कितने घंटे अंशकालिक नौकरी है?

अंशकालिक नौकरी क्या है? जवाब उतना सरल नहीं है जितना कि आपको लगता है। पूर्णकालिक रोजगार की तुलना में प्रति-टाइम रोजगार माना जाता है, जो प्रति सप्ताह घंटों की एक निश्चित संख्या नहीं है। यह निर्धारित करने के लिए नियोक्ता पर निर्भर है कि कौन से कार्य को अंशकालिक पदों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

क्या निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारी अंशकालिक है?

कोई कानूनी दिशानिर्देश नहीं हैं, जो यह निर्धारित करते हैं कि कोई कर्मचारी अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं है या नहीं

एक कर्मचारी अंशकालिक काम कर रहा है या नहीं, इसका निर्धारण कंपनी के नीति और कर्मचारियों को परिभाषित करने और पूर्ण समय पर विचार करने के लिए आवश्यक घंटे पर निर्भर करता है।

पूर्णकालिक के लिए मानक आमतौर पर अतीत में सप्ताह में 40 घंटे था। हालांकि, कई नियोक्ता कर्मचारियों को एक अलग कार्यक्रम के आधार पर अंशकालिक काम करने के लिए मानते हैं I ई। उदाहरण के लिए, एक सप्ताह में 30 घंटे या 35 घंटे के अंतर्गत।

कितने घंटे अंशकालिक नौकरी है?

एक अंशकालिक नौकरी एक ऐसी स्थिति है जिसके लिए कम से कम घंटे काम करने के लिए कर्मचारियों को उनके नियोक्ता द्वारा पूर्णकालिक माना जाता है। एक कर्मचारी को अंशकालिक माना जाता है, यदि वह प्रति सप्ताह 35 घंटे से कम काम करता है, उदाहरण के लिए, या काम करने वाले घंटे की संख्या के नीचे काम करता है, जिसे नियोक्ता पूर्णकालिक समझता है

अंशकालिक कर्मचारी आम तौर पर छात्रों, माताओं और पिताजी, सेवानिवृत्त, और अन्य कार्यकर्ताओं को शामिल करते हैं जो पूर्णकालिक पद की समय की प्रतिबद्धता की आवश्यकता नहीं चाहते या नहीं।

ऐसे अन्य कर्मचारी हैं जो एक संगठन में पूरे समय काम करने के बजाय दो या अधिक अंशकालिक नौकरियां रख सकते हैं।

अंशकालिक नौकरियों के प्रकार

विभिन्न प्रकार के उद्योग और कैरियर क्षेत्रों में अंशकालिक नौकरी उपलब्ध हैं - खुदरा और आतिथ्य पद सबसे आम हैं, लेकिन अधिकांश उद्योगों ने अपने अंशकालिक कार्यकर्ताओं को अपने पूर्ण- समय कर्मचारी

नीचे की अर्थव्यवस्था में, अंशकालिक नौकरियां श्रमिकों से भर सकती हैं जो पूर्णकालिक रोजगार को पसंद करते हैं, लेकिन पूर्णकालिक नौकरी नहीं मिल सकती है। जब अर्थव्यवस्था संघर्ष कर रही है, तो नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक नौकरियों की पेशकश हो सकती है, क्योंकि उन्हें पूर्णकालिक स्थिति के समान स्वास्थ्य और व्यक्तिगत लाभ देने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

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अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ता

अंशकालिक कार्यकर्ताओं को काम पर रखने वाले नियोक्ता आमतौर पर समयबद्धन में लचीलेपन के साथ कर्मचारियों की मांग कर रहे हैं। एक अंशकालिक स्थिति की तलाश करते समय, अपनी अन्य प्रतिबद्धताओं को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें ताकि आप अपनी उपलब्धता के संभावित नियोक्ता को सूचित कर सकें।

कंपनी की संरचना के आधार पर, कभी-कभी समय-समय की स्थितियां पूर्णकालिक कार्य में अपना काम कर सकती हैं यदि आप पूर्णकालिक रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो कभी-कभी अंशकालिक स्थिति लेना आपके पैरों को दरवाजे में लाने का एक अच्छा तरीका है, बोलने के लिए।यह पूर्णकालिक रोजगार के लिए आवश्यक अनुभव हासिल करने का एक तरीका है, और एक नियोक्ता को कार्यस्थल में आपकी प्रतिबद्धता दिखाने का एक तरीका भी है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ

अंशकालिक पदों में आमतौर पर पूर्णकालिक पदों से जुड़े लाभों का स्तर नहीं होता है।

यदि आपके पति या माता-पिता के जरिए लाभ कवरेज हो, तो, अंशकालिक काम करने से पूरे समय की स्थिति क्या हो सकती है (विशेषकर यदि प्रति घंटा भुगतान किया जाता है), और साथ ही साथ अन्य हितों को आगे बढ़ाने के लिए आपको अधिक लचीलापन की अनुमति मिलती है

हालांकि, कुछ कंपनियां अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ प्रदान करती हैं अंशकालिक नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, क्या लाभ उपलब्ध हैं और कौन सा कर्मचारी लाभ कवरेज के लिए योग्य हैं, इसकी जांच करें।

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