कहानियां आपकी कार्य को मजबूत करती हैं संस्कृति- या नहीं

क्या आपने कभी बात की है- सच कहलाने वाली कहानियों से कि आपके कर्मचारी आपके कार्यस्थल में बताते हैं? क्या वे उस समय के बारे में कहानियां प्रेरणा देते हैं जब टीम ने कड़ी मेहनत की और ग्राहक को बचाया?

क्या वे सहकर्मियों के बारे में कहानियां प्रेरित करते हैं जो समूह के लिए महिमा पैदा करता है? क्या वे ग्राहकों के साथ लगातार बातचीत के बारे में बात करते हैं जो उत्पाद विकास, विपणन और ग्राहक सगाई टीमों की दिशा को प्रेरित करती हैं?

या, क्या आपके काम की कहानियां शिकायत के बारे में हैं? अनिश्चित वे मेरे विचार को पसंद नहीं करते वे मुझसे बहुत अधिक उम्मीद करते थे और मेरे लिए सफल होने के लिए आवश्यक उपकरणों और संसाधनों को प्रदान करने में असफल रहे। और, बारहवह के बारे में disempowering कहानी, "वे मुझे नहीं दूँगी," क्या कहानी सच है या नहीं, किबोश को स्वायत्तता के कई कर्मचारी सपनों को डालता है और मूल्य जोड़ने।

काम के बारे में अपने कर्मचारियों की कहानियां क्या आपके वांछित कार्य संस्कृति को सुदृढ़ करती हैं और अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों की विशेषताओं को दबाती हैं? या काम कहानियां आपको एक ऐसी काम संस्कृति की तस्वीर बताती हैं जो आप जानते हैं कि आपके संगठन की सफलता और आपके कर्मचारियों की सफलता दोनों को कमजोर करेगा?

कुछ साल पहले एक ग्राहक के साथ काम करना, कर्मचारी की कहानियां संगठन से क्या सुनना चाहती थीं, इससे काफी हद तक अलग थीं। निकट दिवालिएपन के बाद, धर्मार्थ योगदान के अपने कार्य मिशन के बारे में बात करने के बजाय, कर्मचारियों ने बुरे काम पर रखने के निर्णय, खराब खर्च करने के तरीके और कर्मचारियों की चोरी करने वाले संगठनों पर मुकदमा चलाने की संस्था की विफलता के बारे में बात की।

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दिवालियापन को टल गया और प्रबंधक ने वादा किया कि अगले साल तक कहानियां भी बदतर हो गईं, हर कोई एक लाल परिवर्तनीय ड्राइविंग करेगा। यह कहने का उनका तरीका था कि कंपनी बेहतर प्रदर्शन कर रही थी। उन्होंने सोचा कि उनके शब्दों से चिड़चिड़ा कर्मचारियों को आश्वस्त किया जाएगा।

कहानी का विपरीत प्रभाव पड़ा कर्मचारियों को वे किसी भी संगठन के भविष्य के बारे में भयभीत हो गए थे।

उन्होंने सोचा कि वह भ्रमकारी है उस एक कहानी की शक्ति ने अपनी वित्तीय वसूली, सेवा के उनके मिशन, और उनके निरंतर समुदाय स्वयंसेवा के बारे में समवर्ती कर्मचारी कहानियों में से किसी को कम कर दिया।

कैसे कार्य कथाएं आकार संस्कृति

आपकी कार्य कथाओं की टोन और सामग्री आपके काम संस्कृति को आकार देने और मजबूत करने में शक्तिशाली ताकत है। आपके कर्मचारी एक-दूसरे के साथ साझा करते हैं और अक्सर चर्चा करते हुए संगठनात्मक दिमाग में अंकित हो जाते हैं।

जैसे ही आपके दिमाग में थोड़ी सी आवाज पूरी तरह से आपसे मिलती है, इसलिए कार्यस्थल में साझा की जाने वाली कहानियां कर्मचारियों के अनुभव का एक महत्वपूर्ण कोर बनती हैं

और नए कर्मचारियों के लिए प्रेरणादायक काम कहानियां भी अधिक महत्वपूर्ण हैं। नए कर्मचारी आपकी संस्कृति और काम के माहौल के बारे में जानने के लिए कार्य कथाओं को सुनते हैं जो आप कर्मचारियों के लिए प्रदान करते हैं।

नए कर्मचारी अपने नए मैनेजर के साथ उनके रिश्ते के आसपास उम्मीदों को विकसित करने और बनाने के लिए कार्य कथाएं का उपयोग करते हैं क्या अन्य कर्मचारी आपको अपना अनुभव जानने और अनुभव करने के लिए शक्तिशाली तरीके से अनुभव करते हैं।

विशेष रूप से नए कर्मचारी, यह पाते हैं कि उनकी सोच काम की कहानियों से प्रभावित है। जागरूकता के बिना, वे व्यवहार के पैटर्न विकसित करते हैं और कहानियों द्वारा तैयार की गई अपेक्षाओं के आधार पर जवाब देते हैं, न कि वास्तविकता से नहीं।

तो, दिए गए कर्मचारियों को कहानियां बताएं; कार्य कथाएँ कार्यस्थल संस्कृति को प्रभावित करती है और आकार देती हैं, जो अक्सर अतिरंजित होती हैं; और नए कर्मचारियों को काम की कहानियों से एक दिन से ज्यादा प्रभावित होता है जो प्रेरक हैं - या नहीं, एक नियोक्ता क्या करना है?

क्या आप कर्मचारी नकारात्मकता के ज्वार को रोक सकते हैं और अपने कर्मचारियों द्वारा बताए गए कार्य कहानियों के प्रेरक घटकों को मजबूत कर सकते हैं?

यह सुनिश्चित करें कि आपका काम कहानियां आपके वांछित कार्य पर्यावरण का समर्थन करती हैं

आप कर सकते हैं यह सुनिश्चित करने के लिए आप क्या कर सकते हैं कि आपके कर्मचारी कार्यस्थल की कहानियां प्रेरणादायक, सक्षम, और अपने वांछित कार्य संस्कृति को सुदृढ़ करती हैं

• पता चलता है कि आपके कार्यस्थल में किस तरह की कहानियां प्रचलित हैं ध्यान से सुनो और कर्मचारियों से पूछें कि वे किस प्रकार की कहानियां सुनाते हैं और कहें यह कदम खुलासा है जैसा कि आप इस बात का एक चित्र विकसित करेंगे कि वर्तमान में आपकी संस्कृति को कैसे काम कर रहे हैं। ये आपकी वर्तमान संस्कृति की स्थिति का आकलन करने के लिए अतिरिक्त उपाय हैं।
• यदि आप अपनी कार्यस्थल की कहानियों से नाखुश हैं, कहानियों को बदलने के लिए अपने कर्मचारियों की क्रॉस-अनुभागीय टीम के साथ एक योजना बनाएं ये आपके कॉरपोरेट संस्कृति को बदलने के लिए सुझाए गए कदम हैं I टीम बनाने और कहानियों पर ध्यान देने में, आपने अपनी कार्यस्थल कहानियों को बदलने में पहला कदम उठाया है।
  आपकी उन लोगों की एक टीम है जो आपकी संस्कृति में कहानियों की शक्ति के बारे में सुन रहे हैं और जानते हैं। अपनी कार्यस्थल संस्कृति को बदलने की सिफारिश की गई चरणों से आपको प्रेरणादायक काम कहानियों के लक्ष्य पर ले जाएगा। ऐसे अतिरिक्त कदम भी हैं जो प्रभावी हैं
• कहानियां बताएं सुनिश्चित करें कि आप किसी भी प्रबंधन और कर्मचारी बैठकों में सकारात्मक, प्रेरक कहानियां कह रहे हैं जो आपकी कंपनी में नियमित रूप से आयोजित की जाती हैं। अपनी बात चलने के लिए और सकारात्मक कार्य कहानियों के साथ संस्कृति को सुदृढ़ करने के लिए प्रबंधन टीम के रूप में एक प्रतिबद्धता बनाएं।
• योगदान के बारे में एक शक्तिशाली सकारात्मक कहानी के लिए कर्मचारी पुरस्कार और मान्यता को टाई कहानी नीचे लिखें और उसे कर्मचारी प्राप्त मान्यता के साथ साझा करें अपने सकारात्मक योगदान के बारे में कहानी बता कर कर्मचारी को सार्वजनिक रूप से पहचानें
  हमेशा एक कहानी होती है जब कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को उपहार कार्ड या चेक के साथ पहचानना चाहता है। सुनिश्चित करें कि कहानी को बताया, लिखा और प्रचारित किया गया है। (प्लस पक्ष में, अन्य कर्मचारी जानना चाहते हैं कि मान्यता प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है। कहानियां पथ को रोशनी में मदद करती हैं।)
• कर्मचारी नायकों की बुनाई कथाएं और वीरता की आपकी पुस्तिका और कंपनी के नए इतिहास में कंपनी के इतिहास में और क्षणों को पुन: कंपनी की घटनाओं पर कंपनी की स्थापना और रास्ते में सभी मील के पत्थर की घटनाओं के बारे में बात करें।
• सुनिश्चित करें कि नए कर्मचारी के सलाह देने वाले प्रबंधकों और कर्मचारी जो एक नए कर्मचारी के कैरियर को प्रभावित करने में कहानियों के महत्व के बारे में जानते हैं सुनिश्चित करें कि ये प्रभावकारी उन कामों के बारे में कहानियां बताते हैं जो आप बनाना चाहते हैं संस्कृति के गुणों को सुदृढ़ करते हैं नए कर्मचारी अभिविन्यास में कार्य और कर्मचारी कहानियां एक महत्वपूर्ण घटक बनाएं

अपनी वांछित कार्य संस्कृति को प्रोत्साहित करने, सक्षम करने और उसे मजबूत करने के लिए कार्य कथाओं की शक्ति पर ध्यान केंद्रित करें। कहानियों में बदलाव या कहानी कहने का समर्थन करने वाली एक संस्कृति का निर्माण करने से आपके संगठन के अनुभव को सफलता मिलेगी। आपकी कर्मचारी कहानियों को भर्ती और बनाए रखने वाले संदेश का हिस्सा हैं, जो कि हर नियोक्ता के लिए निभाने की जरूरत है

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