वायु सेना के संवर्धन अवलोकन और दरें

वायु सेना में भर्ती होने वाले पदोन्नति नौकरी से बदलती हैं और अगले ग्रेड में कितने उपलब्ध स्लॉट्स पर निर्भर हैं। ई -4 तक के प्रचार स्वचालित हैं और टाइम-इन-सर्व (टीआईएस) और टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी) पर आधारित हैं। हालांकि, ई -5 और उससे ऊपर की पदोन्नति के लिए एक खुली स्थिति उपलब्ध होनी चाहिए क्योंकि एक व्यक्ति रिटायर होता है, पदोन्नति या अन्यथा नए पदोन्नति के लिए स्लॉट रिक्त छोड़ देता है। इसका मतलब यह है कि अत्यधिक-कार्यरत नौकरियों के लिए, पदोन्नति प्राप्त करना कठिन हो सकता है, जबकि कम-से-कम नौकरी वाले लोगों को सेवा-व्यापी औसत से बहुत तेजी से बढ़ावा दिया जा सकता है।

वायु सेना के प्रचार अलग-अलग कैसे

वायु सेना ने सबसे पहले सभी वायु सेना में समग्र पदोन्नति की दर का अनुमान लगाया है कि कितने स्लॉट उपलब्ध होंगे इसके बाद यह दर लेती है और इसे सभी नौकरियों में लागू किया जाता है- जैसा कि एयर फोर्स स्पेशलिटी कोड्स (एएफसीसी) के बराबर है (लगभग नीचे देखें)।

तकनीकी सार्जेंट (ई -6) को बढ़ावा देने का उदाहरण, उदाहरण के लिए, मान लें कि वायु सेना यह निर्धारित करती है कि सभी योग्य स्टाफ सार्जेंट्स (ई -5) के 20 प्रतिशत को पदोन्नत किया जाएगा अगले पदोन्नति चक्र के लिए तकनीकी सार्जेंट रैंक (ई -6) प्रत्येक कैरियर क्षेत्र (नौकरी) अपने पात्र स्टाफ सार्जेंट के 20 प्रतिशत को तकनीकी सार्जेंट को बढ़ावा देगा, भले ही नौकरी ओवर-इंश्योरेंस या कमजोर हो या नहीं।

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क्यों संवर्धन प्रतिशत काफी बराबर नहीं हैं

प्रत्येक कार्य के लिए दो तरह से समानताएं नहीं निकलतीं:

वायु सेना प्रत्येक नौकरी के लिए संख्याओं को गोल करती है उदाहरण के लिए, यदि चक्र के लिए समग्र प्रोत्साहन दर 10 प्रतिशत है, और "नौकरी ए" में योग्य 100 लोग हैं, तो 10 लोगों को पदोन्नत किया जाएगा (10 प्रतिशत)। हालांकि, क्या हुआ अगर 113 लोग योग्य थे? 113 के 10 प्रतिशत 11 हैं। 3. आप एक व्यक्ति के एक तिहाई को बढ़ावा नहीं दे सकते हैं, इसलिए इस मामले में, वायु सेना इसे आगे बढ़ाएगी और 12 लोगों को बढ़ावा देगी। इससे 10 प्रतिशत की बजाय 10 की नौकरी में एक प्रोत्साहन दर मिलेगी। यदि एएफएससी में पदोन्नति के लिए केवल एक ही व्यक्ति पात्र है, तो उसे पदोन्नत किया जाएगा-कमांडर को पदोन्नति देने के लिए व्यक्ति की सिफारिश की जाती है। इस प्रकार उस नौकरी में पदोन्नति की दर 100 प्रतिशत होगी।

1. प्रत्येक वर्ष, वायु सेना कुछ समीक्षकों द्वारा मानविकी कैरियर क्षेत्र का चयन करती है ताकि पदोन्नति के लिए अतिरिक्त पांच प्रतिशत अंक प्राप्त हो सकें। इसलिए, यदि समग्र प्रोत्साहन दर 20 प्रतिशत है, तो कुछ गंभीर मानव क्षेत्रों में उनके योग्य लोगों के 25% को बढ़ावा देने की अनुमति दी जाएगी।
2. एयर फोर्स प्रचार के लिए लोगों को कैसे चुनता है

किसने पदोन्नत किया जाता है, यह निर्धारित करते हुए वायु सेना भारित एयरमैन प्रोमोशन सिस्टम, या डब्लूएपीएस, अंक का उपयोग करते हैं।

काफी सरलता से, आप डब्लूएपीएस अंक जोड़ते हैं और नौकरी में उन सदस्यों को सबसे अधिक WAPS अंक के साथ प्रचार के लिए चुना जाता है जब तक उस नौकरी में पदोन्नति का कुल प्रतिशत पूरा न हो जाए।

वायु सेना के पदोन्नति अंक प्रणाली की भर्ती के बारे में पूर्ण विवरण के लिए, देखें वायु सेना की सूचीबद्ध संवर्धन प्रणाली मेड सरल