क्या आपकी कंपनी संस्कृति बनाता है?

जब आप अपने कार्यस्थल संस्कृति पर चर्चा करते हैं, तो कर्मचारियों के बारे में क्या ठोस परिभाषा है? संस्कृति आप कर्मचारियों के लिए आपूर्ति का काम पर्यावरण है कर्मचारियों को आपकी कार्यस्थल संस्कृति में प्रकट होने वाले लोगों के साथ उनकी आवश्यकताओं और मूल्यों के अनुरूप होने पर प्रेरित होते हैं और सबसे अधिक संतुष्ट होते हैं।

प्रारंभिक आवेदन से जब तक किसी कर्मचारी को काम पर रखा नहीं जाता है, नियोक्ता और भावी कर्मचारी दोनों यह निर्धारित करने की कोशिश करते हैं कि क्या आवेदक एक अच्छा सांस्कृतिक फिट है

संस्कृति को परिभाषित करना मुश्किल है, लेकिन आप आमतौर पर यह जानते हैं कि जब आपको एक कर्मचारी मिलेगा जो आपकी संस्कृति को फिट करने के लिए प्रतीत होता है।

संस्कृति वह वातावरण है जिसमें आप सभी समय काम करते हैं। संस्कृति एक शक्तिशाली तत्व है जो आपके काम का आनंद, आपके काम के संबंध, और आपकी कार्य प्रक्रियाओं को आकार देता है। लेकिन, संस्कृति ऐसा कुछ है जो आप वास्तव में नहीं देख सकते हैं, अपने कार्यस्थल में अपनी शारीरिक अभिव्यक्तियों के अलावा

जब आपके संगठन में एक विशेष संस्कृति मौजूद है, जो कि आपकी कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा विकसित की गई है, प्रत्येक नए कर्मचारी आपकी विविधता को आपके काम संस्कृति में जोड़ता है। इसलिए, जब एक नया कर्मचारी शामिल होने पर एक संस्कृति मौजूद है, तो वह काम पर कर्मचारियों द्वारा अनुभवी संस्कृति को जल्द ही जोड़ रही है।

आपकी संस्कृति क्या बनाती है?

संस्कृति व्यक्तित्व की तरह है एक व्यक्ति में, व्यक्तित्व मूल्यों, विश्वासों, अंतर्निहित मान्यताओं, रुचियों, अनुभवों, परवरिश और आदतों से बना होता है जो एक व्यक्ति के व्यवहार को बनाते हैं।

संस्कृति लोगों के एक समूह द्वारा साझा मूल्य, मान्यताओं, अंतर्निहित मान्यताओं, व्यवहार, और व्यवहारों से बना है। संस्कृति उस व्यवहार का परिणाम है, जिसके परिणामस्वरूप एक समूह एक सेट पर आता है - आम तौर पर अनजान और अलिखित - एक साथ काम करने के लिए नियम।

आपकी संस्कृति सभी जीवन अनुभवों से बना है जो प्रत्येक कर्मचारी कार्यस्थल पर लाती है

निर्णय लेने और रणनीतिक दिशा में उनकी भूमिका के कारण संगठन विशेष रूप से संगठन के संस्थापक, अधिकारी और अन्य प्रबंधकीय कर्मचारियों से प्रभावित होता है।

आप संस्कृति को कैसे देखते हैं

एक संगठन की संस्कृति के दृश्य और मौखिक घटकों को हर दिन कार्य पर ध्यान दिया जाता है चाहे आप कार्य क्षेत्र के माध्यम से चल रहे हों, किसी कार्यालय में बैठे हों, बैठक में भाग ले रहे हों या दोपहर के भोजन में खाएं, संगठन की संस्कृति आपके आस-पास और आपके कामकाजी जीवन में मौजूद है।

संस्कृति आपके समूह में दर्शायी जाती है:

• भाषा,
• निर्णय लेने,
• प्रतीकों,
• कहानियां और किंवदंतियों, और
• दैनिक कार्य प्रथाएं

एक मेज पर अनुग्रह करने के लिए चुने हुए वस्तुओं के रूप में सरल कुछ आपको बताता है कि कर्मचारी आपके संगठन के संस्कृति में कैसे देखें और भाग लेते हैं आपकी बुलेटिन बोर्ड की सामग्री, कंपनी न्यूज़लेटर, बैठकों में कर्मचारियों की सहभागिता, और जिस तरह से लोग सहयोग करते हैं, अपनी संगठनात्मक संस्कृति के बारे में मात्राएं बताएं।

आप देखें, सराहना, और अपने संगठन की वर्तमान संस्कृति का पालन करने के लिए एक संस्कृति चल सकते हैं। आप अपने संगठन की संस्कृति को भी बदल सकते हैं। यदि विकसित किया गया संस्कृति आपके व्यवसाय के लक्ष्यों या पर्यावरण के लिए आप कर्मचारियों को उपलब्ध कराने में असमर्थ है, तो संस्कृति परिवर्तन एक कठिन, लेकिन प्राप्त करने योग्य, विकल्प है।

अभिप्राय: नए कर्मचारी आपकी संस्कृति का हिस्सा बनने में सहायता करना

अभिकर्ता एक समाजीकरण प्रक्रिया है जिसके द्वारा नए कर्मचारी अपनी नई कंपनी, कार्यालय, विभाग की कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बन जाते हैं, और उनका हिस्सा बन जाते हैं। कुछ कंपनियां नए कर्मचारियों को अपने संगठन की संस्कृति को अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग सत्रों और अन्य मानव संसाधन (एचआर) पहल के माध्यम से गले लगाती हैं।

विभाग को नए कर्मचारियों को एक योजना के साथ स्वागत करना चाहिए जो नए व्यक्ति को अपना काम सीखने में मदद करेगा। सर्वोत्तम योजनाएं भी नए कर्मचारी को संस्कृति के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में विसर्जित कर देती हैं। वे ऐसा कार्य करते हैं जैसे:

• संगठन के मिशन, दृष्टि, मार्गदर्शक सिद्धांत और मूल्यों को साझा करना;
• यह सुनिश्चित करना कि नए कर्मचारी कंपनी के अध्यक्ष और अन्य प्रमुख कर्मचारियों के साथ मिलते हैं, ताकि वे संस्कृति और अपेक्षाओं को संवाद कर सकें;
• कर्मचारी क्या कर रहा है यह देखने के लिए 30, 60 और 90 दिनों में मिनी-अपडेट करें; और
• एक सुप्रसिद्ध, विचारशील संरक्षक या मित्र को बताएं जो नए कर्मचारी को कंपनी की संस्कृति को सिखा सकते हैं और नए कर्मचारी को अतिरिक्त दीर्घकालिक कर्मचारियों के लिए पेश कर सकते हैं।

सांस्कृतिक योग्यता सुनिश्चित करने के लिए अपने लक्ष्य के साथ-साथ सांस्कृतिक फिट होना है