कर्मचारी पुरस्कार दे रहे हैं? टैक्स इम्प्लिकेशन्स

क्या मेरा व्यवसाय कर्मचारी पुरस्कारों की लागत को कम कर सकता है? क्या पुरस्कार कर्मचारियों को कर योग्य हैं?

कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करना महान प्रेरणा है और कर्मचारी मनोबल में सुधार करता है लेकिन इन पुरस्कारों के लिए कर्मचारी की उपलब्धि, सुरक्षा, और सेवा पुरस्कारों सहित आप कितना कटौती कर सकते हैं, इसकी सीमाएं हैं

आपको इन पुरस्कारों के कर्मचारियों के लिए कर के निहितार्थों को भी जानना होगा। यदि वे कर योग्य हैं, तो आपको पुरस्कार से वेतन कर काटा जाना चाहिए।

कर्मचारी उपलब्धि पुरस्कार के लिए मैं कितना अपना कर सकता हूँ?

आप $ 99 तक के सभी पुरस्कारों के लिए "मूर्त निजी संपत्ति" को सालाना किसी एक कर्मचारी को दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप 30 साल की सेवा के लिए एक घड़ी की लागत या सुरक्षा पुरस्कार के लिए एक पट्टिका कटौती कर सकते हैं। यह सीमा एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में की गई पुरस्कारों पर लागू नहीं होती है।

किस तरह के पुरस्कार घटाए जाने से प्रतिबंधित हैं?

"सार्थक प्रस्तुतीकरण" के दौरान दिए गए सेवा पुरस्कार, सुरक्षा पुरस्कार और पुरस्कारों को शामिल करने के लिए आईआरएस शब्द "कर्मचारी उपलब्धि पुरस्कार" को परिभाषित करता है। यह पुरस्कार "प्रच्छन्न मुआवजे के भुगतान की महत्वपूर्ण संभावना नहीं बनायेगा।"

"मूर्त निजी संपत्ति क्या है? "क्या उपहार प्रमाण पत्र ठीक हैं?

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उपहार प्रमाण पत्र इस कटौती के लिए पुरस्कार के रूप में नहीं गिना जाता क्योंकि वे "निजी संपत्ति नहीं हैं "निजी संपत्ति एक ऐसी संपत्ति है जो किसी व्यक्ति या व्यापार से जुड़ी हुई है, और वह जमीन या भवन नहीं है।

तो एक पट्टिका या घड़ी निजी संपत्ति होगी

आप उत्पादों की एक सूची दे सकते हैं और प्राप्तकर्ता को एक चुनने की अनुमति दे सकते हैं, चूंकि उत्पाद मूर्त निजी संपत्ति है उन कैटलॉग में अलग-अलग लंबाई वाली सेवाओं के लिए अलग-अलग स्तर हैं; लंबे समय तक सेवा के लिए अधिक महंगा उपहार

पहचान पेशेवर अंतर्राष्ट्रीय संगठन का कहना है,

अन्य वस्तुओं जो मूर्त निजी संपत्ति नहीं हैं, यात्रा, अवकाश, भोजन, आवास, थिएटर या खेल आयोजनों के टिकट, और स्टॉक, बांड या अन्य प्रतिभूतियां शामिल हैं।

पार्टनरशिप द्वारा दिए गए पुरस्कार

साझेदारी द्वारा किए गए कर्मचारी उपलब्धि पुरस्कारों के लिए आईआरएस के विशेष नियम हैं इस मामले में, कटौती सीमा "साझेदारी के साथ-साथ प्रत्येक सदस्य के लिए भी लागू होगी।" यहां का उद्देश्य संभवतः साझेदार होने से बचने के लिए नियमों के चारों ओर मिलते हैं जिससे व्यक्तिगत साझेदार पुरस्कार प्रदान करते हैं।

कर्मचारी कर उद्देश्यों के लिए पुरस्कारों पर सीमाएं

कर्मचारियों के लिए कराधान से मुक्त होने के लिए, पुरस्कार की आवृत्ति पर कुछ सीमाएं लागू होती हैं:

• सेवा पुरस्कार की लंबाई प्राप्तकर्ता के पहले 5 वर्षों के दौरान प्राप्त नहीं की जा सकती रोजगार, या हर 5 सालों से अधिक बार सुरक्षा पुरस्कार
• कर्मचारियों का 10 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता (प्रबंधकों, प्रशासकों, लिपिक कर्मचारियों, या अन्य पेशेवर कर्मचारियों को छोड़कर) ऐसा लगता है कि आप प्रबंधकों, प्रशासकों, लिपिक कर्मचारियों और पेशेवर कर्मचारियों को सुरक्षा पुरस्कार देने पर सीमित नहीं हैं।

जब कर्मचारी पुरस्कार कर्मचारी के लिए कर योग्य हैं

आईआरएस द्वारा निर्धारित सीमा के तहत मूर्त निजी संपत्ति पुरस्कारों की लागत कर्मचारी को कर योग्य नहीं है

अन्य सभी पुरस्कारों को मुआवजा माना जाता है, जिसमें यात्रा और उपहार प्रमाण पत्र शामिल हैं, और पेरोल करों के अधीन हैं

आपको इन पुरस्कारों से संघीय और राज्य आयकरों को रोकना होगा, और ये पुरस्कार कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) के अधीन हैं।

एक कर्मचारी को एक पुरस्कार के

कर योग्य राशि निर्धारित करने के लिए, आपको उचित बाजार मूल्य पर विचार करना चाहिए, लागत नहीं। उदाहरण के लिए, यदि आपने गहरी छूट पर टीवी मॉनिटरों की मात्रा खरीदा है और उन्हें कर्मचारियों को दिया है, तो आपको खुदरा कीमत मिलनी चाहिए और इसका उपयोग कर्मचारियों को कर योग्य राशि का निर्धारण करने के लिए करना होगा। इस बारे में अधिक पढ़ें कि आईआरएस कर्मचारी पुरस्कार कैसे मानता है

अस्वीकरण:

मैं सीपीए या कर वकील नहीं हूं और मेरा उद्देश्य आपको टैक्स सलाह देना नहीं है। आपकी व्यक्तिगत व्यावसायिक परिस्थितियां किसी भी व्यावसायिक व्यय की कटौती को प्रभावित कर सकती हैं। इससे पहले कि आप किसी भी व्यावसायिक निर्णय लेते हैं, जो आपके करों पर असर पड़ सकता है, अपने कर सलाहकार से जांच लें