कितने घंटे एक सप्ताह पूर्णकालिक रोजगार है?

क्या निर्धारित करता है कि कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक है? पूर्ण-समय पर विचार करने के लिए आपको प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करना चाहिए? संयुक्त राज्य अमेरिका में, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) किसी भी कानूनी दिशानिर्देश नहीं लिखता है जो यह तय करता है कि कोई कार्यकर्ता पूर्णकालिक कर्मचारी है या नहीं।

पूर्णकालिक रोजगार का गठन करने का निर्धारण कंपनी की नीति और सस्ती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) के तहत पदनामों के अपवाद के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों को परिभाषित करने की प्रथा पर निर्भर करता है।

कितने घंटे एक सप्ताह पूर्णकालिक रोजगार है?

यदि आप एक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं तो सप्ताह में कितने घंटे काम करने की उम्मीद है? भले ही कई लोग सप्ताह में 35 या 40 घंटों का पूरा समय मानते हैं, आपके नियोक्ता के आधार पर आपके द्वारा काम करने की अपेक्षा की जाने वाली घंटों की संख्या भिन्न हो सकती है। कुछ मामलों में, अन्य नियोक्ताओं के लिए, यह कम है, यह अधिक हो सकता है।

पूर्णकालिक रोजगार के लिए पारंपरिक मानक

पूर्णकालिक रोजगार के लिए मानक आमतौर पर अतीत में सप्ताह में 40 घंटे था। हालांकि, कई नियोक्ता अब कम समय काम करते समय कर्मचारियों को पूर्णकालिक मानते हैं I ई। 30 घंटे, 35 घंटे या 37 से अधिक। 5 घंटे चूंकि क्षतिपूर्ति और लाभ उद्देश्यों के लिए पूर्णकालिक रोजगार का विनियमन करने वाले कोई कानून नहीं हैं, संगठन निर्धारित करता है कि प्रति सप्ताह कितने घंटे पूर्णकालिक माना जाता है

-3 ->

पूर्ण-समय के कर्मचारियों को अक्सर पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी का भुगतान, और बीमार समय सहित लाभों के साथ प्रदान किए जाने की अधिक संभावना होती है, जो अंशकालिक कर्मचारियों को नहीं दी जाती है।

हालांकि, कानून द्वारा अनिवार्य कर्मचारियों के अलावा कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं के लिए कोई आवश्यकता नहीं है। कुछ मामलों में, नियोक्ता पार्ट-टाइमर को भी लाभ प्रदान करते हैं।

जब आप काम पर रखा जाता है, आपको अपने रोजगार की स्थिति और कंपनी द्वारा प्रदान किए गए लाभों के लिए पात्रता के रूप में सलाह दी जानी चाहिए कि आप पूर्णकालिक या अंशकालिक हैं या नहीं।

यदि आपकी स्थिति में परिवर्तन होता है, आपको अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग द्वारा भी सूचित किया जाना चाहिए।

पूर्णकालिक बनाम अंशकालिक नौकरियां

कुछ नियोक्ताओं ने रोजगार की संरचना को समायोजित किया है और लाभों का भुगतान करने के बोझ से बचने के लिए प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम समय के लिए अधिक पदों को आवंटित किया है। नौकरियों का प्रतिशत जो 1 9 68 में भाग का समय था, केवल 13। 5% था और वर्तमान में बढ़कर 18. कर्मचारियों का 5%

ऐतिहासिक डेटा यह भी इंगित करता है कि नियोक्ता अल्पकालिक अवधि के दौरान कम पूर्णकालिक और अंशकालिक पदों की एक बड़ी संख्या प्रदान करते हैं।

पुरुषों को दो बार बार-बार होने की संभावना है क्योंकि पुरुषों को अंशकालिक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है एक ही आयु वर्ग के पुरुषों में से 13% पुरुषों की 16% और 13% से बनाम आयु वर्ग के अंशकालिक काम करते हैं।

वहन योग्य देखभाल अधिनियम पूर्णकालिक रोजगार की परिभाषा

किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) की शुरूआत के साथ, पूर्णकालिक कर्मचारी की परिभाषा को एक कार्यकर्ता के रूप में निर्धारित किया गया है जो औसत से 30 या अधिक घंटे खर्च करता है नौकरी पर प्रति सप्ताह

कार्यकर्ताओं को पूर्णकालिक स्थिति प्रदान करने के लिए संगठन 3 -12 महीने की एक ऐतिहासिक अवधि का चयन कर सकते हैं, यदि वे उस समय के दौरान 30 या उससे अधिक घंटे औसत थे।

एक बार पूर्णकालिक के रूप में नामित किया जाता है, नियोक्ताओं को कम से कम 6 महीने के लिए उस स्थिति में श्रमिकों को रखना चाहिए।

50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को किफायती देखभाल अधिनियम के तहत पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने की आवश्यकता है

रोजगार कानून विनियमन के घंटे काम किया

पूर्णकालिक रोजगार के लिए कोई सार्वभौमिक रूप से स्वीकार या सरकार निर्धारित परिभाषा नहीं है व्यक्तिगत नियोक्ता अपने स्वयं के कार्यबल के लिए मानक निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं कुछ अपवाद हैं, जिससे राज्यों में अधिकतम संख्या निर्धारित होती है, जो कि स्वास्थ्य सेवाओं जैसे विशिष्ट व्यवसायों में काम कर सकते हैं। उन मामलों में, पूर्णकालिक रोजगार उन अधिकतमतम पर या उससे कम होना चाहिए

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता को प्रति सप्ताह 40 से ऊपर कार्य करने वाले किसी भी घंटो के लिए गैर-मुक्ति कर्मचारियों का समय और एक-आधा का भुगतान करना चाहिए। एक मुक्ति कर्मचारी ने वेतन का भुगतान एक कार्य सप्ताह के दौरान 40 से अधिक काम किए गए घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं है।

कंपनी की नीति पर जांच करें

कंपनी की नीति उन घंटों को निर्धारित करती है जिनसे कर्मचारियों को काम करने की उम्मीद है।

कंपनी निर्धारित संख्या के घंटे निर्दिष्ट कर सकती है और, वैकल्पिक रूप से, आपका काम का समय क्या होगा उदाहरण के लिए, आपकी कर्मचारी पुस्तिका 9 से - 6 बजे निर्दिष्ट हो सकती है या प्रति सप्ताह केवल 45 घंटे राज्य कर सकती है।

पूर्णकालिक रोजगार के संबंध में आधिकारिक नियोक्ता पदनाम आम तौर पर 35 से 45 घंटों तक होता है, 40 घंटों तक का सबसे आम मानक अब तक होता है मैंने कुछ कंपनियों के बारे में सुना है, जो छूट वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताह में 50 घंटे का पूरा समय मानते हैं।

कुछ मामलों में, विशेष रूप से शुरूआत में, यह काम हो जाने के लिए कितने घंटे लग सकते हैं। कंपनी एक मानक शेड्यूल या घंटे की संख्या निर्धारित नहीं कर सकती है जो कर्मचारियों को काम करने की उम्मीद है।

कर्मचारियों के लिए अनौपचारिक अपेक्षाओं को एक संगठन में पूर्णकालिक के रूप में वर्गीकृत करने के लिए आवश्यक न्यूनतम घंटों से स्पष्ट रूप से भिन्न हो सकता है अगर नौकरी के लिए साक्षात्कार करने के दौरान काम के समय को स्पष्ट नहीं किया गया है, तो सावधानीपूर्वक जांच करें कि कंपनी में एक शीर्ष-प्रदर्शनकारी कर्मचारी के रूप में माना जाने की संभावना है, अगर आपको संतुलित जीवन शैली बनाए रखने के बारे में चिंताएं हैं।

जब आप हाथ में नौकरी की पेशकश करते हैं, तो उन घंटों के बारे में पूछें, जिनसे आपको काम करने की उम्मीद होगी। प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप प्रति सप्ताह घंटों की संख्या के लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं, आपको काम करने की उम्मीद होगी।

संबंधित लेख: प्रति सप्ताह काम किए औसत घंटे क्या है? | कार्य अनुसूचियों के प्रकार

और अधिक पढ़ें: अतिरिक्त समय के लिए मुझे कितना भुगतान मिलता है? | कार्य अनुसूचियों के प्रकार