अधिक अंशकालिक नौकरी नौकरी देने के कर्मचारी लाभ

26 मार्च, 2015

यह बहुत समय तक समझा गया है कि पूरे समय की नौकरियों की पेशकश करने वाले कंपनियां आम तौर पर कंपनी के प्रायोजित समूह स्वास्थ्य लाभ की पेशकश करती हैं, जबकि अंशकालिक श्रमिकों को कोई भी नहीं, यदि कोई हो, । यह एक कारण है कि इतने सारे लोग अभी भी पूरे समय काम करते रहते हैं और एक परिवार और अन्य व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को बढ़ाने की मांगों को बाधित करते हैं।

स्वास्थ्य देखभाल सुधार के शुरुआती दिनों के दौरान, अफवाह यह थी कि नियोक्ता पूर्णकालिक नौकरियों काटने शुरू कर देंगे और कार्यबल को केवल अंशकालिक भूमिका तक ही सीमित कर देगा, केवल लाभों के लिए भुगतान करने से बचने की कोशिश में - वह अभ्यास जो अनैतिक और सस्ती है इस सड़क के नीचे जाने वाले नियोक्ताओं के लिए देखभाल अधिनियम (एसीए) का उल्लंघन

इसके परिणामस्वरूप, एसीए को सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम लाभ की आवश्यकता होती है जो कम से कम 30 घंटे या उससे अधिक साप्ताहिक औसत काम करते हैं, और सभी नियोक्ताओं को अब वार्षिक राजस्व सेवा को इस रिपोर्ट की आवश्यकता होती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में अंशकालिक लाभ

यह अनुमान लगाया गया है कि औसतन, अमेरिका में एक-तिहाई अंशकालिक कर्मचारियों को कुछ प्रकार के मानक कर्मचारी लाभ दिए जाते हैं। जुलाई 2014 में, अमेरिकी विभाग के लेबर ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स ने एक विशेष रिपोर्ट संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारी लाभ प्रकाशित किया, जो वर्तमान में संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध लाभों की जानकारी देता है।

डीओएल रिपोर्ट में संकेत मिलता है कि निजी क्षेत्र के लगभग 23 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों को चिकित्सा देखभाल के लाभ मिलते हैं जबकि 86 प्रतिशत पूर्णकालिक श्रमिकों को यह लाभ मिलता है इसके अलावा, अंशकालिक श्रमिकों के 37 प्रतिशत सेवानिवृत्ति योजनाओं का उपयोग किया जाता है, और पूर्णकालिक श्रमिकों का 74 प्रतिशत कार्य करते हैं।

अंशकालिक श्रमिकों के 24 प्रतिशत पूर्ण बीमार छुट्टी का उपयोग करते हैं, जबकि पूर्णकालिक श्रमिकों के 74 प्रतिशत की तुलना में निजी क्षेत्र में काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारियों का 37 प्रतिशत भुगतान छुट्टियों की पेशकश कर रहे हैं, जबकि 30 प्रतिशत सरकारी क्षेत्र में करते हैं।

कर्मचारी लाभ लैंडस्केप अंशकालिक कर्मचारियों के लिए सुधार है

अच्छी खबर यह है कि यह सब बदल रहा है क्योंकि नौकरी बाजार तेजी से एक हो जाता है जो अधिक उम्मीदवार केंद्रित है

नियोक्ताओं को अच्छे लोगों की जरूरत है और एक ठोस कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने का एकमात्र तरीका उदार वेतन और लाभ देकर है। कई श्रमिक कौशल सेटों के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत बड़ी है। यही कारण है कि अंशकालिक कार्यवाही प्रदान करने वाली अधिक कंपनियां भी अंशकालिक और लचीली नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनूठे लाभ के साथ चीजों को आगे बढ़ा रही हैं।

अधिकांश भाग के लिए, कर्मचारी जो प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे काम करते हैं वे आम तौर पर कुछ प्रकार के कर्मचारी लाभ के लिए पात्र होते हैं। बार-बार, 1, 000 या अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियां, ग्रुप बेनेफिट योजनाओं के लिए अधिक से अधिक एक्सेस करती हैं, जो भाग टाइमर का लाभ ले सकते हैं।

यह नोट करना महत्वपूर्ण है, हालांकि, भले ही नियोक्ता द्वारा नियमित स्वास्थ्य लाभ की पेशकश की जाती हो, अंशकालिक श्रमिकों के लिए कटौती और आउट-ऑफ-जेब की लागत थोड़ा अधिक हो सकती है। नियोक्ता के पास ऐसी नीतियां भी हो सकती हैं जो अंशकालिक लाभों की शुरुआत में देरी करते हैं, जैसे लाभ से पहले 3 से 6 महीने के इंतजार की अवधि वे ऐसा करते हैं क्योंकि आमतौर पर अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों के साथ देखा जाने वाला उच्च कारोबार लागत।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अधिक लाभ और लाभ

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त और कभी-कभी असामान्य लाभ और भत्तों की पेशकश करके अक्सर नियोक्ता अक्सर इन कारकों के लिए बनाये जाते हैं:

• अंशकालिक, मुफ्त के लिए पेय, और भोजन घड़ी पर कार्यकर्ता
• ऑनसाइट कॉरपोरेट वेलनेस प्रोग्राम्स और फिटनेस सेंटर
• स्वैच्छिक लाभ और जीवन शैली की ज़रूरत के उत्पादों के लिए समूह छूट
• स्थानीय स्वास्थ्य देखभाल नेटवर्क के माध्यम से छूट वाली चिकित्सा सेवाएं एक्सेस करें
• नौकरी के प्रशिक्षण पर और सभी कार्यकर्ताओं के लिए प्रमाणन के अवसर

अंशकालिक कर्मचारी लाभ का भविष्य बहस के लिए है, लेकिन कई कार्यस्थलों में, पूर्णकालिक बनाम अंशकालिक कर्मचारियों के लिए दिए गए लाभों के बीच कोई विभाजन नहीं है। अधिक नियोक्ता स्वस्थ और उत्पादक कर्मचारियों की संख्या को बनाए रखने पर जोर दे रहे हैं, और कर्मचारियों के लाभ इस आंदोलन के केंद्र में हैं।