आपकी वैल्यू इजा क्या है आपकी कंपनी के लिए क्या बात है

आपका मूल्य जोड़ वह वास्तविक योगदान है जो आप अपने संगठन की सफलता में करते हैं। आपके नौकरी विवरण में सूचीबद्ध गतिविधियों को करते हुए या आपका नौकरी विवरण महत्वपूर्ण है और योगदान देता है, आपका मूल्य क्रियाकलापों या क्रियाओं से परे चालें जोड़ता है और रोशन करता है, बजाय, आपके संगठन की सफलता में किए गए वास्तविक योगदान।

मूल्य वर्धित गतिविधियों या योगदानों में आपकी कंपनी के लिए सबसे अधिक मापन योग्य परिणाम उत्पन्न होते हैं

ये चीजें हैं जो कंपनी को बेहतर बनाती हैं - अधिक लाभदायक और काम करने के लिए एक बेहतर स्थान।

मूल्य जोड़ना योगदान में मापन योग्य भूमिकाएं और गतिविधियों शामिल हैं ये मूल्य जोड़ने की गतिविधियों और योगदान के उदाहरण हैं

• सहेजा पैसा अक्सर लोग केवल पैसा बनाने के बारे में सोचते हैं, लेकिन पैसे बचाने से ही मूल्यवान हो सकता है, यदि अधिक नहीं तो। जबकि बिक्री लोग बाहर जाते हैं और पैसा कमाते हैं, एक मानव संसाधन व्यक्ति, कारोबार को कम करके मूल्य जोड़ सकता है, जो कि भाग्य बचाता है। एक लेखाकार एक आंतरिक लेखा परीक्षा का उपयोग करके पैसा बचा सकता है जो त्रुटियों से पहले समस्याओं को पैदा करता है।
• अवध ग्राहक बहुत से ग्राहकों में आदत के ग्राहक होते हैं, और एक प्रतियोगी एक बिक्री या एक अच्छा प्राप्ति के द्वारा उस आदत को तोड़ सकता है। जागृत ग्राहक प्रतिद्वंद्वियों को दरवाजे में नहीं देते (या खुदरा के मामले में, खुद दरवाजे में नहीं जाते हैं) यह सिर्फ ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के बारे में नहीं है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि ग्राहक संतुष्ट है, ऊपर और उससे आगे हो रहा है।

• बिक्री में बढ़ोतरी यह मूल्य वर्धित गतिविधियों का सबसे स्पष्ट है। किसी कंपनी को बचने और उसे बेचने की आय की आवश्यकता होती है कि ऐसा कैसे होता है। उन विक्रयों को बढ़ाना, चाहे वह विक्रेता जो एक चिकना बोलनेवाला या एक इंजीनियर जो एक नया उत्पाद विकसित करता है जो व्यावहारिक रूप से खुद को बेचता है, के माध्यम से कंपनी को बढ़ी बिक्री लाता है और जोड़ा मूल्य के एक स्पष्ट संकेत देता है।

• महत्वपूर्ण कार्य या प्रक्रिया को पूरा करने के लिए आवश्यक समय या चरणों को कम कर दिया। क्या आपने कभी नौकरी की है जहां मासिक रिपोर्ट तैयार करने के लिए एक लंबी, थकाऊ प्रक्रिया थी? हर कोई ऐसी चीजों से नफरत करता है यदि आप इस रिपोर्ट को पूरा करने के लिए आवश्यक समय कम कर सकते हैं, तो क्या होगा? अगर आप इसे स्वचालित करेंगे तो क्या होगा? हर कोई आपकी स्तुति हमेशा के लिए गाना चाहता था।

कर्मचारी जिनके पास एक पहचान योग्य, उल्लेखनीय मूल्य है उनके संगठन पर प्रभाव पड़ता है वेतन वृद्धि, पदोन्नति, मान्यता और प्रशंसा के लिए पात्र हैं। जब आप किसी पदोन्नति या वेतन वृद्धि के लिए अपने बॉस से पूछते हैं, विशेष रूप से इन मूल्य-अतिरिक्त उपलब्धियों का उल्लेख करें

बस यह मत कहो, "मैं एक महान काम करता हूं, और मैं पदोन्नति के लिए तैयार हूं। "कहो," मैं एक महान काम करता हूँ उदाहरण के लिए, मेरे विरोधी-बदमाशी कार्यक्रम के माध्यम से, मैं 10 प्रतिशत से महत्वपूर्ण विभागों में कारोबार कम करने में सक्षम हूं। इस कार्यक्रम ने कर्मचारी के मनोबल में भी वृद्धि की है, और ग्लासवर्डे चमक पर हमारी कंपनी की समीक्षा की है।"आप जो महान काम करते हैं और जो कंपनी के लिए मूल्य जोड़ते हैं उसकी जिम्मेदारी ले लो"

इसी तरह, जब आप फिर से शुरू लिखते हैं, तो काम की बजाय, "मासिक रिपोर्ट पेश की," उपलब्धि की सूची में, "मासिक रिपोर्ट को 2 सप्ताह से 2 घंटे तक पूर्ण करने के लिए समय की मात्रा कम करके स्वचालित प्रक्रिया का विकास करके माइक्रोसॉफ्ट पहुंच। "ये कर्मचारी संगठन हैं जो सबसे ज्यादा बरकरार रखना और भर्ती करना चाहते हैं।

जब आप उन चीज़ों को अपने पुनरारंभ पर सूचीबद्ध करते हैं, तो आप ऐसे व्यक्ति बन जाते हैं जिनके लिए लोग किराया करना चाहते हैं।

जब आप इन उपलब्धियों के अपने मालिक को याद दिलाना चाहते हैं, तो आपकी प्रदर्शन रेटिंग बढ़ जाएगी और आपका कैरियर आगे और ऊपर की तरफ बढ़ जाएगा जब आप प्रत्येक वर्ष अपने निजी मूल्यांकन को लिखना चाहते हैं, तो ये ऐसी चीजों की सूची है जिनकी आपको सूची में रखना चाहिए।

भौतिक तुलना में, विकिपीडिया के अनुसार मूल्य-जोड़, "उत्पाद की बिक्री मूल्य और सामग्री की लागत के बीच का अंतर है।" इस उदाहरण में, मूल्य जोड़ श्रम, मशीन निवेश का संयोजन है , नौवहन और वितरण, विपणन, पैकेजिंग और अधिक मूल्य जोड़ते हैं ताकि ग्राहक कच्ची सामग्रियों को खरीद सके, जो शुरू में एकमात्र उत्पाद थे।