आपकी आदर्श कंपनी संस्कृति क्या होगी?

इससे पहले कि आप कंपनी की संस्कृति के बारे में साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए एक उत्तर तैयार करना शुरू करें, आपको काम करने में सबसे अधिक दिलचस्पी होगी, इस समय कंपनी की संस्कृति के बारे में मंथन करने के लिए, और इसका क्या मतलब है आप।

आपकी आदर्श संगठनात्मक संस्कृति के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे देना

जब आप किसी संगठन की कार्यस्थल संस्कृति पर विचार कर रहे हैं, तो पूछने के लिए कुछ प्रश्न हैं:

• सभी स्तरों पर कर्मचारी निर्णय लेने में शामिल हैं?
• क्या संगठन के पास एक सुसंगत मिशन और रणनीतिक योजना है और क्या वे स्पष्ट रूप से कर्मचारियों को सूचित करते हैं?
• टीम वर्क और सहयोग मूल्यवान हैं?
• क्या कर्मचारी योग्यता के आधार पर पुरस्कृत करते हैं या क्या राजनीतिक पक्षपात एक और महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं?
• क्या संगठन नवाचार और उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करता है?
• क्या भीतर से पदोन्नति का एक पैटर्न है?
• क्या कंपनी प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास में एक बड़ा निवेश करता है?
• नेताओं और दिग्गज कर्मचारियों ने गुरु को प्रोत्साहित किया है?
• क्या वहां काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मजे का कोई तत्व है?
• क्या कर्मचारी बाहरी जरूरतों और हितों को समायोजित करने के लिए लचीलेपन का लाभ उठाते हैं?

एक उत्तर तैयार करने के लिए कैसे

अब जब आप इन पहलुओं को ध्यान में रखते हैं, तो आप इस प्रक्रिया को तीन भागों में विभाजित करके तैयार कर सकते हैं।

सबसे पहले, आपको अपने आदर्श संगठनात्मक संस्कृति का एक प्रोफाइल बनाना चाहिए। इसके बाद, अपने लक्ष्य नियोक्ता की संस्कृति की खोज करें "हमारे बारे में" और उनकी वेबसाइट के कैरियर अनुभागों में कुछ सुराग उपलब्ध कराए जाने चाहिए

आप उन संगठनों से भी पूछ सकते हैं जो संगठन की संस्कृति को चिह्नित करने के लिए आप साक्षात्कार प्रक्रिया में जल्दी मिलते हैं।

इसके अलावा, "कंपनी की समीक्षाओं" के लिए Google की खोज से मौजूदा संगठनों या उनके कर्मचारियों के बारे में उनके संगठनों के बारे में प्रतिक्रिया के साथ साइटों की एक सूची उत्पन्न होगी। कॉर्पोरेट संस्कृति के निष्पक्ष अंदरूनी सूत्र के दृष्टिकोण को प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक वर्तमान या पिछले कर्मचारियों के साथ नेटवर्क है

खोज लिंक्डइन को यह देखने के लिए कि क्या आपके पास संगठन में कोई संपर्क है या यदि आपके प्राथमिक संपर्क किसी भी कर्मचारी से जुड़े हैं और उन्हें संस्कृति का वर्णन करने के लिए कहें तो एक बार जब आप कंपनी की संस्कृति का एहसास रखते हैं, तो निर्णय लें कि आपके आदर्श प्रोफ़ाइल के कौन से हिस्से आपके उत्तर में शामिल होंगे।

नियोक्ता को दिखाएँ कि आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे

हालांकि आप सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहेंगे कि आपके लक्ष्य संगठन की संस्कृति नौकरी के बारे में एक ठोस निर्णय लेने के लिए आपके मानदंड से कैसे मेल खाता है, यह आम तौर पर आपकी पूरी सूची साझा करने के लिए रणनीतिक लाभप्रद नहीं है वरीयताओं का

इसके बजाय, उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें जहां आपकी प्राथमिकताएं कंपनी की वास्तविक संस्कृति के पहलुओं के साथ ओवरलैप करती हैं। आखिरकार, कोई भी कॉर्पोरेट संस्कृति आपके मानदंडों के अनुरूप नहीं होगी।इसलिए, यदि कोई संगठन नवाचारों को मानता है, तो आप उस संगठन में आपकी रुचि को जोर दे सकते हैं जो कर्मचारियों की पहल का समर्थन करता है।

इसके अलावा, कारकों पर अधिक जोर दें, जो बता सकते हैं कि आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे, जैसा कि संस्कृति के पहलुओं के विपरीत है जो आपकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करेगा आप मज़ेदार और लचीलेपन जैसे तत्वों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जैसे प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के अवसरों या प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए पुरस्कार।

क्या यह आपके लिए सही कंपनी संस्कृति है?

यह आपके लिए एक फिट है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए कंपनी की संस्कृति का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है यदि आप खोज कर रहे हैं, तो आप जिस जानकारी को खोजते हैं, आपको लगता है कि आप वहां काम नहीं करना चाहते हैं, नियोक्ता को समझाने की कोशिश करने में कोई मतलब नहीं है कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा मैच होगा। इस बात पर विचार करें कि क्या आप आवेदन प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले यह आपके लिए सही स्थिति है या नहीं।

अतिरिक्त जानकारी

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