क्या आप छुट्टी की अदायगी के बारे में अपने कानूनी आवश्यकताओं को जानते हैं?

छुट्टी का भुगतान एक सराहनीय कर्मचारी लाभ है जो नियोक्ता अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखने की पेशकश करते हैं। अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा में जो कम या कोई भुगतान छुट्टी का समय नहीं प्रदान करते हैं, नियोक्ता जो सबसे उदार अवकाश वेतन पैकेज प्रदान करता है वह अक्सर प्रतिभा युद्ध जीतेंगे कर्मचारी कर्मचारियों के लाभ पैकेज के एक हिस्से के रूप में छुट्टी के वेतन की सराहना करते हैं

छुट्टी के दौरान आने वाले हफ्तों के दौरान, आपकी कंपनी की अवकाश भुगतान प्रथाओं की समीक्षा करने के लिए यह एक अच्छा विचार है

आप अन्य नियोक्ताओं के साथ अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करना चाहते हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में छुट्टी के भुगतान संबंधी मुद्दों के बारे में सामान्य नियोक्ता के सवालों के जवाब यहां दिए गए हैं।

क्या किसी नियोक्ता को छुट्टियों पर कर्मचारियों का समय देना चाहिए?

नहीं। कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए नियोक्ता को राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त अवकाशों पर कर्मचारियों को समय से भुगतान, भुगतान या अन्यथा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। छुट्टियों को आम तौर पर सामान्य कार्यदिवस के रूप में माना जाता है नियोक्ता छुट्टी पर काम करने के समय के लिए अपना सामान्य वेतन प्राप्त करते हैं यदि नियोक्ता छुट्टी का भुगतान नहीं करता है

कृपया ध्यान दें कि राज्य कानून हमेशा परिवर्तन के अधीन हैं। कानून, मतपत्र की पहल या अदालत के फैसले से नियोक्ताओं और छुट्टी के वेतन के बारे में नए नियम हो सकते हैं तो, अपने राज्य में एक रोजगार कानून वकील से संपर्क करें या अपने राज्य के कानूनों को छुट्टी के भुगतान के बारे में सत्यापित करने के लिए अपने स्वयं के कानूनी शोध का संचालन करें।

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के धार्मिक अवकाश का पालन करता है?

एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों की धार्मिक पद्धतियों के लिए उचित आवास प्रदान करने के लिए बाध्य है, जब तक कि यह दिखा सकता है कि आवास के परिणामस्वरूप इसके व्यवसाय के लिए अनुचित कठिनाई का परिणाम होगा।

कई नियोक्ता नियमित रूप से अनुसूचित छुट्टियों के अलावा एक फ्लोटिंग अवकाश प्रदान करते हैं। इससे एक कर्मचारी को धार्मिक अवधियों के लिए समय निकालने की सुविधा मिलती है, जो कि नियोक्ता की स्थापित अवकाश अनुसूची के अंतर्गत नहीं आती है। धार्मिक आवास के मुद्दे को संबोधित करने वाले न्यायालय आम तौर पर सहमत होते हैं कि अवैतनिक समय बंद उचित आवास हो सकता है, क्योंकि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन का इस्तेमाल धार्मिक छुट्टी का पालन करने के लिए कर सकते हैं।

आम तौर पर, नियोक्ताओं को यह आवश्यक है कि तैरती छुट्टियां उसी वर्ष में ली गई हैं, जिन्हें वे दी जाती हैं और इन दिनों अगले साल तक पहुंचने की अनुमति नहीं देते हैं। कर्मचारियों को आम तौर पर फ्लोटिंग अवकाश लेने की उनके इरादे का पर्याप्त अग्रिम नोटिस देना आवश्यक होता है।

अवकाश के समय का भुगतान करना चाहिए?

गैर-मुक्त (प्रति घंटा) कर्मचारियों के लिए, नहीं नियोक्ता को छुट्टी पर छुट्टी के लिए समय-समय पर कर्मचारियों को भुगतान नहीं करना पड़ता है एक नियोक्ता को केवल तभी घंटे काम करने के लिए आवश्यक है जब वे वास्तव में काम करते हैं।

दूसरी ओर, छूट वाले कर्मचारियों (वेतनभोगी कर्मचारियों को, जो अधिक समय नहीं प्राप्त करते हैं) के लिए, यदि उन्हें दिन का समय दिया जाता है, तो नियोक्ताओं को अपने पूरे साप्ताहिक वेतन का भुगतान करना चाहिए, अगर वे उस सप्ताह के दौरान किसी भी समय काम करते हैं जिसमें अवकाश होता है छूट वाले कर्मचारियों के लिए यह आवश्यकता संघीय ओवरटाइम नियमों को बदलने के तहत नहीं बदली।

नियोक्ता को भुगतान के समय की गणना के घंटे के रूप में करना चाहिए, यह निर्धारित करने में कोई कर्मचारी काम करता है कि क्या कोई कर्मचारी ओटाटाइम का हकदार है या नहीं?

नहीं। यदि कोई नियोक्ता भुगतान की छुट्टियों का भुगतान करता है, तो उसे भुगतान घंटे भरे जाने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि यह निर्धारित करने के उद्देश्य के लिए कि क्या कोई कर्मचारी ओवरटाइम मुआवजे का हकदार है, के लिए काम किया है।

एक कर्मचारी को वास्तव में एक सप्ताह में 40 घंटे काम करना चाहिए इससे पहले कि वह ओटाटाइम के लिए पात्र हो।

भुगतान का समय बंद (छुट्टियां, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि) को समय पर काम नहीं माना जाता है। ध्यान दें, हालांकि, यह एक यूनियन-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, कई सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में ओवरटाइम निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त प्रावधान शामिल हैं

क्या एक नियोक्ता छुट्टियों के भुगतान की प्राप्ति के लिए शर्तें संलग्न कर सकता है?

हां। उदाहरण के लिए, नियोक्ता के लिए यह आवश्यक हो सकता है कि छुट्टी के वेतन को प्राप्त करने के लिए छुट्टी के पहले और बाद के दिनों में कर्मचारियों को काम या अनुमोदित छुट्टी की स्थिति में होना चाहिए। नियोक्ता को एक कर्मचारी को छुट्टी के भुगतान के लिए योग्य होने से पहले कंपनी के लिए एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता हो सकती है

इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी के कारण अवकाश भुगतान की राशि का अनुमान लगा सकता है

छुट्टियों के भुगतान की प्राप्ति पर जो भी शर्तें लागू होती हैं, आम तौर पर कर्मचारी पुस्तिका में लिखित रूप में प्रलेखित होना चाहिए।

क्या कर्मचारी जो प्रीमियम भुगतान के हकदार छुट्टी का काम करते हैं?

नहीं। हालांकि, छुट्टी पर काम करने वाले किसी कर्मचारी को प्रीमियम का भुगतान करना आम बात है, ऐसा करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। यह नियोक्ता पर निर्भर करता है जो अपने लाभ पैकेज के एक हिस्से के रूप में छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारियों का भुगतान देख सकता है

क्या कोई नियोक्ता सभी कर्मचारियों को उसी छुट्टी के लाभ प्रदान करेगा?

नहीं, जब तक अलग-अलग उपचार के लिए आधार भेदभावपूर्ण नहीं होता है, उदाहरण के लिए, एक संरक्षित वर्गीकरण, जैसे कि उम्र, जाति और आगे के आधार पर। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों, या कार्यालय के कर्मचारियों को नहीं बल्कि पूरे समय के लिए छुट्टी का भुगतान प्रदान कर सकता है, न कि क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए।

क्या होगा यदि किसी कर्मचारी को कर्मचारी के दिन से छुट्टी हो या व्यापार बंद हो जाए?

कानून द्वारा जरूरी नहीं होने पर, कई नियोक्ता किसी कर्मचारी को किसी दूसरे दिन को छोड़ने का विकल्प देते हैं यदि छुट्टी कर्मचारी के दिन बंद हो जाती है।

इसी तरह, कई नियोक्ता पिछले शुक्रवार या अगले सोमवार को छुट्टियां मनाते हैं अगर छुट्टी शनिवार या रविवार को गिरती है और नियोक्ता सप्ताहांत में व्यापार के लिए खुला नहीं है।

क्या होगा यदि कोई कर्मचारी संकुचित काम सप्ताह (उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह चार 10-घंटे के दिन) काम करता है?

एक मानक काम सप्ताह काम करने वाले कर्मचारियों के साथ, कोई आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता एक कर्मचारी को छुट्टी पर भुगतान या अवैतनिक समय के साथ एक संकुचित कार्य सप्ताह कार्यक्रम पर प्रदान करता है

एम्प्लॉयर जो एक संपीड़ित कार्य सप्ताह का उपयोग करते हैं, वे आम तौर पर छुट्टी के भुगतान के लिए पात्रता के तीन तरीकों में से एक ले जाते हैं।

कुछ नियोक्ता केवल कर्मचारी की नियमित रूप से निर्धारित कार्यदिवस पर आने वाली छुट्टियों के लिए भुगतान करते हैं।

• दूसरी तरफ, कुछ नियोक्ता कर्मचारी को एक दिन पर एक अवकाश लेने की इजाजत देता है, जब वह काम करने के लिए अन्यथा आवश्यक हो जाता है अगर छुट्टी दिन पर गिरती है तो कर्मचारी काम करने के लिए निर्धारित नहीं होता है
• अंत में, अन्य नियोक्ता उन कर्मचारियों को पसंद करते हैं जो काम पर एक संकुचित कार्य सप्ताह काम करते हैं, छुट्टी के लिए कम से कम चार दिन का वेतन देते हैं, भले ही कर्मचारी उस दिन काम करने के लिए अनुसूचित न हों, इस प्रकार कर्मचारियों को एक अतिरिक्त दिन वेतन।
• जब तक नियोक्ता अपनी लिखित नीति को लगातार जारी रखता है, नियोक्ता द्वारा चुने गए किसी भी दृष्टिकोण स्वीकार्य है

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