ऐतिहासिक सैन्य वेतन उठाता है

वर्षों के दौरान, सैन्य और संघीय वेतन, औसतन, व्यावसायिक निजी क्षेत्र के वेतन के पीछे एक वेतन अंतर के रूप में संदर्भित किया गया है। निजी क्षेत्र के समान शिक्षा के मुकाबले शिक्षा की मात्रा, सेवा में समय, और सैन्य क्षेत्र में रहने वाले स्थान पर निर्भर करता है, प्रायः निजी क्षेत्र के कर्मचारी के पास उच्च वेतन होता है उदाहरण के लिए, उच्च विद्यालय शिक्षा वाले दो लोग अपने निजी क्षेत्र के समकक्षों की तुलना में औसतन सैन्य और सरकारी सेवा में काफी बेहतर कर सकते हैं।

उन संख्याएं भी उच्च शिक्षा के सदस्यों के लिए सरकारी सेवा नौकरियों के भीतर अपने निजी क्षेत्र के काउंटर पार्ट्स की तुलना में क्षुब्ध हैं। सरकारी सेवा के भीतर शिक्षित पेशेवर (चिकित्सा, दंत, पीएचडी) निजी क्षेत्र में उनके नागरिक समकक्षों की तुलना में काफी कम आय बनाता है।

1 9 76 के बाद से, समान वेतन के लिए सैन्य वेतन हमेशा औसत नागरिक वेतन से कम रहा है। 1 9 80 और 1 99 8 के बीच, कांग्रेस ने वास्तव में सैन्य वेतन से ऊपर उठकर औसत निजी क्षेत्र के नीचे उठाया ताकि रक्षा बजट से पैसा कम किया जा सके। इस नीति के कारण, "वेतन अंतर" 13.5% के रिकॉर्ड पर पहुंच गया। दूसरे शब्दों में, निजी क्षेत्र के श्रमिकों ने औसतन 13 प्रतिशत की समान प्रशिक्षण और अनुभव के सैन्य सदस्यों से 5 प्रतिशत अधिक बनाया। राजकोषीय वर्ष 2000 से, कांग्रेस ने इस नीति को उलट कर दिया है, और इसके परिणामस्वरूप सैन्य सदस्यों और निजी क्षेत्र के बीच "वेतन अंतर" कम हो गया है केवल 2. 9 प्रतिशत

नीचे दिए गए चार्ट में सालाना सैन्य वेतन वृद्धि को दर्शाया गया है और औसत निजी क्षेत्र 1 9 76 से वर्तमान तक सैन्य और नागरिक वेतन के बीच उठता है। नोट: 2002, 2003, 2004, और 2007 में सैन्य वेतन के लिए दिखाए गए आंकड़े औसत प्रतिशत बढ़ते हैं, जैसे - उन वर्षों के लिए - कांग्रेस ने विभिन्न सैन्य वेतन ग्रेड के लिए "निशाना" बढ़ा दिया।

दूसरे शब्दों में, उन वर्षों के दौरान, कुछ वेतन ग्रेड दूसरों की तुलना में एक बड़ा बढ़ा है

ऐतिहासिक वेतन बढ़ाएं चार्ट

वर्ष	सैन्य वेतन प्रतिशत बढ़ाएं	औसत निजी क्षेत्र उठाना
1 9 76	5 0	9। 0
1977	4। 8	7। 0
1978	7। 1	6। 8
1979	5। 5	7। 5
1980	7। 0	7। 8
1981	11। 7	9। 1
1982	14। 3	9। 1
1983	4। 0	8। 1
1984	4। 0	5। 6
1985	4। 0	5। 1
1986	3। 0	4। 4
1987	3। 0	4। 2
1988	2। 0	3। 5
1989	4। 1	3। 5
1990	3। 6	4। 4
1991	4। 1	4। 4
1992	4। 2	4। 2
1993	3। 7	3। 7
1994	2। 2	2। 7
1995	2। 6	3। 1
1996	2। 4	2। 9
1997	3। 0	2। 8
1998	2। 8	3। 3
1999	3। 6	3। 6
2000	6।2	4। 3
2001	4। 1	3। 2
2002	6। 9	4। 1
2003	4। 7	3। 6
2004	4। 2	3। 1
2005	3। 5	3। 0
2006	3। 1	2। 6
2007	2। 7	2। 2
2008	3। 5	3। 0
2009	3। 9	3। 4
2010	3। 9	3। 0
2011	3। 4	2। 9
2012	1। 6	2। 8
2013	1। 7	2। 8
2014	1। 0	2। 9
2015	1। 0	1। 9
2016	1। 3	2। 3
2017	1। 6	---

सरकारी वेतन का यह दर बढ़ाना संघीय बजट द्वारा निर्धारित होता है और प्रत्येक वर्ष राष्ट्रपति और कांग्रेस द्वारा आधिकारिक बनाया जाता है। संघीय सरकार यह निर्धारित करती है कि सैन्य मूल वेतन तालिका क्या प्रतिशत से बढ़ेगी, या निम्न वित्तीय वर्ष में वृद्धि नहीं करेगी। यह वृद्धि रोजगार लागत सूचकांक (ईसीआई) में वार्षिक वृद्धि पर आधारित है ये वृद्धि यू.एस. श्रम विभाग, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) द्वारा निर्धारित की जाती है।

रोजगार लागत सूचकांक संयुक्त राज्य की अर्थव्यवस्था में व्यवसायों के लिए श्रम के लागत में परिवर्तनों का ब्योरा देने वाला एक त्रैमासिक आर्थिक आंकड़ा अध्ययन है 2017 के लिए वेतन वृद्धि की सिफारिश की गई राशि 2 थी। 0 रोजगार लागत सूचकांक द्वारा, हालांकि, राष्ट्रपति और कांग्रेस ने 1 जनवरी, 2017 से शुरू होने वाले 2017 वर्ष के लिए 1. 6% वेतन वृद्धि प्रस्तावित की है। प्रस्तावित 1 के साथ 2017 में सैन्य वेतन में 6% की वृद्धि, सेना के रैंकों के लिए आधार वेतन का प्रदर्शन करने वाले चार्ट के लिए लिंक देखें।