जब नियोक्ता नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट चला सकते हैं

आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में किस प्रकार की जानकारी है और क्यों यह रोजगार के लिए प्रासंगिक है? आपकी क्रेडिट रिपोर्ट की सामग्री आपकी नौकरी खोज में बाधा डाल सकती है, और नौकरी के लिए विवाद से बाहर निकलने के लिए यह आधार हो सकता है विशेष रूप से जब नौकरियों का प्रबंधन करना होता है, वित्तीय लेनदेन को संभालने या गोपनीय जानकारी को सुरक्षित रखने में शामिल है, तो खराब क्रेडिट एक समस्या हो सकती है

रोजगार में क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग के बारे में कानूनी स्थिति

अधिकांश राज्यों नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग की अनुमति देते हैं

हालांकि, दस राज्य हैं जो कैलिफोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, नेवादा, ओरेगन, वरमोंट, और वाशिंगटन सहित भर्ती प्रक्रिया में नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट जानकारी के उपयोग को सीमित करते हैं। कई अन्य राज्यों में लंबित कानून हैं, जो नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट रिपोर्टों के उपयोग पर रोक लगा सकते हैं या उनके प्रयोग पर प्रतिबंध लगा सकते हैं। मौजूदा कानून आपके स्थान पर कैसे लागू होते हैं, इसके बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य विभाग के श्रम से संपर्क करें।

आपके क्रेडिट रिपोर्ट अधिकारों की रक्षा कैसे करें

कैटलिना एवलोस के लिए ट्रिप स्कॉट, श्रम और रोजगार वकील, नौकरी चाहने वालों के लिए क्रेडिट रिपोर्ट और सुझावों पर निम्नलिखित जानकारी प्रदान करता है ताकि नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट चेक से खुद को बचा सके ।

सामान्य क्रेडिट इतिहास की जानकारी

• क्रेडिट रिपोर्ट से जानकारी केवल उपयोग किए गए प्रयोजनों के लिए उपयोग की जानी चाहिए
• क्रेडिट रिपोर्ट पर जानकारी के परिणामस्वरूप कर्मचारी को यह पता करने का अधिकार है कि क्या कोई प्रतिकूल कार्रवाई की गई है; (खुलासा भी आवश्यक है अगर क्रेडिट रिपोर्ट की जानकारी मुख्य कारण आवेदक को बंद नहीं किया गया था)।

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• प्रकटीकरण को लिखित में नहीं होना चाहिए, लेकिन लिखित सूचना का रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ता के लिए यह एक अच्छा विचार है
• एक नियोक्ता को कर्मचारी को उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी के नाम, पता और टेलीफोन नंबर (एजेंसी द्वारा स्थापित टोल-फ्री टेलीफ़ोन नंबर सहित, यदि एजेंसी राष्ट्रव्यापी आधार पर उपभोक्ताओं पर फाइल बनाए और बनाए रखती है) प्रदान करनी चाहिए। जो कर्मचारी को रिपोर्ट प्रदान करता है, और
• नियोक्ता को एक बयान देना होगा कि उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी ने प्रतिकूल कार्रवाई करने का फैसला नहीं किया और उपभोक्ता को विशिष्ट कारणों की वजह से प्रतिकूल कार्रवाई क्यों नहीं की जा रही है।
• कर्मचारी को क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से संपर्क करने का अधिकार है जो कर्मचारी की क्रेडिट रिपोर्ट प्रदान करता है और किसी भी नकारात्मक जानकारी को ठीक करने का प्रयास करता है।
• अगर नकारात्मक जानकारी सही हो गई है तो कर्मचारी नौकरी के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं और रोजगार से वंचित होने के लिए कोई अन्य आधार नहीं है।

नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट युक्तियां

• एक सटीक और सच्चा फिर से शुरू करें
• अपने क्रेडिट रिपोर्ट में निहित जानकारी के साथ खुद को परिचित कराएं
• निर्धारित करें कि आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में कोई नकारात्मक जानकारी है या नहीं
• रोजगार पाने से पहले अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में नकारात्मक जानकारी को सही करने का प्रयास नकारात्मक प्रविष्टियों को ठीक करना समय लेने और निराशाजनक हो सकता है।
• अगर कोई नियोक्ता आपको सूचित करता है कि वे क्रेडिट जांच करेंगे, तो रोजगार के लिए अपना आवेदन वापस लेने या नौकरी का पीछा करने के बीच निर्णय लेने के लिए तैयार रहें।
• यदि आपको क्रेडिट रिपोर्ट पर जानकारी के आधार पर रोजगार से इनकार कर दिया गया है, तो यह देखने के लिए नियोक्ता से बात करें कि क्या आप फिर से आवेदन कर सकते हैं

क्रेडिट भेदभाव के मुद्दे

• क्रेडिट इतिहास जांच में अल्पसंख्यकों पर असर पड़ने की संभावना हो सकती है।
• समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), नियोक्ता का व्यवहार नौकरी से संबंधित मानदंड से जुड़ा एक चेहरे तटस्थ अभ्यास है और / या व्यवसाय आवश्यकता है, यह निर्धारित करने के लिए, संभावित कर्मचारियों को अयोग्य घोषित करने के लिए क्रेडिट इतिहास की जांच का उपयोग करके नियोक्ताओं की जांच कर सकता है ।

नियोक्ता के लिए दायित्व

• एक नियोक्ता जो एक कर्मचारी की क्रेडिट रिपोर्ट से गैरकानूनी जानकारी का उपयोग करता है, वह आपराधिक दंड के अधीन हो सकता है
• एक नियोक्ता भी नागरिक दंड के संपर्क में हो सकता है और अटॉर्नी के शुल्क के लिए उत्तरदायी हो सकता है।

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