स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए)

महंगी, यद्यपि कर्मचारी देखभाल पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा स्वास्थ्य देखभाल है स्वास्थ्य देखभाल की कीमतों में बढ़ोतरी के साथ, व्यवसाय कस्टमर प्रबंधित देखभाल योजनाओं के विकल्पों की तलाश कर रहे हैं। उपलब्ध विकल्पों में से एक स्वास्थ्य बचत खाता (एचएसए) है।

एक एचएसए क्या है?

एक एचएसए उपभोक्ता चालित स्वास्थ्य देखभाल खाते का एक प्रकार है एचएसए आर्चर एमएसए के बाद तैयार की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल कवरेज का एक प्रकार है, जब राष्ट्रपति बुश ने 2003 में मेडिकेयर आधुनिकीकरण अधिनियम में हस्ताक्षर किए थे।

यह एक ऐसा खाता है जो व्यक्तियों को योग्य चिकित्सा व्यय कर मुक्त करने के लिए बचा सकता है।

एचएसए किसी भी व्यक्ति के लिए खुले हैं, जो एक योग्य हाई डिडेक्टीबल हेल्थ प्लान (एचडीएचपी) में नामांकित है। अकाउंट फंड्स को कर-मुक्त खाते में योगदान दिया जाता है एचएसए में धन खाते में जमा करने और ब्याज कमाने की अनुमति है। जब खाताधारक के पास एक योग्य चिकित्सा व्यय होता है, तो वह व्यक्ति उन खर्चों के लिए कर-मुक्त धन वापस लेगा। कुछ प्रकार के योग्य मेडिकल व्ययों में कटौती करने, सह-बीमा लागत और copays शामिल करने के लिए खाते का भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता है यह पैसा साल-दर-साल खाते में रहता है और केवल ऊपर रोलिंग रहता है।

एचएसए की व्यक्तिगत स्वामित्व है, नहीं नियोक्ता द्वारा किसी भी पैसे के खाते में योगदान, चाहे नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा, कर्मचारी अपने योग्य चिकित्सा व्ययों के लिए उपयोग करने के लिए है

एचएसए के लिए कौन योग्य है?

नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों के लिए एक एचएसए स्थापित करना चाहते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों को एक एचडीएचपी में भर्ती करना चाहिए।

एचएसए के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी

• एचडीएचपी के माध्यम से कवरेज होना आवश्यक है
• किसी भी अन्य स्वास्थ्य बीमा के माध्यम से कवरेज नहीं है
• मेडिकेयर के जरिये कवरेज नहीं है
• किसी के कर पर निर्भर होने के नाते दावा नहीं किया जा सकता है

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कोई भी आयकर की परवाह किए बिना किसी एचएसए के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है एचएसए के लिए साइन अप करने के लिए कोई आय न्यूनतम या अधिकतम नहीं है I

एचएसए के लिए कौन योग्य नहीं है?

निम्न में से किसी भी कर्मचारी को एचएसए के लिए साइन अप नहीं किया जा सकता है: एचएसए 1 डॉलर के नियम के तहत।

• मेडिकियर
• ट्रीकेयर
• लचीले खर्च खाता (एफएसए)
• स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खाता (एचआरए)

कुछ अपवाद हैं कर्मचारी कुछ शर्तों के तहत एचआरए या एफएसए के साथ एचएसए कर सकते हैं

• यदि एचआरए और एफएसए का उपयोग केवल दृष्टि, दंत चिकित्सा या निवारक देखभाल लाभों के लिए किया जाता है और चिकित्सा लाभ के लिए नहीं है, तो एचएसए के साथ या तो इसका उपयोग करना ठीक है
• एचआरएच और एफएसए का इस्तेमाल केवल मेडिकल खातों के लिए किया जा सकता है, इसके बाद ही एचडीएचपी के लिए न्यूनतम वार्षिक कटौती की गई है।
• एक एचआरए जो एक सेवानिवृत्ति के बाद स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों की निधि के लिए स्थापित है, एक मौजूदा एचएसए के साथ इस्तेमाल किया जा सकता है।
• यदि एक मौजूदा एचआरए पहले ही स्थापित है और एक कर्मचारी उस अवधि के दौरान स्वास्थ्य देखभाल प्रतिपूर्ति छोड़ने से सहमत है, जब उनके एचएसए में अंशदान होता है, दोनों को एक बार में मौजूद होने की अनुमति दी जाएगी

एचएसए में कौन योगदान कर सकता है?

एचएसए योगदान नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों पक्षों द्वारा साझा योगदान के माध्यम से किया जा सकता है कर्मचारी की तरफ से तीसरे पक्ष द्वारा योगदान भी किया जा सकता है। कर्मचारी अपने IRA से अपने एचएसए में एक बार का स्थानांतरण भी कर सकते हैं। जो भी स्वयं-नियोजित है, एक भागीदार या एस-कॉर्पोरेशन शेयर किसी कंपनी के कर्मचारी नहीं माना जाता है और नियोक्ता योगदान प्राप्त नहीं कर सकता है।

वे एक एचएसए खोल सकते हैं, लेकिन इसे स्वयं-वित्तपोषित होना होगा।

यदि कोई नियोक्ता एचएसए में योगदान देता है, तो वे इसे कई तरीकों से कर सकते हैं:

• प्री-कर आधार पर कैफेटेरिया सेक्शन 125 प्लान के माध्यम से वेतन में कटौती के माध्यम से योगदान किया जा सकता है।
• नियोक्ता कर्मचारी की ओर से कैफेटेरिया योजना के माध्यम से स्वचालित रूप से योगदान कर सकता है।

कुछ नियम लागू होते हैं, यद्यपि। यदि नियोक्ता योगदान या एचएसए में योगदान के किसी भी हिस्से को बनाता है, तो उस हिस्से को कर्मचारी या आय के रूप में कर योग्य नहीं है। इसके अतिरिक्त, एक बार किसी भी तरह की मेडिकर योजना में नामांकित होने के बाद योगदान को रोकना होगा।

याद रखें कि एक बार किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के खाते में पैसे का योगदान होता है, तो किसी भी पैसे को कर्मचारी के समझा जाता है, भले ही वह स्वयं को स्वैच्छिक या अनैच्छिक आधार पर छोड़ देता हो।

व्यक्तिगत खाते का मालिक है और निर्णय लेता है कि कंपनी के साथ काम करते समय पैसा खर्च किया जाता है और निवेश किया जाता है, और जब व्यक्ति कंपनी के लिए काम नहीं करता।

एचएसए और एचडीएचपी अंशदान सीमाएं

निम्न मात्रा में मुद्रास्फीति के लिए सालाना समायोजित किया जाता है।

एचडीएचपी न्यूनतम घटाया:
2008:
$ 1, 100 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 2, 200 (परिवार कवरेज)

200 9:
$ 1, 150 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 2, 300 (पारिवारिक कवरेज)

एचडीएचपी वार्षिक आउट-ऑफ-पॉकेट (घटाई और सह-भुगतान सहित) से अधिक नहीं हो सकता है:
2008:
$ 5, 600 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 11, 200 (

2009:
$ 5, 800 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 11, 600 (परिवार कवरेज)

एचएसए अधिकतम योगदान राशि
2008:
$ 2, 900 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 5, 800 (पारिवारिक कवरेज)

200 9:
$ 3, 000 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 5, 950 (परिवार कवरेज)

कैच-अप योगदान (55 वर्ष या उससे अधिक उम्र) > 2008:
$ 900
2009:

$ 1, 000
अधिकतम अंशदान स्तर से अधिक है जो एचएसए के लिए कोई भी योगदान वापस ले लिया जाना चाहिए, अन्यथा, यह एक उत्पाद कर के अधीन है यदि वर्ष के लिए एचएसए राशि तक नहीं पहुंच पाई, तो कोई दंड नहीं है। सभी योगदान योजना के दौरान कर्मचारी कितने महीनों के आधार पर वर्ष के लिए प्रो-रेटेड हैं

क्या एचएसए में धन कुछ और के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है?

एचएसएचए में योगदान करने वाली राशि एचडीएचपी से संबंधित योग्य खर्चों के लिए इस्तेमाल की जानी चाहिए। खर्चों की प्राप्ति एक सुरक्षित स्थान पर रखी जानी चाहिए। अगर किसी कर्मचारी को एचएसए के पैसे वापस लेना चाहिए, तो यह उसकी समय सीमा से पहले एक आईआरए वापस लेने के लिए दंड के समान है। निकाली गई राशि आयकर के अधीन है, साथ ही 10% जुर्माना

एचएसए में कौन योगदान कर सकता है?

एचएसए योगदान नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों पक्षों द्वारा साझा योगदान के माध्यम से किया जा सकता है कर्मचारी की तरफ से तीसरे पक्ष द्वारा योगदान भी किया जा सकता है। कर्मचारी अपने IRA से अपने एचएसए में एक बार का स्थानांतरण भी कर सकते हैं। जो भी स्वयं-नियोजित है, एक भागीदार या एस-कॉर्पोरेशन शेयर किसी कंपनी के कर्मचारी नहीं माना जाता है और नियोक्ता योगदान प्राप्त नहीं कर सकता है।

वे एक एचएसए खोल सकते हैं, लेकिन इसे स्वयं-वित्तपोषित होना होगा।

यदि कोई नियोक्ता एचएसए में योगदान देता है, तो वे इसे कई तरीकों से कर सकते हैं:

प्री-कर आधार पर कैफेटेरिया सेक्शन 125 प्लान के माध्यम से वेतन में कटौती के माध्यम से योगदान किया जा सकता है।

• नियोक्ता कर्मचारी की ओर से कैफेटेरिया योजना के माध्यम से स्वचालित रूप से योगदान कर सकता है।
• कुछ नियम लागू होते हैं, यद्यपि। यदि नियोक्ता योगदान या एचएसए में योगदान के किसी भी हिस्से को बनाता है, तो उस हिस्से को कर्मचारी या आय के रूप में कर योग्य नहीं है। इसके अतिरिक्त, एक बार किसी भी तरह की मेडिकर योजना में नामांकित होने के बाद योगदान को रोकना होगा।

याद रखें कि एक बार किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के खाते में पैसे का योगदान होता है, तो किसी भी पैसे को कर्मचारी के समझा जाता है, भले ही वह स्वयं को स्वैच्छिक या अनैच्छिक आधार पर छोड़ देता हो। व्यक्ति के पास खाता है और निर्णय लेता है कि कंपनी के साथ काम करते समय पैसा खर्च किया जाता है और निवेश किया जाता है, और जब वह व्यक्ति कंपनी के लिए काम नहीं करता।

एचएसए और एचडीएचपी अंशदान सीमाएं

निम्न मात्रा में मुद्रास्फीति के लिए सालाना समायोजित किया जाता है।

एचडीएचपी न्यूनतम घटाया:

2008:
$ 1, 100 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 2, 200 (परिवार कवरेज)
200 9:

$ 1, 150 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 2, 300 (पारिवारिक कवरेज)
एचडीएचपी वार्षिक आउट-ऑफ-पॉकेट (घटाई और सह-भुगतान सहित) से अधिक नहीं हो सकता है:

2008:
$ 5, 600 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 11, 200 (
2009:

$ 5, 800 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 11, 600 (परिवार कवरेज)
एचएसए अधिकतम योगदान राशि

2008:
$ 2, 900 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 5, 800 (पारिवारिक कवरेज)
200 9:

$ 3, 000 (व्यक्तिगत कवरेज)
$ 5, 950 (परिवार कवरेज)
कैच-अप योगदान (55 वर्ष या उससे अधिक उम्र) > 2008:

$ 900
2009:
$ 1, 000

अधिकतम अंशदान स्तर से अधिक है जो एचएसए के लिए कोई भी योगदान वापस ले लिया जाना चाहिए, अन्यथा, यह एक उत्पाद कर के अधीन है यदि साल के लिए एचएएस राशि तक नहीं पहुंच पाई, तो कोई दंड नहीं है सभी योगदान योजना के दौरान कर्मचारी कितने महीनों के आधार पर वर्ष के लिए प्रो-रेटेड हैं
क्या एचएसए में धन कुछ और के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है?

एचएसएचए में योगदान करने वाली राशि एचडीएचपी से संबंधित योग्य खर्चों के लिए इस्तेमाल की जानी चाहिए। खर्चों की प्राप्ति एक सुरक्षित स्थान पर रखी जानी चाहिए। अगर किसी कर्मचारी को एचएसए के पैसे वापस लेना चाहिए, तो यह समय सीमा से पहले एक आईआरए वापस लेने के लिए दंड के समान है निकाली गई राशि आयकर के अधीन है, साथ ही 10% जुर्माना