए के अलावा अन्य कार्यकर्ता होते हैं, जिन्हें किराए के अपने देश के अलावा किसी अन्य देश में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है। एक उदाहरण स्पेन में एक काम के लिए फ्रांस में किराए पर लिया गया व्यक्ति है। टीसीएन आमतौर पर उन देशों द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्रदान किए जाते हैं जिनमें वे काम पर रखा गया था। स्पेन में एक असाइनमेंट के लिए फ्रांस में काम पर रखा गया कर्मचारी फ्रेंच कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्राप्त करेगा।

स्थानीय नागरिकों

स्थानीय नागरिक श्रमिकों को अपने घर देश में किराए पर लेते हैं और उन्हें वहां नियुक्त किया जाता है, जब वह देश यू.एस. के अलावा होता है। एक उदाहरण मेक्सिको में काम करने के लिए एक मैक्सिकन राष्ट्रीय किराया है। कई देशों में यू एस में उन लोगों के समान एक अनिवार्य श्रमिक मुआवजा प्रणाली है, जो स्थानीय नागरिकों को एफवीडब्ल्यूसी नीति के तहत श्रमिक मुआवजा कवरेज नहीं दे रहे हैं। स्थानीय स्तर पर खरीदी गई पॉलिसी के तहत इन श्रमिकों का बीमा होना चाहिए।

एफवीडब्लूसी नीतियों द्वारा प्रदान की जाने वाली तरंगों की नीतियां

एफवीडब्ल्यूसी नीतियों में कुछ अनूठे कवरेज शामिल हैं जो राज्य श्रमिक मुआवजा कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं:

स्थायी रोग

एक स्थानिक रोग एक ऐसी बीमारी है जो किसी निश्चित देश में आम है या स्थान पर आम तौर पर कार्यकर्ता के गृह राज्य में पाया नहीं है उदाहरण के लिए, लेप्टोस्पायरोसिस, एक जीवाणु रोग इंडोनेशिया में सामान्य है अगर जेन ने अपने व्यापार यात्रा के दौरान लेप्टोस्पायरोसिस को अनुबंधित किया और उपचार के लिए चिकित्सा खर्च किया, तो उन खर्चों को उसके नियोक्ता के एफवीडब्ल्यूसी बीमा के तहत कवर किया जाएगा।

प्रत्यावर्तन

विदेश में बीमार या घायल हो जाने वाले एक कार्यकर्ता को इलाज के लिए अपने घर देश में तुरंत परिवहन की आवश्यकता हो सकती है।प्रत्यावर्तन कार्यकर्ता को वापस घर लौटने की अतिरिक्त लागत (सामान्य परिवहन लागत पर) को कवर करता है यह कवरेज केवल यू.एस. के लिए ही लागू हो सकता है या यह टीसीएन पर भी लागू हो सकता है। यह अक्सर $ 25,000 के रूप में एक सीमा के अधीन होता है।

24-घंटे की कवरेज

अस्थायी यात्रा (व्यापार यात्राएं) पर श्रमिकों के लिए, एफवीडब्ल्यूसी कवरेज को 24 घंटे प्रति दिन लागू करना चाहिए। अगर जेन के नियोक्ता ने 24 घंटे के कवरेज के साथ एफवीडब्ल्यूसी बीमा खरीदा था, तो वह रेस्तरां के बाहर की चोटों को कवर कर सकती थी। राउंड-द-घड़ी कवरेज केवल यू.एस. के लिए किराए पर या टीसीएन को भी लागू कर सकते हैं।

नियोक्ता दायित्व कवरेज

मानक एनसीसीआई श्रमिकों के मुआवजे की नीति में नियोक्ता दायित्व कवरेज शामिल है। इस कवरेज में यूएएस या कनाडा के बाहर की चोटों को शामिल नहीं किया गया है। एक अपवाद यूएएस या कनाडा के नागरिकों या निवासियों द्वारा निरंतर चोटों पर लागू होता है जो अस्थायी रूप से उन स्थानों के बाहर हैं। शब्द

अस्थायी रूप से परिभाषित नहीं है कानूनों को केवल तभी कवर किया जाता है यदि उन्हें यू.एस. में लाया गया है। इन सीमाओं के कारण, यू.एस. के बाहर की चोटों से ग्रस्त कुछ मुकदमों को नियोक्ता दायित्व कवरेज के तहत कवर नहीं किया जा सकता है। सौभाग्य से, एफवीडब्ल्यूसी नीतियों में नियोक्ता दायित्व बीमा शामिल है जो विदेशी देशों में लगातार चोट लगने पर लागू होता है। यह बीमा नियोक्ताओं को कवर कर्मचारियों (स्थानीय नागरिकों सहित) द्वारा दायर मुकदमों के खिलाफ की रक्षा करता है जो विदेशी काम करते समय घायल हो जाते हैं। यह आम तौर पर यू.एस.